在线教育教师的教师江湖：月入三千和年薪百万

为了孩子的成长，或者说是为了孩子与其他孩子站在同一起跑线上，很多家长都会给孩子报各种培训班，在这种条件下，目前我国在线教育的用户已经从2016年初的1.1亿人发展到2020年初的4.2亿人，多个在线教育独角兽的教育公司正在形成，众多的教育辅导机构，不可缺少的就是辅导老师。而这些辅导老师，薪资待遇怎么样?

一：辅导老师工作比较累

每个在线教育机构的辅导老师，每天必做的事情如催新生家访、沟通续报、老生回访、批改作业、答疑解惑、跟班等等。就算休假，也不得不回复学生或者学生家长的疑问，另外，带班的时候，也要陪着学生们上课，上完课后，给学生们批改作业，可以说很少有自己的时间了，辅导老师加班是常态，非常的累。

二：辅导老师可代替性比较强

辅导老师的岗位替代性比较强，如果离职，公司会立即招一个代替，甚至有些公司会提前储备辅导老师，就像工厂流水线一样。

三：辅导老师很重要 门槛有的也比较高

在线教育的教学内容同质化比较严重，竞品很难拉开差距，承担了监督学生学习的辅导老师的重要性就凸显出来了。

目前很多的在线教育公司都形成了自己的体系，很多的头部教育在线公司，对于辅导老师的要求比较高，例如学历必须是统招本科，高中辅导老师招聘门槛更是提高到了一本以上。

四：辅导老师和主讲老师收入差距大

辅导老师和主讲老师，收入可能相差很大。

辅导老师薪酬结构里，一般底薪只占一小部分，带班的绩效才是大头，薪资上万一般是在寒暑假的报班高峰期。

而主讲老师，薪酬过万是一件很正常的事情，年收入百万的主讲老师也是非常多的。

五：辅导老师容易人才流失：

目前很多教育机构对辅导老师的要求比较高，既要辅导老师承担课后服务，也要其有一定的专业水平，但是辅导老师如果达到了主讲的水平，很容易流失掉，通过内部的选聘程序去做主讲老师。