东湖高新区紧扣科技自立自强，聚焦创新策源能力，把培养人才支点力量摆在更加突出的位置，打造具有国际吸引力的“向往之城”。
锚定中心大局，以全局视野筑实人才支点。靶向搜寻科技创新“帅才”，发布“东湖科学城招贤榜”，蓄养人才源头活水，推动一批中外院士项目落地，依托湖北实验室、国家创新中心等引进339名各类产业型人才、295名优秀青年人才，举办17场“才聚光谷”校企对接招聘，筹集发布25.4万个优质岗位，新增参保大学生7.48万人、新增落户大学生2.59万人。
东湖高新区外国人服务“单一窗口”。
统筹要素配置，以协同理念打造人才生态。围绕人才成长发展、价值实现，出台“光谷人才11条”，优化“3551光谷人才计划”，设立10亿元光谷合伙人基金，推行“创业苗圃、孵化器、加速器”一体化培育，推动组建光谷人才集团，建设国家人力资源服务产业园，发放“光谷数字人才卡”，引导政策、资本、创新载体、服务要素协同保障，塑造良性循环发展格局。
坚持破立并举，以头雁思维创新人才机制。出台“知识产权10条”，激励科技成果高效转化，推动“知识+技术+资金”长效对接。推行人才注册制、积分制、举荐制和揭榜招贤，支持湖北实验室自主引才，开展3551创业大赛、光谷青桐汇以赛引才，构建多元人才成长通道。
（长江日报记者文涛 吴秋娜）
【实习编辑：郑晓晓】