文｜冷丝
栏目｜大学专业和就业
全国各大高校这两个月纷纷发布了2019届毕业生就业质量报告，就本科生而言，部分名校的就业质量还是有较大的差异。
出人意料的是，中央音乐学院的本科生就业率高达99.40%，排名第一，排名前五的还有西安交通大学、南京大学、对外经济贸易大学和天津大学。
清华大学本科生就业率排名第八，北京大学本科生就业率排名第十。
当然，这个数据统计表格只是部分高校，同时需要注意的是，部分名校，比如清华大学和北京大学，一些本科毕业生到国外名校深造，他们虽然拿到了多所名校的offer，但是要求也很高，还在等待着更好的高校的offer，这在一定程度上会影响就业率。
其实，就全国高校本科生毕业生来说，毕业生就业还是面临诸多难题，原因也是多方面的。
最近几年，世界范围内的优化和调整产业资源配置在上演，我国紧紧抓住机遇，不断提升经济发展质量，深入调整国内经济结构。
然而，在国内经济结构转型发展和快速调整的时候，高等院校并没有根据这一实际情况，有针对性的调整学校设置的专业和人才培养结构，导致高校培养的人才和经济社会所需不符，导致一些高校毕业生工作困难，毕业后从事和所学内容不相符的工作，甚至找不到工作。
目前，随着国内不断调整经济结构，国内对高层次、高素质的人才有越来越多的需求，同时需要高校毕业生有工作经验，这对很多高校毕业生来讲非常困难。
就现实情况来看，高校学生在学习阶段实习机会很少，难以满足就业单位对大学生的这一要求，尤其是在国内不断变革和调整产业结构的背景下，新职业、新技术对大学生提出更高的要求。
但是，目前很多高校毕业生所具备的条件和用人单位的需求之间存在一定的差距，这在一定程度上也反映出国内社会对人才的需求和高校的实际培养不匹配。
为了保证高等院校毕业生就业顺利，很多专家认为，仅仅依靠高等院校对专业结构进行调整还远远不够，我们还应该致力于推动高素质人才在区域内的科学流动，这对大学生的充分就业具有较强的促进作用。高等院校毕业生就业的时候，高等院校对专业科学合理的设置仅仅把学生们就业中需要面对的基本问题给予解决。
国内经济对人才的需求和高等教育人才培养工作是否平衡？这还需要高等院校毕业生在市场环境下的自由流通，形成区域范围内甚至全国范围内的人才市场。要想保障大学生在全国区域内自由的流动，就需要致力于把地方保护主义打破，把目前制度上存在的障碍充分的消除，把市场对人才的支配作用最大程度地发挥。
这对国内高校毕业生就业率的提升，就业困难问题的解决具有较强的促进作用。
冷丝在这里提出一个非常普遍的问题，那就是专业对口问题。
虽然能找到专业对口工作岗位，工作起来也能够得心应手，但是从事专业相近或完全转行的工作同样面临着许多发展机会。根据对部分高职院校部分专业毕业生的就业跟踪调查发现，有部分专业近一半的毕业生并没有从事与其在校所学专业相关的工作，而且有的学生因为跨专业就业已经成为行业的骨干甚至领导。
像马云、许家印、俞敏洪等知名企业家已成为跨界精英，这也说明专业对不对口不应成为是否就业的特别重要考虑因素。同时，大学毕业生也应该进一步提高对“就业迁移”新理念的规律性认识。
当今社会，求职应聘已不是一个简单寻找就业单位的过程，而是一门科学，更是一门艺术。同样专业毕业生去应聘同样的职业岗位，有的成功有的却失败。究其原因，除自身的综合能力和素质存在差距外，还有一个重要的原因就是求职应聘水平和艺术上存在差别。
因此，冷丝认为，如今的大学生除了牢固掌握专业知识、技术、技能外，还应该加强有关求职应聘艺术方面的学习和体验，掌握求职应聘过程中必备的常识、基本知识、基本技能、基本方法和基本技巧。
同时，大学生还应该学会自我包装和推销，增强沟通与交流、适应与应变等能力，努力提高求职应聘的能力和艺术水平。