每人500美元，这就是二战后德国通用电气公司对奴隶劳工的赔偿
德国通用电气公司，简称AEG，注意不同于美国通用汽车公司GM是世界上最大的电子电气专业公司之一，创建于1883年，其前身是德国爱迪生应用电气公司，不久即更名为通用电气公司。到20世纪20年代和30年代，它的产业已经囊括了不断发展中的电力工程各个领域，占据德国汽车飞机和铁路电气设备市场相当大的份额。
1941年从西门子—哈斯克公司手中承接了其在德律风根公司的全部股份，改名为通用电气—德律风根公司。现今是德国最大的戴姆勒—奔驰集团的成员之一。
同IG法本和克虏伯公司一样，通用电气公司在第三帝国时期也同纳粹党有着千丝万缕的联系。通用电气的领导人向纳粹党捐助6万马克资助其竞选。在二战期间，通用电气在里加附近建立工厂，使用了大量女性奴隶劳工。
一、5名犹太女劳工向通用电气公司索取劳工赔偿，通用电气公司拒不赔偿
1957年10月，5名二战期间曾遭受通用电气公司奴役的德国犹太人求助于德国犹太人委员会秘书长亨利·方丹博士，请求帮助她们向通用电气公司索取劳工赔偿。这5名犹太女劳工在1943年与其他1500名集中营囚犯一起被送进通用电气在立陶宛建立的工厂，受尽凌辱和虐待。
方丹向通用电气公司申诉此事，该公司法律部门的回信冷酷的否认了所有罪责，拒不赔偿。方丹在1957年先后三次致信通用电气公司要求认真考虑此事，均遭拒绝。对方拒绝的理由是，他们在战争期间是遵照纳粹政府的命令进行生产，并未参与强迫集中营囚犯充当劳工，这些劳工是纳粹政府和党卫军分派过来的。
二、通用电气公司被上诉到法庭，真相被揭开
无奈之下方丹遂将此事转交法兰克福的犹太律师马丁古特曼处理，后者当即将通用电气公司上诉到法兰克福劳工法庭，要求执行赔偿。
同时期还有116名二战劳工向曾经奴役过他们的德律风根公司发起赔偿诉讼，赔偿案件最后辗转移交到柏林高等法院，通用电气—德律风根公司的态度依然顽固并声称：二战期间集中营囚犯被政府调往军备工业充当劳工，公司别无选择没有拒绝的权利。但是，要求赔偿联合会找到了一些当年纽伦堡审判党卫军领导人的口供，他们的供述与通用电气公司的说法完全不同。
党卫军一级突击中队长卡尔·佐默曾负责向德国企业分派集中营囚犯做苦力，他供认这种劳工分配的一般程序是：如果一家企业需要劳工则需向集中营指挥官或党卫军经济管理处提交申请，党卫军官员将这家企业领导人引见给集中营指挥官，双方商定使用囚犯的细节问题。当该企业做好一些住房、伙食、警卫方面的准备后，柏林的党卫军总部发来指令，协议规定一定数量的囚犯就被押解到指定的工厂开始工作。1944年6月以后，此类程序还需经过军备部长施佩尔的同意方可实施。
根据佐默的统计，二战期间将近200家德国企业从10几个集中营中得到了50多万名囚犯充当劳工。
三、卡岑施泰因与博登博士商讨劳工赔偿问题
所有证据都证明，德国企业必须主动提交获取劳动力的书面申请，并向党卫军保证做好警戒措施防止劳工逃跑，最后才能得到集中营囚犯充当工人。通用电气公司的无责任声明是在无耻的隐瞒事实。
1960年3月25日，要求赔偿联合会领导人恩斯特·卡岑施泰因拜访通用电气的法兰克福总部，与通用电气的董事会主席博登博士商讨劳工赔偿问题。
博登在魏玛共和国时期曾担任外交官，被德国媒体称作“从来不会说不的绅士”，他声称自己在二战期间曾经努力阻止公司接受集中营囚犯做劳工，他很担心德国企业这样做将会受到惩罚，但1944年他被纳粹开除出通用电气的董事会，他个人已无力阻止企业使用奴隶劳工的行为。
四、在证据面前，通用电气公司还在隐瞒事实
博登的法律顾问海伦布罗赫极力为公司辩护，称通用电气使用的犹太劳工最多不超过750名。但所有狡辩都阻挡不了犹太人索取赔偿的决心，此时IG法本和克虏伯公司都已同要求赔偿联合会达成劳工赔偿协议，通用电气公司于情于理都无法再逃避责任了。
海伦布罗赫此间在苏黎世同联合会主席戈德曼接洽，提出通用电气愿意考虑支付100万马克的赔偿金，戈德曼则要求对方支付500至600万马克。同时期卡岑施泰因在法兰克福提出的赔偿数字是1000万马克，并向对方出具了一份1200名曾为通用电气和德律风根公司工作过的劳工名单。
在对这份劳工名单的具体审查过程中，通用电气公司也想尽办法掩盖事实。
例如：要求赔偿联合会收到来自世界各地100多名劳工的赔偿申请，这些劳工都声称他们在一个叫Anker的地方为通用电气公司工作，但任何一张地图上都找不到这个地方，通用公司也矢口否认曾经在这个地方设立过工厂，拒不承认这100多名劳工曾为通用电气工作过的事实。经过联合会的仔细调查才发现，Anker其实是电力器械上一个部件的名称“电枢”，并非一个地名。
通用电气公司在奴役这些劳工时只告诉他们是在Anker工作，由于警卫森严与外界隔绝，劳工并不能分辨这是一个地名还是器械名称。这个工厂实际位于拉脱维亚的里加附近。
五、通用电气公司仅仅拿出400万马克用于劳工赔偿
卡岑施泰因与博登经过激烈争论后，博登表示通用电气公司最多愿意提供400万马克用于劳工赔偿，条件是犹太人保证减少此事在媒体上的曝光以免损害企业形象。400万马克仅折合100万美元，卡岑施泰因认为这些钱对于穷困的劳工来说实在是太少了。
但最终会有多少劳工向通用电气公司索取赔偿尚未确定，联合会也无法预计劳工人均可以得到多少赔偿。此外，犹太人方面还担心，如果接受通用电气如此吝音的赔偿金额会对今后同其它德国企业的赔偿谈判产生不良影响，规模庞大的通用电气只支付400万马克的话，其它公司愿意支付的赔偿可能更少。
但如果拒绝400万马克赔偿的话，可能导致通用电气公司不再合作，赔偿前景更难预料。权衡再三后，要求赔偿联合会决定接受博登400万马克的方案，双方在1960年达成劳工赔偿协议。
六、由于赔偿总额太少，平均每人仅得到折合500美元赔偿
通用电气公司同克虏伯公司的态度相似，在不承认法律责任的前提下，支付400万马克用于减轻二战期间通用电气和德律风根公司犹太劳工的痛苦。要求赔偿联合会保证不再以犹太劳工的名义向公司提出任何其他要求，不再通过报纸向公司施加压力，向劳工分发赔偿金也要秘密进行。
通用电气公司力图不引人注意的履行赔偿，在协议达成后即将400万马克汇入要求赔偿联合会的账户，并在账本上将这笔费用归类为非生产性费用。
为了吸引更多二战犹太劳工来领取赔偿，要求赔偿联合会在媒体上发布告示，在不指明通用电气公司的前提下，号召二战期间曾经在任何一家德国企业做过奴隶劳工的犹太人提交赔偿申请。最终有4000人提交了针对通用电气—德律风根公司的赔偿申请。
由于赔偿总额太少，联合会此次对劳工获取赔偿资格审查更加严格。不能切实证明曾在通用电气或德律风根公司工作的申请被退回，那些在通用电气或德律风根公司只从事文职或后勤工作的人员无权获得赔偿，在通用电气下属子公司工作的人也不能得到赔偿。
最后有2223份申请通过审查，平均每人得到约2000马克折合500美元赔偿，提交申请太晚的甚至只得到375美元。包括利息在内的最终支付赔偿总额为4312500马克。
获得通用电气赔偿的劳工来自31个国家，885人来自以色列，456人来自美国，30人来自匈牙利，近20人来自荷兰。虽然他们得到的赔偿金只有区区几百美元，远低于IG法本和克虏伯公司劳工获得的赔偿，但对他们曾遭受通用电气公司的奴役和剥削而言，起码是个心理上的安慰。
参考文献：
孙文沛《二战后德国赔偿问题研究》
林国明《犹太人社团与以色列对德国的战争索赔》
田小惠《简析战后德国分区赔偿政策的执行》