国企留不住人，清华北大毕业就“赴美”，难道在替外国“养人”

国内最著名的两大高校：清华、北大。作为无数学子的梦中学府，清华北大承载了无数人的希望，也同样承载了一代人的期望。但是有一个现象却一直膈应着所有人，清华北大毕业生留在国外不愿回国，最终痛心的还是国人。

在国内名校毕业，承载着大家的期望。原本以为他们学成之后会归国报效祖国，但是他们最终还是选择了在国外定居，为我们的竞争对手“做贡献”。

曾经的清华大学副校长施一公曾经表示：从清华大学毕业的不少学子，有三分之一都选择去美国继续深造，而最终回来的学子，寥寥无几，这也让施一公非常痛心：祖国培养了这些人这么多年，没想到却为美国“做嫁衣”!

此前有一则调查粗略的计算了一下，在清华北大毕业的，有一半的本科生和硕士生都会选择出国深造，而这一半人了，有近八成的学子都会选择在国外定居、工作。这种现象让人又难过又无奈，难过的是学子们没有将祖国放在心里，无奈的是，国内的企业竟然留不住这些优秀人才。

改革开放初期，中国的科研环境比较艰苦，有很多清华北大学子选择了国外的高薪、体面工作也无可厚非，但是随着中国的经济实力和综合国力越来越强，为何这些学子们仍然选择赴美留学、工作呢?

一：待遇福利不高

俗话说得好，经济基础决定上层建筑，不管是高级学士，还是普通老百姓，没有钱都是寸步难行，大家都是食烟火的平民百姓。对于更高的待遇和更高的福利，大家肯定都是比较向往的。那些远赴他国就业的学子们，大多数还是看中了国外更好的待遇。

二：教学模式的区别

中国的教学模式是典型的应试教育，而国外的教学模式和我们恰恰相反，他们更加注重培养学生的综合素质以及创新思维。在中国，学生演讲一次都会非常紧张，但是在国外，和老师争执、演讲都是常态

国外教学更加注重思维发散，而不是应试教育。同时国外大学对于学生的素质要求也是非常高的，曾有一位留学生说过，自己因为理论未过关被拒绝在实验室外，可见外国对学生的学习要求也是非常严格的。

三：对年轻人的看重不够

在中国工作，大家一定都有一个感受，那就是企业老板更加看重“资历”这两个字，同样的两个人，老板的选择总是更倾向于年纪大的，资历老的那一位。对于年轻人不仅“宽容度”不够，重视度同样不够。

学术经费总是拨给那些学术大牛，对于年轻科研人员的诉求却选择视而不见，这样的工作环境怎么能留得下新兴人才?锦上添花容易，雪中送炭却难得一见。想要留得住人，那你首先就得拿出十足的诚意才行。