优越感秘而不宣 人人都可能被歧视

就业歧视是无孔不入的，尽管有时它显得很隐蔽。

例如，新华社的报道说，非全日制研究生在一些地方求职时受到歧视，其待遇明显不如全日制研究生。而在微博上，一则有关上门补漏工人“宰人没商量”的新闻，也引人注意，网友们送上的标签是“××补漏帮”——××代表的是某省。

歧视就像一只虫子，叮咬人。众所周知，很多服务项目从业者具有地域来源集中的特点，如果不分青红皂白地加以排斥，可能对整个行业的用人结构造成影响。如果某个行业存在不平等就业现象，最终受损的还不是被服务的对象？

我很熟悉这样的味道。一位朋友告诉我，在他家装修房子的时候，装修师傅告诉他，不要找某某省人干活。至于为什么如此，有一大堆“理论根据”。我恰好年轻时在这个省当兵，继又落户过一段时间，十几年下来，很能感受到某种隐性传播着的坏名声。例如，说这个省的人比较孬、好忽悠人。当我去外地办事，有的人一听说我来自这个省，态度立马有所变化。这并不是我过于敏感。

如果仅仅是嘴上调侃一下还好，让人担心的是，这种“歧视效应”有时会以非常具体的事件体现出来，伤害个体的平等就业权利。例如2019年，一名女生因为是某个地方的人求职被拒，打了官司。后企业方面被判赔1万元，登报道歉。现在用人单位越来越聪明，不会把歧视言论挂在嘴边，而对于更多弥散于人心深处的歧视，又该如何是好？

在职场，上述公司的做法，是比较“憨直”的。按血型来安排工作岗位，这类小众歧视也早就不是“传说”了。听上去这挺“科学”，还人性化，可惜的是，这只是某些老板的个人偏好，没有任何科学依据。类似奇葩歧视还有星座歧视。按照这种逻辑，像我这样的天蝎最好和天蝎待在一起，因为可以一整天相互不言语，工作效率超高。但老板最好同时做好员工接二连三辞职的准备，因为没人喜欢像部没有大脑的机器一样被“安排”、被区别对待。

要是这样的思路也能帮到企业的话，那么今后星座大师就可以取代老板，让老板成为傀儡。而且改星座、改血型的生意八成会热起来。可是，最终结果就是大家的心态都给整坏了。

歧视这玩意儿，最坚硬的武器，就是“秘而不宣”。而它最大的“保护伞”，就是伪道义。

我自小跟随父母进城时，偶尔会受到城里人的白眼。这种歧视的理由有时是，“你们乡下人不爱干净，喜欢乱扔东西”。我能感受到的真相其实是，我们的钱包很瘪。有意思的是，当我今天面对外乡人的时候，外乡人会把我当成标准化的“本地人”，而“本地人”不分区域，都是好吃懒做、高不成低不就的代表，以至于一些用人单位在招聘时产生了“逆向歧视”——不愿意招录本地人。

说到底，伪道义横扫之处，人人都可能成为被歧视的对象。毫无疑问，任何歧视完全都是贴标签、不分青红皂白的。其用词越是激烈、充满了不屑，就越是缺乏理性。除了过过嘴瘾，就是想显示一份可怜的优越感。

这种优越感最大的优势和劣势都是传播。理论上，一旦没人跟风，这类歧视也就凉凉了。问题是，歧视是一款精神毒品，咽下去容易，吐出来可就难了。或许只能等到歧视者反受歧视时，情况才能有所改变吧——但这不大靠得住。

来源：中国青年报客户端