电子劳动合同全覆盖，维权有证据，执法有依据，高青——
让农民工“安薪”无忧
8月6日6时，在淄博市高青县紫悦府建设项目现场，高永刚简单吃了几口早饭，便吆喝着工友一起上工了。如今，从只能使把力气的“力工”到精通水电暖的“技工”，从讨薪到工资按月打卡，高永刚心里很踏实。高永刚之所以能“安薪优薪”，得益于高青县推行的《电子劳动合同》等一系列切实举措。
“有政府撑腰，咱动动手指就能签好合同，省劲不说，后期留存也能多一份保障，心里也踏实。”高永刚拿出手机向记者展示了自己的第一份《电子劳动合同》。
高青是农业大县，农民工群体庞大。为了保障农民工合法权益，大力推进“互联网+人社服务”实践，今年6月，高青县与中芯网络科技（山东）有限公司展开合作，以政府购买服务的方式，依托中芯网络科技旗下的“鲁班用工”平台在全县工程建设领域推行《电子劳动合同》。自推行以来，高青用时半个月便在所有新开工及在建项目实现《电子劳动合同》全覆盖。
“《电子劳动合同》的推行不仅为项目施工方节约了人力和时间成本，农民工也受益良多。”高青县委组织部副部长、县人社局局长王波说，高青县依托第三方平台，结合企业发展需求，实现了网上签约数据依法共享、实时查验，切实解决了农民工日常“取证难、示证难、认证难、存证难”的问题，保障了工人和用工方合法权益，让农民工维权有证据，让政府执法有依据。
不打招呼、直面问题，今年5月，一场特别的座谈会在高青县人力资源和社会保障局举行，会议室内气氛严肃凝重。被约谈的几个项目并未发生欠薪行为，而是建设单位没有落实相关规定，未能在规定时间节点将费用拨付至农民工工资专用账户，存在欠薪隐患。为了帮助农民工依法理性维权，高青县坚持以“预防为主、精准调解、和谐仲裁”为工作重心，建立案后风险预判工作机制，尽最大努力维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系。仅今年上半年，高青县就处理劳动争议案件105件，立案受理92件，涉及劳动者66人，涉案金额150余万元。
高青县还制定出台了《高青县落实根治欠薪工作长效机制实施意见》，以十项具体举措切实解决拖欠工资问题，在落实县域全覆盖监管责任、确保人工费用按时足额拨付、严厉打击欠薪违法行为等方面形成了一套完整制度。同时，高青县还成立县农民工工作专班，由县长挂帅，17部门按职履责。“我们构建了多部门联合会商、检查、处理、惩戒制度，由人社、住建、交通运输、水利等主管部门针对欠薪案件联合处置。”王波说，区域内每个建设项目均由行业主管部门或属地镇办的主要负责人、分管负责人、具体负责人组成专班监督指导。
自去年12月“全国根治欠薪线索反映平台”开通上线至今，高青县及时办理率达到100%，成为淄博市乃至山东省欠薪线索最少的区县之一。
高青县委书记王金栋表示：“农民工牵动着社会的神经，我们的目标很明确，就是最大程度保护每一名农民工的劳动权益，对欠薪零容忍，让他们获得尊严和尊重。下一步，我们将常态化、制度化为广大农民工‘站台撑腰’，严格落实欠薪失信‘黑名单’制度，打造保障农民工工资‘维权立盾’，擦亮‘安薪高青’品牌。”
（大众日报客户端记者 王佳声 刘磊 通讯员 王克军 报道）