2016年，西班牙议会以173票“支持”，仅两票“反对”的压倒性优势通过一项新措施，赋予新手奶爸们长达16周的带薪陪产假——和女性的带薪产假一样长。
此前，西班牙新爸爸仅享有13天的带薪陪产假，而新妈妈可以四个月时间不上班，照常拿薪水。不过，四个月过后，她们还可以继续申请一年无薪水休假。
“男性产假”在欧美发达国家，早已不再新鲜，但其背后的意义却远不仅仅是换尿布这么简单。
为了鼓励父亲们在孩子降生后分担妻子的照料责任，从而改变夫妇在无酬劳动方面上的明显不平等和不平衡。
1974年，瑞典政府立法用父母享有的“有酬育儿假”取代母亲独休的产假，并且允许双亲分享180天的假期。
从此，双亲共同履行育儿责任的理念，开始在瑞典埋下种子。
新法甫一推出，整个国家一时间沸沸扬扬，但是响应者寥寥，那一年，总共只有562位新生儿父亲申请了休假，仅占有酬育儿假的0.5%。申请休假的爸爸们，被戏称为“天鹅绒爹爹”（Velvet Dads）。
1974年前，瑞典跟现在的中国一样，很少有父亲休假回家照料新生儿。
瑞典是世界上第一个对父亲休育儿假进行立法的国家。瑞典的父母育儿假（parental leave）和父亲陪产假（paternity leave）领先世界。
图中红色部分代表不提供法定带薪产假的国家，美国赫然在列
拿铁奶爸Latte Pappa：照料新生儿我是专业的二战后，越来越多的女性走上工作岗位，女性在职场上扮演重要的角色。原来专属男性的工作岗位，也出现女性的身影。但是，“儿童养育”的角色任然由妇女来承担。于是，不可避免地出现这样的恶性循环和“怪圈”——男女家庭责任不公平，两性就业机会不平等。
现在，瑞典作爸爸，依法享有三个月专属的带薪陪产假！瑞典街头，随处可见的“拿铁奶爸”（Latte Pappa），是指那些在街边咖啡馆，看护婴儿，顺便喝一杯拿铁。
男性参与育儿事务已成为一个主流的国际发展趋势。
英国的新爸爸被形容为全欧洲“最憋屈的爹”，因为法定的两周陪产假根本不够，享有一年假期的产妇没有休完产假就恢复工作，丈夫可以代替她休完剩下的产假！最长达六个月。
英国男人在产假里究竟在忙什么?如果你问十个英国男人，估计九个都会说，除了哺乳，他们什么都干。
男性"产假"比拼，哪个国家最大方？
[北欧国家对新爸爸最为慷慨，欧洲国家，如英国、法国、德国等，也在近年纷纷效仿]
欧美国家产假大比拼西方国家，女人生孩子休个一两年稀松平常，法国和德国女人可以休的产假时间最长，高达162周，超过3年。带薪的产假可谓地地道道的福利。但法国女人所能享受的带薪产假只有20周，占法定产假天数的12%。
西班牙女人生孩子，产假可以高达3年，但该国女人享受的带薪产假只有16周，带薪产假占法定产假的10%。
奥地利的女人也很幸福，产假也有两年。挪威女人法定的产假天数是90周，瑞典为85周，英国为65周，爱尔兰为56周。这些国家的产假都超过一年。
美国女人最不幸，生孩子后法定的产假只有12周，短短的3个月。
养育宝宝，夫妻都有责任联合国1979年通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》种，在《儿童权利公约》第18条明确指出：“父母双方对儿童的养育和发展负有共同责任。”
性别不平等背后的一个主要“推手”，是妇女“再生产劳动的负担"至今仍得不到承认。不论女人还是男人休产假都是一种社会福利，尤其是带薪休产假就不仅仅是福利，内中还蕴藏着人道关怀。
男方带薪陪产假中国“男性陪产假”在法律上仍是空白，现有的产假标准仅针对女性。全面二孩政策出台后，为促进全国人民生育热情，民间呼吁出台更多实质性的政策。但大多数都局限在：延长母亲产假之类。。
“陪产”即是陪同生产的意思。在英文中，陪产假（Paternity Leave）与产假（Maternity Leave）相对应，字面意义是“父亲的假期”。一些国家用“育儿假”（Parental Leave）来统称这两类产假，或是以家庭为单位提供假期，让父母双方自行分配休假长度。
但是中国劳动法对陪产假没有明确规定。孩子父亲的“陪产假”，只能休晚育奖励假30天——现实生活中，又有几个新爸爸休了这个假呢？何况，男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十七条规定，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资。
此外，男方陪产假期是否带薪？国家也没有此类的统一规定。