青年打工者，就要这样！

本文转自【工人日报】；

青年打工者，就要这样！

（来源：国务院客户端）

为快递小哥上保险，网点能承受吗？

一线快递员联系千城百业，服务千家万户，在畅通经济循环、方便生产生活、促进社会和谐方面发挥着不可或缺的作用。如何完善新业态灵活就业人员的权益保障成为急需面对的课题。对于基层网点而言，公司是否为快递员上保险又意味着什么？

由于快递业竞争激烈，不少加盟网点处在微利甚至亏损的边缘，所以考虑成本因素、员工不稳定因素，不少加盟网点没有给员工上社保及其他保险，类似这样的情况在记者的采访中并不鲜见。

一方面，为员工上保险，增加相应的福利待遇，可以提高员工队伍的稳定性，有利于网点的长期发展；另一方面，网点生存艰难，价格战导致行业竞争激烈，已经承受压力的网点很难有足够的能力为这份保障埋单。

在谈及网点快递员权益保障问题时，有一个问题不能回避—用工形式。因为按照相关法律规定，劳动者在履行劳动合同期间，用人单位要依法为劳动者购买社会保险。合同的签订直接关系快递员的社保权益等情况。

《2020年全国快递基层从业现状及从业满意度调查报告》显示，接受调查的1万余名一线快递员中，近半数与快递公司直接签订了合同，没有签订合同的不超过两成。因为基层网点用工模式较为多样，还有部分快递员与劳务派遣公司签订了合同，自主承包派件区域的与快递网点签订了承包合同。不签合同或者签订承包合同，一般情况下快递基层网点不会承担为快递员上社保的责任。而在剩余的七成签订了其他合同的快递员中，八成都有工伤意外险。

也就是说，如果快递小哥与用工单位并未建立劳动关系，就存在较大的法律漏洞，在权益遭到侵害时难以维护自身的合法权益。对此，有业内人士指出，从体制上看，加盟制中快递员的劳务关系系于网点，而网点一则规模小，经营不规范；二则想方设法压成本，以至于常常不给员工上社保；从人员上看，快递员等群体一则维权意识，维权能力欠缺；二则流动率大，其中有些认为，上社保于自身不甚方便，比如频繁换工作要办各种手续。

除了不明确的用工关系外，参保难也是快递员权益保障缺失的重要原因之一。

快递员等属于灵活就业人员，而灵活就业人员面临上社保的户籍门槛、工伤保险缺乏政策支撑等问题。比如，多数地方只统筹本地城镇户籍的灵活就业人员，外省户籍的依然无法在工作地参保。再比如，现有的工伤认定需要工作地点、工作时间两个基本条件，上下班交通事故等不被认定为工伤，快递小哥就难参保工伤保险。此外，灵活就业青年大多是异地就业，岗位更换频繁，难以满足社保连续足月缴费达到缴费年限的要求，也面临账户转移衔接困难。

与此同时，保险业对快递员等群体关注得不够，产品缺乏针对性。

“随着一些新的业务模式的出现，就业模式也会发生变化。以快递小哥为例，他们与平台不一定是雇佣关系，更像是一种代理或者服务关系。所以在养老保障方面，他们不像企业员工一样可以参与企业年金保障计划。对于这种短期或者是代理关系存在的就业模式，我觉得这类产品是比较适合的，也可以给他们提供相应的养老保障。”有业内人士表示。

“希望国家出台相关政策，减少快递员社保费用缴纳金额或者给予企业相关社保补贴。”

“希望能出台适合快递员的社保方案，例如只包含医疗等必需费用即可，并且被劳动法所认可。这样无论是企业单位还是员工本人，相对来说都能负担得起。”在采访中，有快递加盟网点负责人如是说。

（来源：快递杂志）

张家界天梯清洁工日行万级台阶

五一假期期间，在湖南张家界景区，“天梯”清洁工每天要多次往返999级台阶，成为这个假期最能“爬梯”的人。“天梯”是一条连接天门洞和99弯盘山公路的石阶步道，全长约300米，垂直落差达150米，最大坡度达到41.5度。每步台阶高约18-25厘米，最窄的台阶不足20厘米，游客在攀登过程中需要抓紧护栏缓慢小心行走。天门山天门洞保洁员田红梅每天都要往返天梯十趟以上，每天上下台阶一万多个。但她告诉记者，现在客人的素质都提高了，垃圾比较少，所以走得比较快。

（来源：央视财经微博）

安徽回应“皖最低工资标准排名倒数”：

将调研论证

近日，有网友通过人民网领导留言板留言称，“近期我看到安徽省即将调整最低工资标准的新闻，在与全国其他省市对比中发现，安徽省的标准远远低于其他省份，原因是统计口径了剔除劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金的内容，而绝大多数省份都是包含的，导致目前安徽工资标准在全国排名倒数的假象，与安徽省在全国的GDP排名严重不相符合。”

上述网友建议，希望在本轮的全省最低工资标准调整中，能够按照全国普遍发布口径来调整最低工资，即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分。

4月30日，安徽省人力资源社会保障厅回复上述网友称，安徽省近几年最低工资标准调整的政策依据是2017年2月1日起施行的《安徽省最低工资规定》(安徽省人民政府令第272号，以下简称《规定》)，最低工资标准中剔除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金(安徽省与北京、上海市一样)。

安徽省人力资源社会保障厅解释，“这样的规定，有利于低收入群体增加即期收入，有利于增加最低工资标准的‘含金量’。”

安徽省人力资源社会保障厅举例，2018年10月29日，安徽省政府办公厅印发《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定自2018年11月1日起，调整全省最低工资标准，月最低工资标准分别调整为1550元、1380元、1280元、1180元。

2018年的月最低工资标准相较于2015年的标准，单从数字上看，此次月最低工资标准调整幅度只有30元，如果按全国普遍发布口径(即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，2015发布的标准也是此口径)，当年调整后，月最低工资标准的最高档排在全国第8位，中部地区第1位。调整后的最低工资标准与安徽省经济社会发展相适应。

安徽省人力资源社会保障厅透露，今年拟按规定调整全省最低工资标准，由于调整安徽省最低工资标准的依据是上述《规定》，在《规定》没有修改前，发布的标准仍应依照《规定》，剔除个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

安徽省人力资源社会保障厅表示，最低工资标准每两至三年至少调整一次，安徽省人力资源社会保障厅今年将会对《规定》实施情况进行调研，充分听取各有关方面的意见，适时组织专家进行论证，待时机成熟后报送省司法厅，积极推动《规定》的修订工作，进一步完善安徽省最低工资制度。

（来源：澎湃新闻）

太好啦，这些难题有解了！

（来源：中国政府网微信公众号）

职工发生工伤后哪些待遇

由工伤保险基金支付？

1.什么情况可享受工伤保险待遇？

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2.哪些费用由工伤保险基金支付？

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

3.工伤职工工伤复发，也能享受上述待遇吗？

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇、辅助器具配置和停工留薪期待遇。

其中，前两项待遇中符合规定的由工伤保险基金支付。

（来源：人社部微信公众号）

五一假期返程高峰将至 合理错峰回程

五一假期过半，明后天将陆续进入返程高峰，公安部提示广大驾驶人合理错峰回程。

今年五一假期，由于群众出行意愿强烈，探亲流与旅游流交织，中短途与长途出行交织，道路交通流量明显增加。

公安部交管局事故预防和处理指导处相关负责人：根据我们的分析，4号和5号是返程高峰，根据对往年事故类型分析，晚上7点到9点是死亡事故的高发期，晚上6点到8点是较大事故的高发期，在次我们也提醒返程的驾驶人，一定要保证休息，在路上不要疲劳驾驶，更不要超速驾驶。

公安部交通管理局提醒广大驾驶人：出行前应提前关注公安、交通运输、旅游、气象等部门发布的交通路况信息和天气预报，合理错峰返程。出行途中要注意文明行车，切勿疲劳驾驶，杜绝酒后驾驶；遇到强对流等恶劣天气，要保持安全车速、车距并规范使用车灯，谨慎行车。

（来源：央视新闻）

青海省一季度城镇新增就业1.71万人

记者从青海省人力资源社会保障厅获悉，一季度，全省城镇新增就业17131人，较去年同期增长72.8%；农牧区劳动力转移就业29.55万人次，较去年同期增长36.9%；城镇登记失业率为2.2%，控制在较低水平，全省就业实现“开门红”。

今年以来，青海省持续加强就业政策落实力度，不断优化提升就业服务质量，集中开展面向全社会招聘的系列活动，采取有力措施积极促进全省就业局势稳定向好。在全省范围内组织实施就业政策落实服务落地行动，做好农民工返岗复工“点对点”服务保障工作，集中开展“春风行动”“就业援助月”等公共就业服务活动，常态化举办线上线下招聘会，指导各市州推广稳就业经验做法。春节前后，在全省实施“迎新春送温暖、稳岗留工”行动，深入企业、社区，细化就业服务，持续加大政策落实力度，促进政策红利不断得到释放。

（来源：青海日报）

一季度江苏全省城镇新增就业34.15万人

来自江苏省人社厅的数据显示，一季度全省城镇新增就业34.15万人，同比增长17.14%，回归至疫情前水平；城镇登记失业率为2.93%，回落至疫情前水平。全省支持成功创业6.07万人、带动就业23.7万人，分别同比增长61.33%和60.63%。

国家把就业列为“六稳”“六保”之首，从中央到地方先后采取了一系列政策措施，千方百计稳就业。今年春节前，江苏省统一组织开展稳岗留工专项行动，各地还出台一揽子政策鼓励员工就地过年、在企休假。约有近六成外地员工选择留苏过年，稳岗留工也为减轻企业节后招聘压力打下良好基础。全省5550家重点监测企业春节后一个月的复工率达99.59%，员工返岗率达98.22%，分别比2019年同期提高了约6.5个和15个百分点。截至3月末，全省5550家重点监测企业用工总量达285.5万人，与2020年同期基本持平，较2月末增加2.46万人、增长0.87%，今年以来首次出现环比增长。

（来源：新华日报）

湖南外出务工贫困劳动力达232.48万人

一人就业，全家脱贫。脱贫攻坚以来，湖南省深入推进就业扶贫，逐步建立起“1143”就业扶贫工作机制，全省外出务工贫困劳动力达232.48万人。

“1143”工作机制是指：一套组织领导推进机制+一个综合信息服务平台+精准识别、精准对接、精准稳岗、精准服务四个关键环节+任务清单、稳岗清单、责任清单三个清单。这是湖南在脱贫攻坚中探索形成的可复制、可推广的就业扶贫模式。

湖南依托劳务协作脱贫综合信息服务平台，建立全省贫困劳动力大数据库，2020年以来为贫困劳动力短信推荐岗位4691.9万条。

湖南与广东、福建、浙江等地签订劳务协作协议，建立876个劳务协作对接机制。全省就业扶贫车间超5000家，建成就业扶贫基地1174个，开发公益性岗位兜底安置贫困人口就业15.71万人。大力开展“311”就业服务，强化农村劳务经纪人队伍建设，落实落细扶持政策专门服务。2017年以来，全省就业扶贫补贴资金达18.08亿元。

（来源：湖南日报）