1100多名飞行员集体跳槽，不顾警告投奔中国，放话永不回国

对于一个国家来说，培养一个优秀飞行员的难度丝毫不逊于培养一个狙击手。一名优秀的飞行员除了要拥有极高的专业素养，还需要具备强大的心理素质。随着我国经济水平的不断发展，飞机已经成为人们日常出行使用的主要交通工具。这些年，我国的空中航线数量不断增加，仅2019年数据，我国每年依靠飞机运送旅客的人数就多达6亿人次。

蓬勃发展的航空事业给我国的飞行员储备提供更高要求。我国虽然格外重视对飞行员的培养，但短时间内国内飞行员队伍仍然人才短缺，导致民航市场的飞行员缺口不断扩大。在这种情况下，为了填补本土飞行员到位之前的岗位空缺，我国开始从各国引进优秀的飞行员。据美媒报道，多年来，我国已经斥重金招聘了多达1100余名外籍飞行员。这些飞行员看到我国民航市场上优渥的条件，纷纷从本土“出逃”，集体投向中国怀抱。

让人没想到的是，这些来我国工作的外籍飞行员中，有一大半都来自美国，还有一部分来自韩国。这些来华工作的外籍飞行员，有一部分曾服役于美国空军。有消息称，对于本国飞行员集体投奔中国的行为，当局曾发出严厉警告，但都直接被无视。眼看本国优秀飞行员人才不断流失，这些国家也无可奈何。

这些年中国的民航市场展现出强大的发展潜力，很多外籍飞行员来我国工作后，纷纷放话表示希望能够在中国定局。说到这里，很多人都好奇，像美国这样的超级大国，国内经济发达，为何却留不住这些优秀的飞行人才呢？对此，专家给出明确答案。中国快速发展的经济给民航市场带来更大的发展机遇，加上我国向来重视对人才的引进，给这些飞行员开出了远超其在本国内的薪资待遇。除此之外，我国对飞行员职业的尊重，也让这些飞行员更加信赖中国。

值得一提的是，有消息称，这些国家为了缓解本国的人才流失，一度试图通过金钱攻势做挽留，但仍然有不少飞行员无视当局警告，铁了心要“跳槽”中国。对此，专家认为，除了我国开出的良好待遇条件，也与我国不断提升的国际地位和中国强大的文化吸引力有关。当然，对于我国来说，一直引进外籍飞行员只能解燃眉之急，最根本的解决方法还是培养起自己的飞行员预备队伍，建立起完整的人才培养体系，这样才能满足不断发展的市场需求。