滨职蹚出高素质士官人才培养新路径

强军兴军，要在得人。近年来，滨州职业学院士官学院依托国家优质教育资源，定向培养高素质士官人才，助推军事人员现代化，全力谱写军民融合新篇章。

抓重点，突出“军为首要”基本原则

学院深入领会新时代军事教育方针要求，将定向士官培养作为贯彻落实军民融合发展战略、拓宽学院办学渠道、服务国防强军建设的重大机遇。

“军为首要”定原则。2016年，学院获批“全国定向培养士官试点院校”。学院党委立足军事人员现代化建设的现实需求，成立“定向培养士官工作领导协调小组”，提出“军为首要、为战育人”办学原则，开始为海军培养士官人才；2018年，被空军确立为“空军士官人才培养定点院校”；同年，战略支援部队加入联合培养行列。

“基强本固”扩规模。目前，学院士官招生涵盖海、空、战略支援部队3个军兵种，航海技术、轮机工程技术、石油化工技术、护理、云计算科学技术5个专业，年招生计划近500人，在校生1400余人。2019年12月，特批成立“滨州职业学院士官学院”。

“一轴五翼”求创新。学院积极探索“一轴五翼”军民融合协同育人机制，先后派出4000余人次士官承接近12万余名新生军训任务，实现带训范围滨州市所有县市区“全覆盖”和大、中、小学所有教育层次“全覆盖”。开设基干民兵海上应急培训，开创将基干民兵训练放在地方院校的全国首例。

建体系，创新“三位一体”育人格局

学院坚持立德树人根本任务和为战育人核心指向，以“听党指挥、能打胜仗、作风优良”为办学目标，实现中国大地办高等教育与植根军队沃土办军事教育的有机融合。

“党建引领”铸军魂。学院党委牢牢把握党指挥枪、党管教育的根本原则，以退役军政教官为主体成立“士官教育流动党员党支部”，按年级成立士官学院学生模拟党支部；学生入党积极分子发展比例是普通高职生的2倍，预备党员发展比例占学生总数达的16.7%；充分发挥红色革命教育基地作用，激发学生的爱国热情。

“瞄准核心”为强能。学院聘用11名师旅级以上“四会教员”担任为军政教官，升级准军事化管理标准；投资80万元，建设全市最大的“士官生素质拓展训练基地”；探索“专业理论竞赛化、专业技能大赛化”教学模式，提升士官学员专业素养；开设“剪纸艺术”“运动康复”“摄影宣传”等课程，提升士官生综合竞争力。

“抢抓纪律”树作风。学院从严治教，每年开展“骨干培训”“全员集训”“外出带训”暑期封闭集训；制定《士官学院准军事化管理规定》，强化作风纪律。

遵规律，提升“定向士官”培养水平

五年来，学院定向士官培养工作取得一系列成果，无论是军兵种数量、招生专业数量还是招生规模都取得了跨越式发展，这为学院内涵发展和特色创新奠定了良好基础。

“提质培优”保入伍。学院定向士官培养工作不断突破，连续三年为部队输送士官677名，其中海军377人、空军247人、战略支援部队53人，入伍率98.3%。与部队或军校联合开展教科研活动，获国家级奖项9个、省级奖项11个、省级及以上课题立项12个。

“军民融合”显成效。学院被纳入山东省首批“军民融合科教机构”名录单位，定向培养士官工作被列入《山东省军民融合发展“十四五”规划》；获批“滨州市双拥优抚服务点”“滨州市双拥优抚名师工作室”。

“三方评价”树品牌。疫情期间，“滨职士官生战‘疫’先锋团队”被省委宣传部、省文明建设办和省民政厅评选为山东省抗击疫情“优秀志愿服务组织”，被滨州市文明办评选为滨州市“抗击疫情优秀志愿服务”组织，央视新闻、央视移动网、解放军报、解放军健康杂志、中国社会报军民融合周刊等30余家主流媒体给予报道。