跳槽之前的工资并不高，所以想跳槽，当面试官问我现在薪资的时候并不想直接回答，因为担心面试官会参考我之前的薪资然后压低offer的薪资。大家一般都是怎么回答的呢?
飞入寻常的燕文化达人05-27 15:45
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你的offer薪资最终决定因素是你自身的能力和面试公司自身的薪资体系，影响的参考因素你上份岗位的薪资还有你期望这份岗位的薪资。
个人认为如果你觉得你上家公司给你的岗位薪资普遍低于市场平均薪资的话，可以适当的提一点，但是要提前了解市场行情。 如果万一提多了的话，面试官就会觉得你是在虚报你的自己之前的工资，这个对面试会有减分的影响。如果你拿捏不好分寸，建议还是如实说自己的薪资，毕竟最后觉定你offer的薪资事取决于自身能力还有岗位匹配度公司自身的内部薪资公平性等。
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职场励志头条号职场原创作者09-01 18:50
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大多数人的第一反应就是“我的上个月工资是XX元。”，我觉得这是一个很危险的想法。
换个角度，如果自己的第一反应是“面试官这样问的目的是什么？”，你可能在这场面试中更具优势。
面试本质上就是一种谈判。面试官这样问是想一探你的实力，如果你的工资很低，显然你的实力也就不行，面试官也不会给你开高工资，要么是和你现在工资一样，要么就更低，然后对你说：“好好努力，现在虽然不高，但是随着你的努力肯定会加的！我们喜欢像你这样有朝气的年轻人。”
如果你的工资很高，你也不能报。在谈判学中，一般先报价的人会陷入被动的泥潭中，接下来不得不被别人牵着鼻子走。在《优势谈判》中就有一个很重要的法则：你所开出的条件一定要高于自己的期望。这样，你就给自己留下了让步空间，当然也不能太高。
那么问题来了：我总不能看着面试官不说话吧？ 你可以这样回答：在前工资，我负责XX，在一次项目中，我通过XXX，为公司创造了（很大）的利润，虽然当时自己一个月才拿3、4千元（不要报具体），但是自己能创造高于工资好几倍的价值。
有的人可能会想，自己在前公司做的事很普通，工资也低，怎么办？那么你就需要做好充足的前期准备，在面试之前就调查好这家公司这个职位的工资平均标准，在对比自己的工资，如果相差不大，就老老实实的报。如果相差个把千，回答工资前先做铺垫，告诉面试官自己有哪些优势，间接表明前公司没有合适的空间让自己的优势得以发挥，所以一个月工资并不高，才2.3千。
总之，一定要用自己的优势做“盾牌”然后再“冲锋”。最后，祝愿大家都能有一份高薪工作。
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猎头老王资深猎头顾问04-25 08:12
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是的，很多企业给你的薪酬首先参考你原来的工资多少，其次是参考你期望工资多少，最后结合自己公司的工资体系来给你定薪酬。
很多公司的同一个岗位的薪酬相差也是很大的，有公司同一个岗位的薪酬都有9个级别。所以，他会根据你给出的薪酬和你的工作经历和业绩表现来定位你的薪酬。
在面试的时候，几乎100%的面试官都会问你现在的薪酬多少？怎么构成？年总结多少等？这些问题都是你不得不回答的问题，如何回答才能更好的。
老王建议：
1、必须很清楚的了解自己的薪酬构成，包括基本工资、年终奖、福利等等。不过，真的有一些不了解自己的薪酬构成和多少，就知道一个总数。
2、在面试之前或面试进行中，要了解这个岗位的薪酬范围，看看这个岗位的薪酬和你现在公司的区别及和你期望工资的区别。如果区别很大的，就不要去面试，以免浪费时间。如果和你期望工资区别不大，就要可以去面试。但当面试问你期望薪酬多少，你可以在你现在工资的基础上浮20%来告诉他你现在的薪酬。如果企业让你拿上个家公司的工资条入职，说明这家公司太扯淡了。
3、你把你现在的工资告诉他，你也要告诉面试官，现在的薪酬水平是这个数字，本次跳槽希望薪酬达到某个数字。建议你不要狮子大开口，让企业和你在薪酬上谈判，最后压低了你薪酬的期望，让你心里不舒服，也会让也对你的印象不好。这样你不但给别人印象不好，也对对你求职不好。之后，你要告诉他你为什么要这样的工资水平。简单的讲，不要讲太多废话。
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读行记书评人08-26 19:36
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有过跳槽经历的都知道，面试官问问题有很多陷阱，但也大多就那几个问题，网上有很多攻略。具体到个人来说，面试官问你的上一份工作得薪资，大概有这个几个目的。
第一个就是了解你当前的价值，看看你的诚信度。就是看你值多少钱，他们好根据你上一份工作的薪资给你定工资。其实我们都知道，填面试表格的时候，我们已经写过了，但面试官还是会问，多半是利用当面交流气场震慑你，让你说实话，不要虚报。即便你虚报了，他们一般也都会压低。另外，他们也考验你的胆量和自信。
第二个就是为下一个问题设置陷阱。无论是说你现在工资多少，他们都会接着问，你期望薪资是多少。这个时候大可不必怯场，也不要觉得上一份工资低，就不好意思开口。我们为什么跳槽？大多只有一个原因，自己升值了，但是没有加薪。我们找工作就是为了获得更高的薪资。我的上一份工作是6K，我找下一份工作的时候肯定要高一个台阶，8K起。我不可能是6K，对不对？不然辞职搞什么？
知道他们问问题的目的，对症下药就好回答了。我当初是这么回答的：是这样的，我上一份工作在一家本土小企业，做到了市场部主管的一个位置，之所以跳槽有两个原因，一个是觉得平台小了，我需要更大的平台实现自己的价值。一个是老板给的薪水低，我觉得我的价值是高于公司给的薪水的，当时老板给的工资是6K，而现在上海刚毕业的大学生平均工资已经5K了。对于下一份工作，我的期望薪资是不低于8K，有更多机会和更大的平台实现个人价值，同时为公司发展做出不低于薪水的贡献。
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刘佳的职场佳话举贤网联合创始人 职场专家05-06 22:40
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感谢邀请！
首先，我们来了解一下工资的构成主体。工资主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社保、医保、培训学习等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。
面试官之所以这么问，有两个目的。
第一，就是打算以你现在的薪资水平作为接下来与你进行薪资谈判的基础，也就是说，会在你现有薪资的前提下做调整。
第二，看你的薪资是否合理。有时候你的薪资情况或者薪资要求会直接暴露你的实际能力。你现有的薪资过低，或者过高都会出现问题。
如果面试官问你现在的工资情况，而事实上你的工资处于较低水平，那么你直接回答，假设是5000元，那么面试官的确会以此作为参考做调薪安排，那这样的确对你不利，所以，你需要把显性部分和隐性部分的工资结构告知对方。举个例子，你现在就是5000元，但是加上绩效、提成、奖金和分红，年度可以达成20万，那么你就一定要把20万的结构告知对方，明确一点，就是你的基础薪资的确不高，这也可能是你计划跳槽的原因之一，所以，要明示给面试官，全年薪资不能低于20万。再者说，本身跳槽，薪资有个30%左右的涨幅也很正常！
当然，如果你全部的工资加起来就是5000元，那么一定也不要去夸大去欺骗面试官，因为他们会对你进行背景调查，其中就报告薪酬体系部分。如果是这样，你也可以直接提出你要求的涨薪要求，毕竟换工作要求涨薪也是合情合理的。
祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划方面的问题欢迎探讨。
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春风HR06-06 15:51
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建议如实作答。
一、工资收入是很容易就能被查证的。
企业在新录用一名员工的时候，往往会要求提供薪资证明，薪资证明的获取途径是有很多种的：第一、可以要求前公司出具收入证明；
第二，可以要求打印工资卡流水证明；
第三，可以要求开具完税证明。
这三种形式任何一种都是可以有效的查询到工资收入的。
当收入与实际证明大不相符合时，就是诚信问题了，企业在招聘人员时首要参考要素就是诚信了，所以不要得不偿失。
二、不要仅仅只是考虑月度工资，要看年度综合薪酬。
很多公司，工资不高，但是福利好，又或者工资低，但是奖金高，或者是年终奖高，还有上班时间短，不用坐班等等因素，这些因素都应该考虑到综合薪酬里。
在面试官问你薪酬时，要厘清这些工资背后的前因后果，可以将综合因素统一考虑进去后再做比较，不要只是看月度工资，我们要研究的是年度工资标准。
三、不要担心工资低被压低工资。
面试官确实会考虑前一份工作的薪资水平来确定现有工作的薪资标准，但是这只是一个方面，更重要的是看中你的能力，你的能力够值多少钱，他们是有一套评定标准的，如果人为的说高工资，而能力不相符合，到公司后也是有试用期的，也是会被看出是否符合要求的。
四、过往的工资只是过去，我们要的是未来。
不需要过分纠结过去，过去如果那么美好，那就会一直留在那里了，之所以跳出来不也是为了找寻更好的可能性吗，我们要看到的是未来。
所以，不要纠结，真实的说出自己的情况，毕竟，诚信、诚实的说出想法会更加受欢迎。
祝你面试取得好的收入。
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猎奇视频08-11 09:47
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跳槽到别家公司面试时，总免不了会被面试官问到“你现在的工资是多少”？对于这个尴尬的问题，往高了说，入职时又可能需要提供工资证明甚至银行流水单；往低了说，那还跳什么槽？
面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你。非常关键的一点，大家应该留意：问你的人具体是谁？
【第一种可能】
他心里的那个数字已经相当固定，问你不是想要尊重你的意见，而是看你的报价是否比他心里的数字更低。这种情况下，我给你的建议是：首先，猜度出面试官的心理价位(因为他不会轻易告诉你)，然后...
如果你觉得这个价位太低了，干脆放弃，礼貌结束这场面试；
如果你觉得还可以接受，那报价时略微高一点点。之所以要略微高一点点，是因为他会把价格杀回原点，要是猜低了，那就是你自己吃亏；之所以不能高太多(比如他大概愿给5K，你说期望9K)，是因为他会认为你这个人自视过高，完全不着调，至少也是让他太费神(把9K还到5K太累了)，他要么把你的价码从5K调低到4K(爱来不来)，要么改变主意不录用你，你就哭吧，我这儿没纸巾
【第二种可能】
他会先问期望，再问目前的薪酬。
如果要面对他这样的高手，要想不吃亏，只有唯一的可能：完全摸清自己的底牌，并且自己把任何不切实际的幻想像毒瘤一样割掉，坚定自己的信念，只要求合理(不是数字够低，而是相对自己能够创造价值而言是公平的)的涨薪。这个时候，你们二位的实力才呈现了真正的对等。
如果他已经问过你现在的薪水
无论出于公司程序，还是面试官的个人意志，只要问了这个问题，就在一定程度上代表着接受以此作为参考值。这时候来说，中规中矩的回答风险最小，适合大多数人。
我以自己为例，曾经有一场和总经理的面试，结尾是这样的：
--你现在的薪水是多少？
--太低了，不好意思说。(原因已交代，前公司给我出学费，签了两年service contract，前后被拴四年，涨薪极少)
--那你为什么自认能对得起我将要付你的薪水？
--因为工作性质变了，我也变了。
--那你有什么要求吗？
--我只请您考虑一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家过来需要一定决心。
结果，一周后，我看到offer上的数字，是我当时在上海工作的4倍。
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要饭真的不容易06-01 19:59
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年后自己换工作，社招，面试了 5 家左右互联网公司，在面试官问工资是多少时，基本是实事求是，因为入职要缴纳上一家公司的收入证明。
反之，在谈薪资方面，作为求职者在面对 HR 时，多数情况下处于劣势，HR 的工作是什么？就是招聘，谈工资，所有他对求职者的心理变化掌握得非常熟练，很容易就能够压低你的薪资。
因此我建议找工作，还是通过猎头来推荐，原因有（1）猎头推荐要比网上投简历好。（2）在薪资待遇方面你可以直接跟猎头谈条件，让猎头直接和 HR 聊。他们是棋逢对手，杀个你死我活，不关求职者的事。让合适的人做合适的事
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儿桃05-29 00:48
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首先你必须清楚你为什么跳槽，跳槽的原因在哪里。
跳槽是为涨工资，肯定的要的稍微高些，当然，实力很重要，如果为了赞经验，学习，就符合行情就可以。
为什么选择这家公司来面试。
面试官问薪水的问题，有三个目的：
1.给公司招人，但是价格必须合理，因为公司是盈利机构。
2.想知道你薪水，希望值和自己给的差距有多少，是否在可接受的范围内。
3.从你的回答，来了解你的价值，考完你的能力。
第一：所以遇上之后，不要害怕，面试前做好功课，了解这个城市这个行业的整体行情，和工资大概浮动区间。
第二：给自己一个能够接受的薪水值。
第三：侧面了解面试公司，整体工资水平。
做好这些，就勇敢的上吧。
当问你，希望薪水时，可以给出自己根据行情，给自己定出的工资，当然记得稍微高一些，这样才有余地，面试官说有点高你可以根据自己表现，在斡旋。可以适当的再降低点。
知己知彼，才好
知道他们问问题的目的，对症下药就好回答了。就会更好些。
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食人雅会10-19 15:13
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不到10万。
岳云鹏在作品中说了几十遍了，怎么就是记不住呢？找工作的时候，对于薪资待遇这一块，我们都会有一个期望目标。一般而言，薪资低于自己的心理预期太大，即使公司录用了也不是不会去上班的。所以，当面试官问你现在工资多少的时候，你可以在自己的回答自己的预期工资。这么多年的找工作经验告诉我，面试官一般都不会问你现在的工资，大部分问一下你的工资要求。而对于一些规章制度比较健全的大型公司来说，面试官也不会问你薪资要求。大型公司的普通员工的工资都是确定的，不会随便更改。
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