钱江晚报·小时新闻记者 章咪佳
最近一次和朋友谈论到UCSB，是在九月底一场科学家的饭局上。
那天浙江大学化学系的范杰教授请客吃饭，客人是对他的新研究非常感兴趣的企业家林先生，他们头一次会面。
林先生专程从上海赶来，此前两人通过几封邮件。范教授印象深刻的是，林先生培养了一对很出息的儿女，儿子在康奈尔读研，女儿在史密斯学院（Smith College）念神经科学。
聊天时，林先生多讲了几句今年刚刚转学去美东读本科的女儿，“小孩在UCSB读了一年书以后，决定转校去东部读这所文理学院（以小而精著称），她想更专心搞研究。”
很巧，范杰曾经于2004年-2007年在UCSB做博士后，他一下笑起来：“是啊，UCSB拥有世界一流的沙滩，是全美闻名的party school。”每年万圣节假期，全美的年轻人都会涌到UCSB去开party。
但是这所 “全美最好玩的学校”，可是出过六位诺奖得主的，综合排名一直在全美前三十左右。
范杰讲到UCSB的华裔校长杨祖佑先生，这可能也是一位全世界都数得上的很好玩的校长。
从1998年以来，UCSB先后有六位教授获得诺贝尔奖，涵盖了物理学、化学、经济学等各大领域。UCSB在诺奖获得者数量上紧随斯坦福大学，跃居世界一流。
杨祖佑曾经在《高校对领军人才的引进和培养》（Attracting and Cultivating Talents and Leaders at a University）讲座中说过他的观点：“造就世界一流大学需要做两件事，吸引、培养人才；把吸引来并培养成功的人才留住。”
杨祖佑先生
从1994年，杨祖佑开始担任UCSB的校长后的几年时间里，他几乎只专心在做一件事情：请各个专业的教授吃饭，听他们的想法——所在领域里，大牛在哪里，然后满世界挖人。
有一年在UCSB的一次生日宴会上，范杰听到杨祖佑校长讲了一位教授的故事。
应该就是在校长上个世纪90年代末的超级饭局中的一场，杨祖佑当时请材料系的Herbert Kroemer教授（赫伯特·克勒默，因发展了用于高速电子学和光电子学的半导体异质结构而获得2000年诺贝尔物理学奖）吃饭，谈天谈的是化合物半导体领域。
Kroemer教授提了一个日本人，Shuji Nakamura（中村修二）。
“当我听说有一位教授研究做得很好，学校的老师们请他没有成功的时候，我就立刻坐上飞机，跑到他的学校去。有的时候一次不行，就要‘三顾茅庐’。”为了聘请最一流的教授，杨祖佑经常亲自出马。
“我们飞到日本时，发现中村修二在地下室做实验，职位只是一个技术员（中村修二先生当时在日本一家乡镇企业日亚化学工作，非常受挫）。”2000年，杨祖佑第一次去日本时，他知道这是UCSB的机会。当时中村关于LED研究的论文，已经在欧美引起了巨大反响。但在以公司或大学名头评判论文可信度的日本，中村的研究根本得不到承认。
不过中村并没有因为自己在日本的境遇而匆忙答应国际上的邀约。杨祖佑第一次和中村修二谈的时候，中村认为UCSB没有他所希望的科研团队。
杨祖佑回到学校后，开始一声不响地把中村希望的设备、人员都备齐了，然后再一次飞到日本请中村修二。
“这个团队中，有Jim Speck教授，他做过材料系主任，是一位专注学术的大牛。”范杰说，杨祖佑第二次去日本，还专门带了Steven Denbaars教授同行。Denbaars教授精通日语，是美国国内GaN LED的元老和大牛，还“很会social”。
不过这一趟也还没有完全请动中村。
最后一次去，杨祖佑给中村看了一张照片，是UCSB给中村配的一套海边的房子。要知道，中村是个爱妻狂魔，他1979年大学毕业时，放弃了大城市的工作机会，选择了妻子家乡德岛县的日亚化工。
2000年，中村正式加盟UCSB。
这中间还有一个段子。中村教授英语不好嘛，刚到UCSB的时候给学生上课，他的上课风格常常就是：“this，（放PPT）；that，（放PPT）”。他因此被学生投诉到材料系主任Jim Speck那里。
Speck教授总是悠悠地跟学生讲：“你专心听讲，学习PPT就好了，这个是大牛，他以后会得诺奖的。”
2014年，中村修二教授因发明“高效蓝色发光二极管”获得诺贝尔物理学奖。
六位诺贝尔奖获得者，都是在获奖之前被杨祖佑这么请到UCSB的。“我们并不知道他会得奖，只是觉得他研究做得好，我就一定要请他。给他配备最一流的设备，最好的研究团队，给他提供最好的研究生。”
杨祖佑说，“千方百计吸引人才，不惜代价留住人才，为教授提供上好的研究环境和团队，是让有潜能获得诺贝尔奖的教授不断在校园里冒出的秘诀。”
在UCSB，每一个团队都是精挑细选的。在邀请知名教授的时候，有时需要付出非常高的代价。面对大家的争议和不解，当然，杨祖佑讲过这么多年请人的经历，是“请不来的人数多于请得来的人数。”“说明邀请的教授都是很难请的人，这对于学术而言是好现象。”
就算已经请来了最一流的教授，杨祖佑认为并没有大功告成，因为最好的人才随时都会走，“科研环境、研究团队一刻也不能放松。一流教授最关心的不是钱，最关键的是一个好的环境，有好的合作伙伴，好的学生。”
比如，为了邀请中村修二，杨祖佑当年是派了UCSB的研究人员到日本工作一年，学习日语，为中村营造一种日本文化环境，让他能愉快地待在大学里。
此后，Jim Speck、Steven Denbaars教授，一直和中村教授组队搞研究。范杰把中村修二、Jim Speck、Steven Denbaars三位教授在UCSB形成的合作团队，比作“桃园三结义”，“不太像传统的有大、小老板的实验室，他们比较像刘关张这种兄弟的关系”——
“中村像刘备一样，是一位带头大哥，他发明了LED，主导产业化等工作；Steven Denbaars教授懂得美、日两国文化，擅长展开social，能够拉动资源；Jim Speck教授则沉心把关学术。”
【来源：钱江晚报】
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