“三门”干部是指从“家门”到“校门”、毕业后直接进了“机关门”的干部。“三门”干部常常缺乏实践经验，身上书生气较重，缺少泥土味，难以深入群众，更难以和群众打成一片。这种干部理想色彩较浓，缺少谋事成事的现实考量，即使有一腔干事创业的热情激情，往往在落地时遭遇“闭门羹”。“三门”干部要破“门”成蝶，实现华丽转身，关键要走好以下几步。
一要主动摘掉“高帽子”，学会对结果负责，对自己负责。“三门”干部一般都有较好的学历背景和一定的专业能力，这是他们发展的底气，但底气不能成为傲气。进入工作岗位后，应当主动摘掉学历的“高帽子”，褪去所谓的“光环”，沉下心来、踏踏实实从基础工作干起，摆脱以往对他人的依赖。要有积极的情绪和良好的心态，懂得干好了不一定会被表扬，干差了必须自己想办法去弥补，在一次次试错和磨砺中练就属于自己的“铜墙铁壁”。这是一种心态的转变，更是成熟的标志。
二要努力上好“群众”课，学会说“人话”、办对事。不少“三门”干部成长经历单一，一直在家门和校门的保护下成长，缺少社会风吹雨打的磨炼，说话办事常常以自我为中心。想要破“门”，就必须拜群众为师，深入田间地头，常到“村门”去学学，常到“巷门”去看看，慢慢学会和老百姓讲“实在话”“家常话”“贴心话”，让老百姓愿意和你讲真话、诉苦肠，你就走进了老百姓心里。这是一种工作方法的转变，更是做人的艺术。
三要自觉摔好苦“跟头”，学会自我迭代、自我赋能。“三门”干部成长成才，主要是在“机关门”里达成，而机关有其自身运行的逻辑和规范，机关人员成长需要时间的积累和沉淀。这种沉淀不是自然而然产生，而是需要深刻的自我反省、自我修正，尤其是在一次次“摔跟头”之后，更需要深入剖析问题产生的原因，找准问题的源头，不断积累经验，完成自我成长的迭代。切忌因为一次的“跟头”就灰心丧气、自我否定，而要学会自我赋能、自我勉励。这是一种工作境界的转变，更是自我的修炼。