编者按：
在建党百年之际，为全面展示福建省人社部门坚持以人民为中心的发展思想，坚持问题导向，在稳就业保就业、健全社会保障体系、人才体制机制改革、构建和谐劳动关系、深化系统行风建设等方面不断提升群众获得感幸福感安全感的务实做法及成效，福建省人力资源和社会保障厅联合人民网福建频道共同推出“聚焦‘急难愁盼’提升民生福祉”主题系列访谈。
主持人：各位网友，大家好，这里是福建省人力资源和社会保障厅联合人民网福建频道推出的“聚焦‘急难愁盼’，提升民生福祉”系列访谈，我是主持人石婧琳。今天做客我们演播室的嘉宾是福建省人力资源和社会保障厅人力资源开发处副处长黄泽英。黄副处长，您好!
黄泽英：主持人好，各位网友大家好!
主持人：人才是经济社会发展的第一资源，人才的引进、培养、管理、服务在经济社会发展中发挥着重要作用，那么福建省人力资源和社会保障厅在人才工作方面，主要有哪些创新举措呢？
黄泽英：我们的人才工作主要从四个方面展开：一是引育突出“高精尖缺”。发挥高层次人才认定、紧缺急需人才引进指导目录、工科人才支持等政策集聚效应，引导人才向产业发展集聚。2016年以来，共确认引进高层次人才3563名，工科青年人才9900名，紧缺急需人才近2000名，拨付补助金额逾10亿元。二是评价突出科学分类。出台深化职称制度改革、分类推进人才评价机制改革实施意见，向龙头企业、高校、科研院所等用人单位下放职称评审权限，率先开展特殊人才职称认定工作，探索建立基层人才职称“定向评价、定向使用”制度。三是激励突出业绩导向。以用人主体认可、业内评价和业绩薪酬为导向，支持事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，让有作为的人才“名利双收”。四是流动突出市场作用。完善促进劳动力和人才社会性流动、促进人力资源服务业发展、支持科研人员离岗创业等政策，充分融合“政府搭台”和“市场唱戏”双重作用，畅通流动渠道，促进优化配置，鼓励创新创业。
主持人：人才的评定是一项重要的工作，尤其是高层次人才。2020年福建省出台《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》，从适用对象和资格条件等方面进行明确规定，可以具体来介绍一下吗？
黄泽英：近年来，我们会同福建省委组织部加强调研，对人才政策和项目进行全面梳理，推动出台了《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》，从人才认定、政策支持、政策兑现三个方面进行系统集成，按特级和A、B、C类四个层次分别设置了具体资格条件，人才符合其中一项即可认定为相应的高层次人才。同时，我们开通了网络申报平台，将认定工作授权各地市直接开展，努力打造“一网通办”，简化工作流程，提高办事效率。前一阶段，结合“再学习、再调研、再落实”活动，我们厅还积极提出政策建议，推动出台了《关于福建省高层次人才认定有关事项的补充通知》，对基本资格条件中有关个税条款进行调整优化，使更多的人才受益，如对符合特级、A类及B类1-13款条件的人才、受聘于企事业单位的人才及毕业后工作未满3年的博士，不将个税作为认定的必要条件之一。
主持人：俗话说千金易得，一将难求。随着全面实施乡村振兴战略，乡村人才“短板”问题也进一步凸显，那在这方面我们是如何“补短板”助力乡村振兴的？
黄泽英：乡村振兴，人才是关键。我们厅坚持以人才振兴引领乡村和基层振兴，出台加强山区专技人才队伍建设十条措施、支持省级扶贫开发工作重点县人事工作八条措施、乡村人才振兴专项小组实施方案等文件，引导支持人才返乡入乡创业创新。针对乡村人才“引不进”“留不住”难题，我们支持基层事业单位在公开招聘时适当放宽年龄、学历、招聘方式、开考比例等方面要求。同时，结合基层实际，探索实施“师带徒”精准医疗帮扶及“师带徒”引凤计划，引导省外医疗人才、高层次创业创新人才以“师带徒”的方式与基层青年医师、返乡创业青年结对子，实现“引才、育才、扶贫”三位一体。截至2020年底，我们共组织21批113名北京名医赴革命老区及扶贫开发重点县进行医疗帮扶，建立名医工作室和导师工作室79个，培养基层医疗骨干272人。我们还组织开展“海归英才八闽行”留学人员服务基层活动，通过线上对接线下帮扶，扶智扶业并举，引导留学人员以人才引进、技术指导、项目合作、人才交流、产业链对接、送医送演等方式助力乡村振兴。
主持人：刚刚听您提到了海外人才助力乡村振兴的活动，海外人才为乡村建设注入了活力。福建具有侨的优势，而且历来就有“海纳百川”的传统和胸怀，那么福建省人力资源和社会保障厅在吸引海外人才方面有哪些举措？
黄泽英：海外人才是我们全方位推动高质量发展不可或缺的人才资源。近年来，我们厅会同有关部门不断完善海外人才引进政策，着力培育留学人员创业园等创业平台，组织实施人才创业周、海外高层次人才福建行、海外留学人员福建创业项目竞赛等活动，不断吸引海外人才携带项目来闽创新创业。为缓解人才创业启动资金难题，我们组织开展了留学人员来闽创业启动支持计划，累计遴选116个创业项目、资助资金2850万元；开展了互联网经济优秀人才创业启动支持工作，累计遴选120个项目、资助资金5810万元。此外，在创业培训、创业辅导和投融资对接等方面帮助海外人才提升创业创新能力。
主持人：好的人才政策可以吸引优秀的人才扎根福建，高钦泉博士就是作为引进人才，从海外留学归来创业的，我们来听听他的真切感受。
福建帝视信息科技有限公司董事长兼总经理、党支部书记高钦泉：在海外学习期间，我就在思考回国后的创业计划。在广撒网式搜索国内相关省市政策的时候，我就了解到家乡福建有很好的人才支持政策。2014年，我参加了海外留学人员福建创业项目竞赛并有幸获得二等奖。通过多次接洽，2016年我在福州创办了帝视科技。在创业过程中也遇到了很多问题，比如资金短缺等，省人社厅给予了我很大支持，指导我申报留学人员来闽创业启动支持计划和互联网经济优秀人才创业启动支持项目并给予创业支持资金，推荐为人社部最具成长潜力的留学人员创业企业，邀请参加“福建人才创业周”“海归英才八闽行”等活动，宣传推介我们的创业项目，帮助对接基层产业需求，为我们提供了专业、热情的服务。经过四年多的成长，我们成立了厦门子公司、三明子公司、苏州子公司等，与中国电信等知名企业签订合作，获得多家机构投资。可以说，公司的每一步发展都得益于福建省人才政策的扶持以及良好的创业环境。
主持人：好的，今天非常感谢黄泽英副处长做客我们的演播室，和广大网友分享了福建省人才建设的举措，以及在乡村振兴、海外人才引进等方面的成效。
黄泽英：谢谢主持人，谢谢大家。
主持人：好的，今天的节目就是这样，感谢关注，再会。
(兰志飞 魏鹏飞)