“疫情之后，企业到底可以享受哪些政策”、“海外归国人员回国创业，有哪些政策配套”、“我来宝山就业，有哪些政策适用于我”……面对这些企业和人才提出的问题，如何答得快、答得好是关键。
10月27日，记者从宝山区人社局了解到，自该区启动人才政策“三进三同步”以来，打通了政策落地的“最后一公里”，新政加速抵达企业和人才手中。
据了解，所谓“三进三同步”是指人才政策宣传要“进园区、进校区、进社区”，人才政策推介要“与招商引资同步、与企业注册同步、与社区服务同步”，从而实现政策在重点园区、重点企业和人才集聚社区全覆盖，推动人才服务贯穿于招商引资和招才引智全过程。
目前，闵行区人社部门依托街镇党建服务中心、重点园区党建服务站和人才公寓等，打造人才驿站2.0版，目前已建31个驿站。同时，配齐配强15名人才服务专员，面向重点企业当好业务快递员、政策宣传员，在政策解读、人才招聘、业务申报等方面为企业和人才提供个性化、精准化服务。人才服务专员跨前一步，将被动等变为主动帮，每月开展人才服务日活动，积极上门回应企业诉求、倾听人才需求，共提供各类服务1.1万余人次。
不仅如此，驿站还根据企业实际“菜单式”送服务，人才需求“订单式”选项目，通过开展樱花讲堂、樱才沙龙、宝山HR联盟、灯塔计划等点对点活动，让企业与人才之间口口相传、时时可见。
人社部门还依托“樱花服务”品牌，做好优秀人才“樱花服务卡”服务工作，累计服务企业近1.3万家，服务1.4万余人次。2020年以来，共组织开展樱花讲堂107场、樱花小课堂224场、樱才沙龙5场、灯塔计划培训4场，高层次人才研修班2场，共吸引1.2万余家企业、4万余位HR和人才参加。
除此之外，人才政策宣讲团再扩充。宝山区不断壮大师资力量，广泛邀请相关委办局及社会力量中的专家骨干强强成团，与市社保中心宝山分中心讲师团队、市级职称领域的专家等共同形成一支近30人的宣讲员队伍，通过云端连线将各类新政和资讯实时送到企业和人才手中。同时，在现有人事人才政策基础上，继续丰富培训课程清单，形成四大类十小类，近50门课程组成的人才政策宣传课程体系。
【来源:劳动报】
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