当许多网友还在为五一调休感到郁闷时，一家公司却发布了“取消调休补班通知”，引发了网友关注。4月18日，厦门一公司发布通知称，今年起法定长假取消调休补班，补班改为休假，不鼓励加班。
也就是说，该公司员工不仅可以在法定节假日正常休息，还可以在别人调休补班的周末工作日正常休息，这还不算完，更让人羡慕的是，不只是本次五一假期如此，以后端午节、国庆等凡是需要调休的节日，均正常放假。消息一出，引起了众多网友羡慕。有人问，公司还招人吗？还有网友建议，全国公司都可以像这样“卷起来”。
该公司能凭借调休制度迅速“蹿红”，正是因为其解决了调休制度的痛点。此前，调休的话题就多次登上热搜，大家也因此吵得不可开交。一部分网友认为，没必要为了“拼”出小长假而牺牲两头周末的时间，不仅两头要紧张工作，中间还要紧张休假。另有一部分网友认为，小长假为长途旅行或处理繁杂事务留下了时间，其意义不可替代。不过，如此针锋相对的两派网友却都纷纷力挺该“取消调休”的企业，因为其不仅没有牺牲周末，也没有压缩小长假，放的假不用还回去，才是真的放假。
网友羡慕的除了那句“取消调休”，还有最重要的“不鼓励加班”。其实这两句话的用意都是一样的，那就是通过休息给员工减负。说到底，打动“打工人”的，是在企业“内卷”的大环境下，该公司人性化管理办法。
不过也有人质疑了，公司设立的目的是盈利，如果员工都去休息了，那公司如何赚钱呢？认真看公司的通知就会发现，该公司并不从事简单计件计时的流水线作业，而是以文化艺术业为主，之所以如此规定，是因为希望员工得到更好的休息，从生活中获得更多灵感，劳逸结合，最终达到“事半功倍”的办公效果。
特别是在“摸鱼”之风盛行的现在，这家“取消调休”的企业走红，值得企业管理者想一想，有些员工为何对工作丧失了积极性、没有了兴趣？企业的管理模式是不是跑偏了？随着智能化水平的提高，许多工作已经不再是单纯的体力劳动。一些创造性强的工作，需要休息带来的松弛，来唤醒创造力，激发新的活力。
虽然由于行业的特殊性，该企业的休假方式不适用于所有企业，但其人性化的管理理念值得所有企业借鉴。企业主动对员工释放善意，一方面赢得了员工对企业的认同感和归属感，另一方面也提高了员工的工作效率，回报企业，形成良性循环。须知，优秀的管理之道可以达到事半功倍的效果，反之则只能劳而少功。
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