人才是强国的根本，人才资源是第一资源。人才是夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面。
选人用人始终是关系党和人民事业的关键性根本性问题，是换届工作的重中之重。作为基层更是要大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，选贤任能，落实新时期好干部标准，树立正确用人导向，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，使选出来的干部德配其位、才配其位。
作为基层尤其要培养和引进实用性人才。一是经常性深入辖区进行调查，摸清人才信息，按类别建立人才信息库，及时充实和完善人才信息。二是把握人才工作的新要求新特点，坚持党管人才原则。三是加强后备干部的培养，多渠道择优选拔，确保后备干部质量。做到选好、育好、管好青年人才，推动青年人才良性成长，后备干部选拔是加强后备干部队伍建设的一项基础工作，是保证后备干部队伍质量的关键步骤。
强化激励措施，努力创建拴心留人环境。积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、舒心的环境，强化载体建设，营造和形成识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。
严把干部关口，注重培养干部专业能力、提高干部综合素质和专业精神，狠抓干部队伍作风建设，进一步增强适应新时期发展要求的能力，着力打造一支新时代新担当新作为的高素质专业化干部队伍，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。