促进高质量就业中，女性的就业问题尤其值得关注。
今年全国两会上，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆针对当前我国女性在就业过程中存在的难题，提出了《关于充分保障女性高质量就业的建议》，建议在保障女性拥有平等就业权利方面，要进一步完善相关法规，不仅实现“同工同酬”，也实现“同工同成本”，在让女性享受平等就业权利的同时，为女性身体健康、心理健康、社交健康、财务健康和价值实现提供有力保障。
今天是“三八”国际劳动妇女节，联想集团也宣布正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（WEPs）全球签署企业成员，承诺采取积极行动，履行多项原则，努力在工作场所、市场竞争和社区生活等领域为女性赋能创造包容环境。
“女性在职场发挥着不可替代的作用。我们十分认同联合国妇女署的WEPs倡议，这与联想的ESG发展和人才策略高度契合。”杨元庆表示，“多元与包容是根植于联想集团的核心文化要素。我们将基于这些原则，履行企业社会责任，并承诺助力可持续发展。”
据介绍，作为联合国妇女署和联合国全球契约网络共同合作的成果，WEPs指导企业如何在工作场所、市场及社区赋权女性，以确保女性的才能、技能、经验和精力得到充分发挥。而此次WEPs的签署充分表明了联想对于推进性别平等的决心，也意味着联想将持续践行以下七条规范准则。
一是建立高层次的企业领导机制来促进性别平等；
二是尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工；
三是保障所有男女员工的健康、安全和福祗；
四是加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展；
五是推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式；
六是通过社区行动和宣传促进性别平等；
七是评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况。
对于上述原则的遵守和践行，既是为联想带来更多人才、提升公司竞争力的有效途径，更是助力国家社会与经济的可持续发展、推动社会进步、实现联合国可持续发展目标的重要举措。
联想集团始终致力于以多元化为焦点推动及发展包容性文化。自2018年起，联想率先在行业内发布年度《全球多元化与包容性报告》，披露包括性别平等在内的各项平权指标和目标，同时将多元化与包容性融入到员工发展计划中，在全球范围内帮助员工不断成长，获得良好的职业发展。
联想集团高级副总裁、首席战略官、首席市场官乔健表示，“长期以来，联想在集团各个层面持续推进女性人才培养、领导力提升和经济赋能，全力支持女性全面成长。”
除了在全球范围内成立联想女性领导协会，设立专项的领导力发展计划等人才培养外，联想还给予女性员工全方位的关怀。例如，设有专门的“准爸妈训练营”，这是专门为准爸妈们准备的相关知识讲座，每个月开展一次，而且还有相关线上微信群供联想员工交流心得。在怀孕期间，女性员工能够享受同行业内较高标准的补充生育保险福利。而针对职场妈妈，联想推出了“在家办公”，还设有托管中心，由专门的老师陪伴孩子们。
作者：唐玮婕
编辑：杨柳
责任编辑：祝越
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