“祝你不幸且痛苦！”美首席大法官在儿子毕业典礼上致辞
2005年，罗伯茨被小布什提名为首席大法官，直播期间宣布提名时，罗伯茨时年4岁的小儿子杰克突然跳出来砸场子，在镜头前手舞足蹈，嗨到忘形。小布什和罗伯茨强作镇定，装作什么也没发生，还是简妮冲上去把儿子揽到身后
第二天，“跳舞”视频传遍全美，大家纷纷猜测这是霹雳舞还是什么新奇舞步。《美国邮报》调侃说：“小伙子，干嘛这么兴奋？你爹还没得到这份工作呢！”后来，还是成功出任首席大法官的老爸揭秘：“他跳得不是舞蹈，只是在模仿蜘蛛侠用手‘嗖嗖嗖’发射蜘蛛网罢了。”12年过去了，少年“蜘蛛侠”即将从卡迪根山中学毕业。
7月3日，毕业典礼请来首席大法官罗伯茨致辞。不同于普通的致辞者，罗伯茨对于孩子们的未来，却发出了让人大跌眼镜的祝福和建议。“在未来的很多年中，时不时地，我祝福你被不公正地对待，因而你会知道公正的价值。我祝福你会遭受背叛，因为它会让你感受到忠诚的重要性。”“我祝福你有时会有坏运气，因而你会意识到概率和运气在人生中扮演的角色，并且理解你的成功并不完全是你应得的，而其他人的失败也并不完全是他们所（文章来源：东方网）
每年到了毕业季，大批学生意气风发的走出校园，走上社会。信心满满的到处投简历找工作，看似简单的找工作，可也是套路满满的，一不注意就被人坑了。
根据小编和网上网友所遭遇的情况，就是一些网络公司以招娉的名义做培训贷款，具体情况这样的。就是
对于即将毕业的大学生来说，没有工作经验是普遍存在的现象，没有工作收入，但是渴望一份有前途高薪的工作，在这样的利诱下都会在公司的建议下同意签合同开始培训上班的。接下来公司会为这些人申请贷款。
在申请贷款的整个过程中，所有操作几乎都是由招聘公司的工作人员代劳，面试者会在工作人员的“帮助”下配合贷款公司的电话审核，成功获得贷款。
然而，真实的情况是，这些所谓的招聘公司并不会在培训结束后真的为他们提供工作岗位，而是以“帮助推荐”代替。而一开始提到的“双休”、“最低3000每月”、“各种好福利”到最后也严重缩水。此外，招聘公司还会在办公区域张贴其他知名企业的标志，故意让面试者产生平台与该企业有关联的误解，从而诱惑学员上钩。而对于培训的内容，有上当者表示，“都是一些最基础的内容，根本学不到东西。”
培训结束后公司人会给你说的岗位要求不同，培训课程的费用也不一样，但通过一些网友的反映可以发现，应聘者缴纳的培训费用并不便宜，学费通常是一到两万，而还款利率普遍在10%以上。
以某位网友的案例，他贷款的本金是24800元，分24期还。前9期每次还173.6元，第10期至23期每次还1826.93元，最后一次为1826.98元，总计需还款28966.4元。按照贷款的金额24800元计算，24期贷款的利率为16.8%，远高于银行贷款年利率。
此外，如果学员想要中途退学，就需要向公司缴纳20%的“违约金”，有的违约金甚至高达培训费用的40%。而且退的时候，培训费按天来算，但是还要算上5000的违约金”。由于自己已经学了大半，当时退出加起来的金额甚至比直接交培训费还要多，“有人就有点怕，中途就没有退”。有的学员以曝光企业为要挟条件才获得了退款，但仍缴纳了一笔不小的违约金，而退出之后，学员仍背负着每月向贷款机构还钱的负担。
希望能让广大的网友得到警惕避免悲剧发生。
以下为网友评论：
网友“健身的码农”：我现在面试的都是这种。好难受啊
(2017-07-07)
来源：中国日报
应届毕业生就业问题，一直饱受社会各界关注。可想而知这条消息一出，很是轰动！不过这反映出了现在应届毕业生求职面对多大压力！
（注：图片来源于网络）
来源：中国日报
相对于男生来说，女性的毕业生在选择工作上面的压力会更大一些，一些企业会因女生事情较多、不能熬夜等等原因，在平水相当甚至高于男生的条件下，依然会选择录用男生，因为性别原因而被淘汰，确实很无奈！
（注：图片来源于网络）
如果说先天条件——性别因素导致的不公平，让女毕业生耿耿于怀，那么是否出自名校，更是让一些毕业生发出“输在了就业起跑线上”的无奈感慨。
相信很多人都见过，一些企业招聘时，招聘条件就要求211、985院校，对于其他毕业生却连应聘的资格都没有，因为学历而否定了你的所有能力，不甘又无奈！
其实因为这些条件而被拒之门外的话，很常见，也感觉很正常。但是某些企业仅仅因为家乡、属相、星座、长相等拒绝应聘的毕业生，这就真的很不公平了，让人很是气愤了！
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(2017-06-14)
现在是高考季，也是毕业季，大学美好的四年时光就这样快没了。我们还来不及恋恋不舍，就要开始面对失恋和失业。毕业即失业不是空穴来风的，现实就是如此，当我们穿梭在各大人才市场和招聘会的时候，总会遇到各种奇奇怪怪的歧视性要求，下面我们来盘点一下：
1、性别歧视，有很多公司就明确要求女性求职者不要。
2、形象歧视，身高要求多少，要长得漂亮。
3、本地要求，要求本地户口。
4、学校歧视，你简历还没投，人家直接问你，是985、211的吗，有的要求本科及以上，那些普通院校的本科生没戏，那些大专、职业学校的更无望了。
5、地域歧视，什么省的人不要，什么黄泛区不要。
6、应届生歧视，这个见得就比较多了，招聘启事上就明确写着，不接受应届生。当然有的公司明确写着应届生可接受的，但据我了解，一般接收应届生的公司和职位都不好，很多就是卖苦力、跑腿、跑业务等等的。
7、属相、星座歧视，也有这种比较奇葩的公司，你只能无语。
8、婚姻状况，这也是被歧视的一种情况，有的要求未婚者优先，处于什么考虑，大家可以想象一下。
就业歧视大概就是以上这些了，你又遇到过哪些就业歧视？
就业歧视 (多选)
人
性别歧视
人
地域歧视
人
学校歧视
人
学历歧视
人
形象歧视
人
要求本地户口
人
民族歧视
人
属相星座歧视
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(2017-06-08)
视觉中国供图
近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。
应届毕业生就业问题，一直饱受社会各界关注。去年11月，在教育部召开的“2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议”中，陈宝生部长强调，2017届全国普通高校毕业生预计795万人。
这样一出“闹剧”再次将就业歧视问题推上风口浪尖。根据我国“劳动法”第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在种种明文禁止的法律条款和规定之下，隐藏的就业歧视依然在行业间盛行，成为毕业生就业面临的一大挑战。
对此，中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。
女生遭遇就业歧视相对严重
柳艺秋是四川大学的一名应届毕业生，最近，她办完了毕业手续。因为早早就确定本科毕业后不再读硕士研究生深造，她从大三下学期开始就不断向各大公司投递简历，但结果皆不尽如人意。
“我学的是卫生检验与检疫专业，一开始只找专业对口的生物科技公司的工作。但后来没收到回应，自己也就降低了要求，不对口的公司也会投递简历。”在众多的意向岗位中，柳艺秋通过了两家企业的筛选简历环节，其中一家，她还进到第三轮面试。她花了大量时间准备那次面试，依然没有被录用。反复修改简历的纠结，每次面试前的紧张，一年多找工作的经历让柳艺秋感到有些疲惫。
“感觉所有面试官对男生的态度更好一些，当时和我一起面试的那组，3个男生全都被录用了，其中有一个是我同学。说真的，他各方面都很难说比我好。得知这样的结果，我特别崩溃。”比起可以摆上台面的“能力不足”这个理由，因为性别原因而被淘汰，柳艺秋难以接受。
我国“劳动法”第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。中国高校传媒联盟的调查结果中显示，33.06％的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象，而这种现象绝大多数发生在女性毕业生身上。
李晓梦在广东一所高校就读硕士研究生，她将在今年7月毕业。可是现在，她还没有找到工作。
“我在广州的一家媒体实习了很久，写过一些重要的报道，前辈们对我印象很好，说我一毕业就可以入职。我以为自己可以顺利进入这家媒体，可临近毕业，这家媒体却没有与我签约的意向。”后来，李晓梦从在那里工作的师兄处打听到，考虑未来可能有夜班，他们就招入了一名男生。
“女生就不能上夜班了吗？”她表示不理解。
陈宁是浙江一所高校英语专业的应届毕业生，从小就有一颗教师梦的她早早就把理想单位定在中学，但在应聘时，她发现不少学校都对男女应聘者“区别对待”。有些注明“男性优先”，有些则变相要求“女毕业生学分绩点需在全系前10％，男毕业生则只要前30％”。
大一时，陈宁就对“女师范毕业生找工作难”有所耳闻，因为从整个师范类毕业生的性别比例来看，女性数量已经远远超过男性。“也就是说，我们必须要足够优秀，才能得到和男性毕业生同样的机会。”陈宁也承认，男老师精力、体力和时间更充足，更容易出教学骨干。可当看到类似就业歧视的消息时，她也深感不公。同时，陈宁也多了一层反思：“很多‘歧视’存在有各种各样的社会原因，他们和我们都有无奈的地方，怎样用实际行动去破除这些偏见壁垒，才是我们这些即将步入职场的大学生需要考虑的。”
985、211成固定标签
如果说先天条件——性别因素导致的不公平，让女毕业生耿耿于怀，那么是否出自名校，更是让一些毕业生发出“输在了就业起跑线上”的无奈感慨。
陈伟昊即将从福建一所普通二本院校毕业，他所在的学校目前正在准备着二本升一本的相关工作。他心想如果学校能在他毕业前升成一本院校，他日后找工作或许会顺利些。
可现实往往不那么简单，招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比陈伟昊想象的高。哪怕是在一些校招活动中，他依然强烈地感受到了挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。
“我参加过在福州大学举办的一场校园招聘活动，有很多不同的企业前来招聘。当时，我觉得一家深圳的企业还不错，只是我人还没坐下，面试官就问，‘你是985、211高校的学生吗？’”如此直接的提问，让陈伟昊吃了一碗猝不及防的“闭门羹”。他坦言：“我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了”。
教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。尽管如此，企业依然将是否名校毕业作为隐含的条件。在中国高校传媒联盟的调查结果中显示，42.15％的受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍。
其实，非985、211院校不乏有能力的人才，浙江一所高校毕业的顾瑶瑶就是其中之一。她表示，不要说在正式就业上有歧视了，单纯想拿到大公司的实习资格都很难。“在挑选实习生时，985、211出身的毕业生就具有天然优势，而对于我这种没有名校背景的，筛选条件就很苛刻。”顾瑶瑶曾凭借全系第一的绩点争取到了纽约投行实习的机会，而在同期的中国学生中，绝大多数都出身名校。“一开始和名校学生一起工作我也有点犯怵，但真正工作起来，我们都是一样的。”在实习期间，顾瑶瑶和名校的学生同样面对着一些看似不可能完成的任务。“我们最后的实习成绩不是靠‘拼学校’，而是靠我们实打实的努力和实践得来的。”
顾瑶瑶也承认，名校培养出来的学生确实大部分有“质量保证”，但这不应该成为企业在招聘时区别对待的理由，大公司不能堵死非名校生的就业路，“如果让我们站在相同的起跑线上，我们不一定就比名校的学生做得差。”顾瑶瑶提起了自己曾出国交换的经历，和她同班的也有国内名校的交换生，还有国际名校的交换生，但在一门英文课程的期中考试中，顾瑶瑶以98分名列第一。“事实证明，如果有相同的平台，非985、211高校的我们，依然有机会比名校学生做得更好。”
但顾瑶瑶坦言，目前要找到一份让自己满意的工作确实较为困难，她也不想在院校出身上“低人一等”，她选择继续攻读硕士研究生学位。
家乡、属相、星座等也成被拒因素
林承琦是浙江一所高校的应届毕业生，他的户籍地是河北。参加过浙江省内各大招聘会的他总结：“杭州、宁波、温州等地对户籍限制比较严。”他还发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”，有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。
因此，林承琦不得不放弃浙江省内大型事业单位和企业，试着将简历投到了杭州当地一所对应聘者要求不算太高的民营学校，但在对方表露出签约意向时，他还是退却了。“民办机构没有保障，而且员工的压力也大。我又不是杭州本地人，挺难‘摸清’私营机构的底。”林承琦坦言，“如果我在杭州定居，就不得不考虑未来的买房的问题，而现在杭州又出现了购房限制。再加上我是家里的独子，也得为父母考虑。”
林承琦周围的大多数非浙江户籍的朋友大多选择了回家乡工作。“之所以回到家乡求职，不仅是因为在家乡也许可以得到更高的待遇，更因为遭遇着没有当地户口的无奈。”
中国高校传媒联盟的调查结果显示，应届毕业生不仅在以上各方面面临着就业不公平的待遇，更有人表示“颜值”不够高导致找工作难，还有4.3％的受访者遇到过星座、生肖等歧视。这些不可控的因素，竟然也成了一些应届生就业过程中的阻碍。
“现在立法部门亟须在法律上确定一个可操作化的歧视认定标准，以提高就业歧视的司法救济能力。”浙江师范大学法学博士温荣一直在关注就业歧视方面的问题，他带领的研究小组，以浙江省公务员招录为例，分析了浙江省从2008年至2017年的招聘要求。研究小组发现，在公务员招聘中，性别歧视的情况仍然存在，但公开歧视已经越来越少。
此外，温荣认为，凡不符合岗位需求、纠偏需要，因而造成社会隔离的行为均属非法的就业歧视。“特别是在公务招聘中，歧视行为需从严限制。对弱势群体的倾斜保护政策也需要有期限、范围、手段及程度限制，否则容易构成逆向歧视。”他说。
（应受访者要求，文中柳艺秋、李晓梦、陈宁、陈伟昊、林承琦、顾瑶瑶均为化名）
以下为网友评论：
网友“至尊宝60974313”：资深人士表示，女人屁事多，这不能干那不能担，三天两头请假，动不动就拿法律压人，傲娇不付出，上个班就研究吃喝玩乐，抱个手机玩一天，所以不爱招女的。
网友“智商120的笨蛋”：虽然女性的能力都提高上来了，但是这个社会对女性固有的印象以及一些法律条文，都还没有得到改善。
(2017-06-05)