今年是全国首批 “双高计划”建设的第二年，各家高职学校师资队伍建设进展如何?继最高提供20万学费报销，鼓励教职工在职读博后，广州市番禺职业技术学院又出政策，“重奖”优秀教师。
优秀实践基地、教育案例也可获奖励
3月17日，该校公布的奖励办法显示，在全国教学成果、教师教学能力竞赛，以及指导学生参加全国“互联网+”大学生创新创业大赛和“挑战杯”等比赛获最高奖的教师，可获奖励50万元。
这一奖励被列入《广州番禺职业技术学院单项奖励实施办法(修订)》(下称“办法”)。其中规定，将最高奖励奖金50万元授予教学成果、教学资源库、教学团队、教学名师、教师教学能力竞赛，以及指导学生参加“互联网+”大学生创新创业大赛和“挑战杯”等六类项目中获国家级最高级别奖的教师。
《办法》同时对重点专业或专业群、优秀教育案例、以及其他政府及教育部门颁发的奖项获得个人和集体提供奖励。包括对重点专业(群)类、精品(示范)课程类、专业(群)资源库类、教学团队类、示范性职教集团(联盟)类，实践(训)基地，教育案例类，最高奖励5万元;对指导学生竞赛奖项目，最高奖励3万元;对由政府及其主管部门颁发的其他奖项，最高奖励2万元等。
“奖励先进是为提高人才培养质量”
该校一名负责人表示，此举目的在于营造重视教学、奖励先进、干事创业的工作氛围，促进教学质量提高和高水平成果产出，提高学校的人才培养质量和服务贡献水平。“学校此次修订单项奖励实施办法，主要目的就是要调动广大教师的工作主动性和创造性，全方位提高自我综合教学能力，深化课程、教学与人才培养模式改革，积极应用新的教育教学理念、模式和方法，推动新理念、新技术、新工艺、新规范等产业先进元素融入课程、教材和教学。”该校党委书记林洽生表示。
在他看来，这也是“弘扬和营造尊重知识、尊重人才、尊师重教的良好风尚，让广大教师在岗位上有幸福感、在事业上有成就感、在社会上有荣誉感。”
已出台多项措施提高师资实力
林洽生认为，虽然学校在影响人才培养质量的若干核心指标上，从专业到课程建设，从教学名师到优秀教学团队建设，再到教学改革等方面均取得突出成绩，一些指标处于全国高职院校前列甚至领先水平，但是距离经济社会高质量发展要求还有一定的差距，“我们倍感压力”。
两年前，广州番禺职业技术学院入选国家首批“双高计划”高水平学校建设单位，首个支持周期为期5年。目前，该校已在建特色高水平专业群2个、国家示范性高职院校重点专业6个;建有国家级精品课程15门、国家级精品资源共享课程14门;有国家级教学名师6人，国家级教学团队3个，主持国家级教学成果奖11项。
近年来，该校已有多项措施提升师资。除此次修订《广州番禺职业技术学院单项奖励实施办法》外，今年1月份，该校出台《广州番禺职业技术学院教职工在职进修管理办法》，规定教职工攻读博士学位，第一学年可不承担岗位工作，工资待遇不变，毕业后学校报销学费总额，最高可达20万元。去年5月份，该校曾发布招聘公告，计划5年内拨付1亿，目标引进50名高层次人才，66名博士或博士后，5年安家补贴最高可达税后400万元。
广州番禺职业技术学院校景。校方供图
采写 南都刘雪 实习生林琼虹 李东生
作者/来源:南方都市报
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