生活中有这样的人，为人得理不饶人，睚眦必报，其实，这样的人，就是在给别人找麻烦，也是自己给自己找累。
人生，谁都不容易，谁都有一大堆的缺点，这个世界，根本就不存在所谓的完人。如果一个人在与他人相处的过程中，鸡蛋里挑骨头，总是看到别人的缺点，而看不到别人的优点，难免会被蒙蔽了双眼，从而会造成“冤枉”好人的错误。因而，人在与人相处的过程中，切不可搞一刀切。即要看到这个人缺点，更要看到这个人的优点，只要这个人优点很多，有些小的瑕疵又算得了什么?
人无完人，要择才而用之
人无完人，金无赤足。尤其在一个企业管理任用人当中，切不可求全责备。正如古人所言:“生才贵适用，慎勿多苛求。”
历史上齐恒公任用管仲治理国家，终于九合诸侯，夺得霸主。
但据历史记载，管仲并不是一个全才，更不是一个完人，鲍叔是管仲的推荐人，他对管仲非常了解。他们曾在一起做过生意，每每在分得利益的时候，管仲总是为自己多分一份。鲍叔并不因此就责怪管仲，他知道管仲不是贪得无厌，他之所以想多得一些利益，是因为家里实在贫穷。
他请求管仲出主意商量办事，许多主意也是不中用的，但他知道，事不成功，那是因为生不逢时，管仲也参加过作战，三次临阵脱逃，他不认为管仲贪生怕死，而是因为家里有老母亲。
鲍叔极力推荐管仲，开初，齐恒公并不同意管仲当宰相，想让鲍叔任这个职位。但鲍叔坚持任用管仲，说自己并不能胜任。齐恒公很不高兴，说:“管仲曾用箭射中了我，差点使我丧命，我怎么会启用他做宰相？”鲍叔极力为管仲辩解，说那时候是各为其主，如今赦免他，他一定会忠诚于你的。
经过再三考虑，齐恒公终于同意启用管仲，之后，管仲在齐国任职宰相四十年，他励精图治，使齐国不断强大，最终成为各诸侯国霸主，号令天下，管仲也被尊称为仲父。
鲍叔明知晓管仲有很多缺点，却还要极力推荐管仲，就是看准了他的雄才大略。
而现在有许多企业管理人，在任用人的时候，却是眼里揉不了沙子，刻意挑选他心目中的所为全才之人。而这样的全才根本不可能存在的。最后只好选用各方面都平庸的人，都是一知半解的庸才。结果企业管理陷入混乱，导致落后于时代步伐，甚至被无情淘汰。可见，高超的管理人才何等重要。
人各有所长，不可求全责备
“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”选用人才的时候，要择其才而用之，更应该看到他的长处，用其所长，弃之所短。不可求全责备。这也是一个管理人员宽厚待人的根本。
一个人的专业学的是销售，你非要他去搞科研，肯定不行，搞科研的人，你要他去搞人际，搞宣传也是鸭子上架。
能够通盘全局的人，心胸必定豁达，目光放得长远。为人处事也会周全。
干事业，身边能聚拢一班人马，不是一般人做得到的。宽厚待人，泽才用人，成就他人，也是在成全自己。