矫枉过正？为追求“多元化”，美国一博物馆解雇所有白人女讲解员

据福克斯新闻网17日报道，美国芝加哥艺术博物馆(Art Institute of Chicago)解雇了其受过培训的志愿者和讲解员团队（其成员基本上都是年龄较大的白人女性），理由是为了实现团队“多元化”。

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“我们很惊讶，也很失望，”讲解员团体负责人吉吉·瓦菲斯(Gigi Vaffis)在接受WBEZ广播电台采访时谈到解雇事件时说。“有一大批技能非常高超的讲解员，他们愿意、准备好并有能力继续进行艺术讲解，却被解雇了。”

据《华尔街日报》报道，该博物馆过去有100多名讲解员，82名处于活跃状态。上个月，执行董事维罗妮卡·斯坦(Veronica Stein)发了一封电子邮件，通知他们全部被解雇。这些讲解员是经过培训的志愿者，负责带领游客参观博物馆，他们平均每人提供了15年的无偿服务。

据报道，大部分被解雇的讲解员都是年龄较大、经济状况良好的白人女性。斯坦说，博物馆需要走一条新的道路，“以一种让所有收入水平的社区成员都能参与的方式，回应阶层和收入平等问题。”被解雇的讲解员获得了博物馆两年的免费入场券，以感谢他们之前的服务。

芝加哥艺术博物馆 图源：外媒

该博物馆是美国历史最悠久、规模最大的博物馆之一，其讲解员项目始于1961年，是芝加哥妇女委员会和芝加哥青年联盟一项倡议的一部分。

一名讲解员透露：“为了当上讲解员，每个人都经过了每周两次、为期十八个月的培训，长达五年的持续研究和写作，达到掌握13个博物馆展区内容的程度。”

“这几乎是一份全职工作，”迪特里希·克莱沃恩(Dietrich Klevorn)告诉《华尔街日报》，他从2012年开始担任讲解员。“我们不得不花很多时间在博物馆里研究艺术作品，组织参观活动。”

《芝加哥论坛报》编辑部对博物馆的决定进行了攻击，该报一篇社论指出，斯坦写给讲解员的解聘信非常“狡猾”，“为什么不花点时间招聘新的、多元化的讲解员呢?在目前的讲解员退出之前，为什么不先实行混合模式呢？与其把志愿服务贬为天生的精英主义，为什么不承认并证明它作为必要的多元化和文化变革的重要组成部分的持续价值呢？”

芝加哥艺术博物馆 图源：外媒

几天后，该博物馆主席罗伯特·利维(Robert Levy)在自己的专栏文章中为解雇讲解员的决定进行了辩护，并表示，这么做的计划已经酝酿了12年。他写道:“如果我们想与不断变化的寻求与艺术联系的观众们保持联系，就需要批判性的自我反思和参与性的康复行动。”

不过，博物馆还没有解释为什么必须解雇整个团队，而不能随着时间的推移逐步进行多元化的转变。

《华尔街日报》指出，“该博物馆似乎陷入了自我失败的矫枉过正。它完全采纳多元化、包容和公平的口号，甚至愿意解雇来自的中上阶层的志愿者，而它依赖的慈善捐赠正是来自这个阶层。”

芝加哥艺术博物馆在周日表示，他们“没有解雇任何人”，“我们认为我们在概述我们的计划时已经非常清楚了，但不知何故，这被扭曲成毫无根据的逆向种族主义指控。我们只是暂停了一个志愿者教育项目，并不想减少他们所做的贡献。这不应该成为文化战争的根源。”

（编辑：ZLQ）