这几年，关于“延迟退休”一事愈演愈烈，几乎所有人都觉得这一消息算是板上钉钉了。而这也不仅是因为话题的重复被提起和专家们的预测，其主要原因还是在我国原本的法律法规上。人们很清楚，中国的法定退休年龄确实是比其它国家晚很多。但是，大多数人依旧不愿意。
这也是人之常情，原本男性能在60岁退休，女性干部和工人分别能在55岁和50岁退休。但是回头延迟退休一落实，那人们的退休年龄就将统一延迟到60岁，甚至是65岁。从即将退休的工作人员的角度来讲，这确实有点难接受。另外，除了年长一点的之外，年轻人也十分关注这件事情的结果，毕竟人人都会老，人人都会经历这一遭。
一直以来，养老都是国家和人民十分重视的民生问题。在不懈努力之下，我国的社会保障制度已经相对比较完善，尤其是养老问题。虽然国内的退休养老制度制定的时间比较晚，完善的也比较晚，但是其进度却不慢。
众所周知，我国的养老金已经实现了16连涨。而且，正是因为制定得比较晚，致使有些特殊情况没能考虑到。为此，国家还根据具体情况做到了具体分析和具体解决。不知道大家有没有听说过“视同工龄”？
想必大部分退休人员应该有所了解，因为在办理退休手续的时候，社保的工作人员会专门问一句“要不要认定视同工龄”。大多数时候，退休人员都不了解“视同工龄”。但这个东西，一定不要放弃认定。
1992年之前，基本养老保险制度还没有出现，那时人们只需要计算工龄，并不用缴纳社保。而那时的这种工作，基本都是机关单位和国企，它们还被称为“铁饭碗”。
1995年，国务院发布通知，明确表示到了法定退休年龄后，需要根据累计缴费满15年的条件领取养老金。可是虽然制度很完善，但是因为有些人没几年就到退休年龄了，根本没法达到“缴费满15年”的条件。于是，这就成了个问题。
好在，通知中明确标识了“过渡性养老金”，即在还没有出现“社保缴费”的工作年限中，可以将其作为“视同缴费”。就是说，假如你现在54岁，还有6年时间就要退休，而你54岁这一年恰好是刚刚说定要缴纳费用的这一年，那你只需要从这一年开始缴纳，之前的工作时间都当做你已经缴纳过了。到退休时，认定一下就能正常领取养老金，而且说不定还会比普通人拿到的多得多。
但是这个也是有条件的，首先，国企固定工作人员、机关单位人员、国家安置工作的复退军人和上山下乡知青这四类人在“视同工龄”之列；其次，必须要是连续工龄，中间不能有间断，不然就得按照最近的时间来算。
关于这一情况的养老金计算方法，基本每个地区的都不太一样，不过也差不了多少。拿企业职工退休养老金来算，这是由过渡性养老金、基础养老金和个人账户养老金来算的。其中，除了过渡性养老金之外，其它的都和常人差不多。
而企业职工的过渡性养老金，基本都会达到1000元，那一年就是1万多元。所以在办理退休的时候，一定要记得认定。假如少了这一步骤，那这一年就至少得损失1万多，何必呢？