参加一个饭局，谈到教师年终奖问题，一直悬而未决、闹而未决。岁末将至，不知今年情形如何。
席中有一校长，忽投箸桌上，作慨然状：“现在有些人，动辄谈钱，毫无教育情怀，也是要不得！”
满座默然。
但在行业内部，在私下场合，就共同关心的话题交换意见，却是常有之事。
我理解那位校长。与普通教师相比，校长是一个纯粹的人，一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人。是一个可以把情怀、诗和远方挂在嘴上的人。
钱，对他们来说只是一个数字，没有意义。
可是，校长可以谈情怀、谈远景、谈战略，老师们却需要谈吃饭、谈穿衣、谈养活老婆和孩子。
面包都没有，谈什么诗和远方？
台下教师报以热烈的掌声，似乎深受鼓舞。那时留在我心中的诧异，至今仍未消退。
这句鸡汤，套用到任何“为人民服务”者头上都可以，为什么偏偏只套到教师头上？
当时，我真的很想拉住他，问一句：你为什么没有耐住寂寞守住清贫，要跑到教育局去混个一官半职？
自己做不到、不愿做的事，却要求别人去做。这种人，不是蠢，就是坏。
我问：学校给他们发了多少钱？
副校长：年轻人不要谈钱，要着眼于成长、着眼于未来。
我知道，学校的年轻教师，每月到卡工资仅两千多，年收入不到四万元。不少人干几个月就辞职了，学校现在严重缺编。
教师群里一位年轻教师，在江苏某私立学校，带两班主课，当班主任，还兼行政工作。大家问他，这么累，为什么不辞职。
他说，每天工作十个小时以上，嗓子经常哑。但钱给得够，就不觉得太累。
其实现在的年轻人也能吃苦，只要钱给到位，什么姿势都会。
这届年轻人不好骗了，不谈钱，光谈情怀，跟他们耍流氓，他们不上当。
海底捞的成功靠什么？靠的是极致的服务。海底捞的员工，为什么把服务做得那么好？因为老板愿意谈钱，不谈情怀。
提供住房、服务员工资最低四千以上，店长两万至八万……
一个起步于地级市的自创品牌，现在开到了全国六百家店。张勇没有秘诀，舍得给钱，大家自然愿意玩命干。
其实学校也是这样：谈钱，才是对教师最好的尊重。
曾听到一校长当面训斥学校的老师：总说学校不好，工作不好好干。哪个学校好，有本事自己调过去。做教育的，要有点情怀，不要光谈利益！
原来，那位老师向他提出，希望提高班主任津贴。
有些校长就是这样，你跟他谈报酬，他跟你谈情怀；你跟他谈权利，他跟你谈努力。
他本是一普通教师。三十多岁时，因缘际会，得遇贵人，才青云直上。两三年时间，便成了重点初中校长。
他也曾是愤世嫉俗的普通教师，当上校长后，深知教师之苦。学校管理上，他始终坚持一个原则：多劳多得，优质优酬。课带得越多，工资越高；成绩越好，奖金越多。
调动教师工作积极性的方法，也许有很多。谈钱，绝对是最简单粗暴又有效的一个。他当校长三年，老师拼命教、学生拼命学，重高升学率年年排第一。他本人，政绩与声誉齐飞，很快又得到了提拔。
他怎么上位不重要，重要的是不虚伪。该用钱说话的时候，绝不用情怀来耍赖。
小编说：谈钱，才是对教师最好的尊重。
好校长跟教师谈钱，坏校长才跟教师谈情怀。