宁陵：“3 1”为青年干部成长按下“快速键”

“作为一名纪检监察新兵，我一定以高度的责任感，在师傅们、同仁们的细心指导下，做到熟悉办案流程、文书制作、案件分析等业务工作，尽快提升岗位技能。”谈起近阶段快节奏工作的感受，刚入职不久的宁陵县青年纪检监察干部王念峰收获颇丰。

青年干部是纪检监察队伍的生力军、预备役。今年以来，宁陵县纪委监委为加快青年干部成长步伐，努力培养一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍，通过“三平台一推送”的培养途径，全面提高青年干部的综合素质，切实增强青年干部解决实际工作问题的能力。

搭建“红色”平台。为加强对年轻纪检干部的理想信念教育，组织青年干部到全国林业劳模“老坚决”纪念馆、张弓小吕集廉政小院参观学习，缅怀革命先烈们的丰功伟绩，重温入党誓词，传承和弘扬红色革命精神。参观“庆七一 廉政书画摄影展”，提升广大青年干部的廉洁从政意识。

搭建“一对一帮扶”平台。针对新招录的六名青年干部，建立“传帮带”机制，强化对新进干部培养，完善青年干部结对帮扶制度，由县纪委监委班子成员、室主任、业务骨干担任帮助老师，分别与青年干部一对一结对子，对他们在学习、工作、生活等方面进行帮助和培养。

搭建“培育”平台。积极向县委组织部推荐，将七名优秀的同志推荐到重要岗位上锻炼，拓宽青年纪检监察干部的视野。选派青年同志到基层一线去“充电”锻炼，在实践中增长阅历和才干，全面提高处理各种问题的能力和水平。

“一推送”。综合考虑年轻干部性格特点和专业特长，采取横向轮岗交流、纵向上挂下派等方式，加强岗位实践锻炼，已选派2名同志到商丘市纪委监委跟班学习，3名干部担任驻村“第一书记”、从去年新划转的派驻纪检组干部中抽调23名青年干部分配到委机关17个科室参加实战锻炼。

“青年干部的培养需要常抓不懈，久久为功。下一步，我们将立足实际，将其形成机制体制，把软要求画上硬杠杠，为纪检监察人才队伍建设提供支撑。”该县纪委副书记、监委副主任杜磊如是说。(宁陵县委宣传部 夏金明供稿)