2月10日，蓝鲸房产从知情人士处获悉，上坤执行总裁冯辉明由于个人原因已确认离职，公司大资本端工作将由公司创始人朱静女士分管。
对此，上坤向蓝鲸房产予以了确认，其表示，冯辉明先生的辞任是内部正常的人事变动，不会对公司各项业务及发展战略产生影响，未来公司将继续追求稳健发展，回馈广大投资者，同时真诚欢迎社会各界优秀人才的加入，共同以高能级人才驱动组织发展。
冯辉明此前曾任职于三盛，任地产集团常务副总裁，分管运营、资金、财务等业务部门；2020年5月7日，冯辉明加入上坤，主要负责分管融资、财务和资本市场。入职之后，其采取了一系列卓有成效的措施，对改善财务结构、拓宽公司融资渠道、推动企业成功上市起到重要作用。在职期间，他不仅迎来了事业的新突破，也见证了一家年轻的房企以高质量增长的速度登陆资本市场的全过程。
这是上坤上市以来第四次人事变动。2020年11月17日，上坤地产正式上市，此后，1月12日，有消息称，上坤集团副总裁佟文艳已提出辞呈，预计于春节后离职。佟文艳即将离职之际，上坤还有另外两则人事变动：旭辉武汉区域总经理周青将入职上坤地产任执行总裁，负责产品、运营、营销；此外，原泰禾集团总裁助理吕彬，将于上坤出任品牌营销中心总经理。
从过往来看，人事变动几乎是多家房企上市的常规动作，在2020年上市的房企也无一例外都出现了变动。如上市19天后，领地集团宣布，聘任许晓军先生为领地集团外部事业合伙人兼领地发展董事长（平台公司），不再担任领地集团总裁职务。2021年1月，金辉集团总裁助理、西南区域总裁周长亮被传已提离职，或将参与旭辉旗下代建板块管理。同期，资深地产人甘玫到祥生控股集团赴岗上任，担任集团副总裁，分管集团营销与品牌工作。
据悉，目前，上坤集团在规模增长的同时开展组织变革，以人才组织优化驱动发展，形成平台与人才双向吸引的良性循环。
在人才选拔和建设上，上坤建立了自己的标准。比如，以下一个阶段的组织要求来反推现阶段的人才标准，人才储备要遵循“能力储备”和“意愿储备”，不断做好人才更新让“名、能、钱”匹配等。除此之外，上坤每年会开启春季“向阳生”和秋季“上等生”招聘计划，制定完善的培养责任人制度和独具特色的培养与发展体系，使其在3-5年时间内快速成长为公司的中高层管理人员或高技术人才，帮助员工找准定位、发挥长处、实现自我价值。
一直以来，上坤积极倡导奋斗者文化，将所需人才分为三类，并相应做出了不同的要求，即基层员工有敬业精神，中层管理人员有拼搏精神，高层管理人员有创业精神。站在更高的角度上，上坤希望通过打造“平台化+自我驱动的学习型组织”，构建组织发展与个人成长的“互相成就”的模式，形成企业与人才互相成就的组织生态。