有三件事可以帮助你重新获得积极的态度

职场中，事业发展好的人，无一不是态度积极的人。

积极的工作态度可以让你保持活力、对工作充满激情、实现高工作效率。当你对目前的工作状态和前景不抱有积极态度时，你在事业上取得成功的概率就会大大减小。

没有人能始终保持积极的态度，每个人都会在职场生活中产生疑惑。偶尔的消极是可以理解的，但是如果接连几天甚至更长时间都持续着不积极的态度，就会对个人的精神面貌、工作效率以及业绩产生不利影响，需要摒弃这种消极的态度。

那么，面对工作陷入消极的情绪中时，怎样做可以让自己重新找回积极的工作态度呢？

1、认清角色，认可自身价值

职场中，员工的工作态度不积极，有一部分原因是对自身的价值感不认同，感觉自己在团队中没有发挥重要作用，得不到领导的重视。

其实，在一个团队、一个部门乃至一个企业当中，每一个员工都被赋予了特定的角色，每个人都在自己的工作岗位上发光发热。这些角色和职位，并没有高低贵贱之分，只是分工不同而已。

每一个员工就像一台机器的小零件、螺丝钉，外观上可能根本看不到你的存在，但是，整台设备的运转都是需要各个小零件、螺丝钉之间的密切配合才能正常运行，没了你就完全无法工作。

普通员工更要认可自身的价值，实际上并不是像我们常听到的那样，企业没了谁都会一样转，一样转的前提是，没了谁都还会有新的人补上，并不是可以去掉这个角色，你在企业的发展中起着至关重要的作用。

2、向你的直接领导同级别的人学习

职场中，员工的工作态度不积极，可能是因为对所在企业失去信心，或者事业处在瓶颈期，或者看不到晋升的希望。很多企业职级晋升机制并不那么开放，可能会有人在一个岗位上一干就是好几年，也没有什么希望往上爬。

那么，你要知道，工作一方面是为了在企业发展中实现自我价值，另一方面是通过这份工作，使自己的能力得到提升，在残酷的职场竞争中更具竞争力。

不论是什么样的企业，什么样的团队，能当领导的人都有他的过人之处，他们是你应该学习的对象。作为普通员工，和那些大领导的交集有限，很难了解到他们的思维方式和工作习惯。但是，你会经常和直接领导打交道，你可以向他们以及和他们同级别的领导学习，因为这样的人是你可以够得着的，他们也是你最有可能成为的人。

通过学习，你会慢慢发现，你的思维模式和工作习惯和之前相比有了改善，而且会站在自己上一级的角度去思考问题，自身的格局也得到了提升。试想一下，如果一个员工发现自己还可以有这样的进步，难道他还会不积极吗？

3、争取获得正面反馈

人都有被赞扬的需求，如果自己的付出和努力长时间得不到赞扬或者正面的反馈，任何人都很难持续保持积极的态度。那么，怎样改变这种状态呢？

这种情况下，需要你再主动一点，你得不到正面反馈，很可能是你没有给别人反馈的机会。

比如，在执行工作任务时，要主动与领导沟通进展情况，向领导澄清自己的想法和疑虑。这样一来，首先，我们可以让领导们尽快知道事情的进展，知道你们在这件事上做了努力。其次，我们可以让领导了解你处理问题的能力和思维方式，让他们更好地了解你。第三，我们可以给领导一个表扬你的机会。一般来说，当你完成工作后，领导会表扬你做得好的部分。最坏的情况下，那部分需要努力，我会说：为你努力。

这种方式可以和领导直接互动，并且能得到领导的正面反馈，对员工来讲是极大的鼓舞，会发现自己在领导心中还是很有价值的一个人，会促使自己以积极的态度面对工作。

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