教师招聘，年年都在招考，每年都有很大一部分大学生，考上了教师。可是，直到现在，基层教师的队伍，仍然有很大的缺口。每一年，国家都会招考公费师范生，面向应届大学生招考特岗教师，同时会从退休教师中返聘一部分人回到教育岗位上，为什么年年都在招考教师，教师队伍仍然很差人呢？现在，就让我们认真分析一下这个问题。
首先，虽然每一年都会招聘新教师进入教师队伍，补充教师队伍的血液，但是，每年同样有很大一部分教师，达到了退休年龄，从教师战线上光荣退休。因此，教师数量，并不是只增不减，而是有增有减的。实际上，公务员招考同样每年都在举行，但是，在现实生活中，公务员机关同样很缺人，幅度甚至比教师队伍还要严重。
其次，教师队伍的人才流失，也比较严重。虽然说，教师也是铁饭碗，但是，教师这个铁饭碗和公务员相比，还是显得相对比较“软”。正是因为如此，每年都有一部分教师，选择通过参加公务员招考的形式，离开了教师队伍。在小编身边，考上公务员的教师特别多，这是因为，他们本身是教书育人的，对于考试那一套很有研究，每年又有两个大假期，有足够多的时间，进行备考。因此，教师队伍向公务员队伍的流动，也是教师数量减少的一个原因。在一部分地方，教育行政部门甚至禁止当地教师报考公务员，不给当地教师报考公务员开具证明或盖章。甚至，有一部分地方的教育局，哪怕是当地教师偷偷考上了公务员，也不允许他们调档案，就是因为教师队伍人才流失，实在是太严重了。
再次，教师待遇相对较低，根据教育部最新发布的数据，教师待遇在十九大行业中，名列第七。看上去，“第七”是一个非常高的数据，但是，教师队伍的平均工资，也就5000块钱左右。5000块钱的月薪，在一定程度上，有时还不如农民工一个月的收入，比同样是铁饭碗的公务员要低。因此，选择当教师的人，并没有我们想象中那么多。通常情况下，但凡有更好选择的人，都不愿意选择当教师。
总之，从现实情况来看，每年招考那么多教师，教师队伍还是很差人，既有教师退休的原因，也有教师待遇偏低的原因，还有教师队伍人才流失的原因。对此，你怎么看？