俗话说得好，“慈不带兵，义不养财，善不为官，情不立事！”，意思就是说，带领军队必须要狠，心慈手软的人干不了；讲情面成就不了大事；掌管财务必须认真负责。讲义气，不把钱当回事的人做不了；心地善良的人，做不了官。“
在职场，同样如此，普通员工接触得最多的是公司领导，在中国，是一个人情至上的社会，和领导相处既反映你的情商，又体现你的智慧。
领导作为你的上级，或者说你管理者，有义务在权力上对你进行各种各样的管制，人与人之间的相处本身就很微妙，一个小摩擦都有可能酿成无法挽回的大错。
我曾经看过这样的新闻，某物流公司34岁的业务员张某，负责运输和派送物流公司承接的货物，张某与物流公司经理李某的私交关系很好，李某便让张某负责固定的片区，物流费也给予一些优惠，一年下来，张某能赚不少钱。
后来，因为物流公司人事变动，李某被调到其他片区，由另外一位经理王某负责对其进行管理，但王某到任后，公司的财务随即做出调整，所有物流业务员在物流费分配方面均一视同仁，不再分别对待。
新规定实施之后，张某收入锐减，他便认为王某是在针对自己，渐渐的，对王某的怨气越积越大，之后张某离开了物流公司单干，成为了个体物流员。
有一次，张某和几位朋友在外吃饭喝酒，张某在喝醉的情况下，想到自己的收入急剧减少，都是因为王某的原因，他对这位前领导王某怀恨在心。
于是张某偷偷跑到物流公司，翻窗进入公司仓库，偷走了总价值1万元左右的货物，想以此报复前领导王某，最终自己的行为却被仓库的摄像头已将他的行为记录得一清二楚，物流公司报案后，张某随即承认自己的盗窃事实。
张某如此怨恨领导的原因，是因为他当初太相信领导的话，最终自己酿成大错。
如果说这只是发生在别人身上的新闻，离我很远，那么下面这个则是我朋友的真实经历。
他是我的大学同学，在大学读的是市场营销专业。毕业后进入一家国企工作，这家国企上面还有总集团，他所在的公司属于集团子公司。
他虽然是男人，而且读的还是最讲究口才的营销专业，但他的性格却比较内向，总是给人一种懦弱的感觉。
当时他去这家公司面试的是新媒体运营岗位，有4位公司领导一起面试他，虽然他在整个面试流程表现非常出色，而且从容淡定，但回头他和我说，那是他大学毕业后找工作第一次被4位领导同时面试，有4双眼睛盯着他的一举一动。
不过他这个人有一个特点，越是那种正规的面试场合，为了能找到一份自己喜欢的工作，他越能稳定发挥，给面试官，也给他未来的领导留下很好的印象。
后来，他顺利通过面试，成功入职这家公司，担任新媒体运营岗位，负责公司网站和微信公众号的日常新闻宣传发布。这正是他想要的岗位，虽然他的工资只有三千块，但他却干得很开心。
他在公司的第一年，工作进行得还比较顺利，领导对他的工作也比较满意，他也以为能够这样长久地干下去，日后慢慢升职加薪。
但就在他进入这家公司工作的第二年，这家公司升级为集团二级公司，原本他的公司在上一年每个月的工资标准和集团一致。升级为二级公司后，意味着工资变少了，工作却变多了，而且他的公司也变成了创业型公司。
公司董事长和总经理更换了，新来的董事长和总经理对工作的要求很严格，以前他做自媒体运营发布新闻时，比较敷衍了事，经常出现各种常识性错误，不是写错领导名字，就是打错了会议时间。
新来的董事长和总经理也经常对他说，让他认真干，以后肯定会给他升职加薪，但仅仅在公司改革的第三个月，他就被辞退了。辞退的原因是由于他不小心发错了一篇新闻，把领导的姓写错了。
被辞退后，他才恍然大悟，原来领导说给他升职加薪都是敷衍他的，而且领导想找个理由辞退他，但一直没有找到合适的理由，没想到他自己的工作却出错，被领导抓住把柄。
尽管他是两年老员工，但新领导一点面子都不给，直接将他辞退，甚至连他被辞退当月的工资都不发给他。
他一气之下，将公司网站的所有新闻都删除了，也因此给公司造成了一个不小的损失，他这样的极端做法虽然有自己的过错，但归根结底，还是因为当初领导的话造成的后果。
这就是职场现实，领导这类职位的人往往决定着普通工作者的命运，他们为了保住工作，主动相信领导说的话。
领导经常说的这5句话看似为员工好，但却是最体面的谎言，如果你当真就输了。
相信很多上班的职场人，尤其是刚工作不久的年轻人都会听到领导这样说：怕什么，你那么年轻，以后有的是机会，好好干，公司不会亏待你的，过阵子就会给你加工资。
每一位上班族都希望随着工作年限和经验的增长，公司可以涨工资，并且自己能升职成为公司的管理人员。
但事实上很多人尽管上班多年，但每天除了上班就是下班，尤其是在大城市的上班族，天刚亮就要起来上班，尽管前天晚上八九点才下班，回到家连晚饭都没时间做，点一个外卖匆匆解决晚饭后，再洗个澡，然后躺在床上玩一会手机就到点睡觉了。
早上不是被梦想唤醒，而是被挣钱的欲望强行叫醒。好不容易挤地铁，再转公交到达公司后，又坐到电脑前，忙着各种各样琐碎的工作，每个月盼的只有发工资那天，每年盼的只有年终奖。
可是，经常只是听到领导在各种会议上对员工表示赞美，但就是不会涨工资。其实这是领导的谎话。
在很多公司，并不缺少高学历的人才，但你信不信，一些研究生学历的员工在包含五险一金的情况下，工资才5000元，扣除五险一金，只剩下4000元左右。
对于这类人才，公司领导一般会说你是不可缺少的人才，这样的话会让员工感到很满足，但提到加工资，公司又无法满足，于是，领导只能用口头上的赞美之词来满足员工的要求。
记得以前我曾经呆过的一家公司，领导整天和员工开会，让员工好好干，年底一定加工资，这句话几乎成为领导的口头禅，只要在公司，逢人就拿出来说。
但领导反复念叨了好些年，工资还是一直保持很稳定，没有任何增加。直到我离职，那家公司还是没有给员工加工资，因为在领导口中，过阵子是最含糊的时间概念，也就有永远不会落实的加工资。
在职场中，不少的新员工觉得因为自己很年轻，不懂得领导的套路，所以很容易被欺骗。
当你在一家公司，领导总是这样和员工说，就是因为公司方面不想给你涨工资，他们会通过自己的权力来选择性地给员工升职。这种情况一般发生在私企，也就说，领导只会给拥护他的员工升职，对于和领导关系不怎么好的员工，一般不在领导升职加薪的考虑范围内。
记得我刚大学毕业时，还是一个职场小菜鸟，当时我进了一家动漫公司，负责动漫业务的洽谈工作。那时，我比较喜欢动漫，找工作也倾向这方面，那家动漫公司属于创业型公司，每3个月就有以此考核，领导表示考核的目的是升职加薪。
当时我刚进来半年，由于工作认真，考核评分得到第一，为此我很开心，觉得刚走上经济独立之路，人生就迎来转机。
结果没多久，领导叫我过去他办公室单独谈话，委婉地说：“你的表现不错，我们公司也很欣赏你的业务能力，一直将你当成业务经理培训，总体上而言，你是很负责任的人才，但我们公司现在人员过剩，要裁掉一些人，我觉得你的能力不错，不能让你在这里屈才，你以后还可以找到更好的公司发展。”
就这样，领导所说的给我很多机会的目的，其实只是为了辞退我，然后再招新人，直到后来，我去了其他公司屡次看过听过领导的这种套话，这种模式就是职场上典型的“喜新厌旧”。
每一位员工应聘进入任何一家公司都有一个“保鲜期”，在“保鲜期”内，由于员工对公司领导，制度，环境还不熟悉，会通过不断的努力工作，让自己在这家公司找到存在感。一旦过了“保鲜期"，员工对公司的一切都知道了，领导对员工的工作能力等各方面也都了解了，除非员工特别在意这家公司，如果没有发展前景，员工离职是必然的。
很多时候，往往是领导以你还年轻，以后大把发展机会为由辞掉你。这话表面是夸你，实际是给你挖坑，伤害你的利益，敷衍你的努力。
在很多公司，领导和员工开会时，总是会当着全体员工的面说这句话：“公司的成长还得靠大家的努力，我的工作如果做得有什么不到位的地方，还请大家监督，有什么意见尽管提，我会虚心接受，并且改正。”
许多一根筋的员工往往不懂领导说这种话的意思，当着领导的面尽管提意见，抱怨公司管理制度，工作环境，薪酬福利的各种不好。并且按照自己的主观要求，向领导提出各种需要改进的地方。
如果员工真的这样做，那就大错特错了，领导在许多会议上说类似这样的话，只是一种场面客套话，尤其是大公司的领导在发言时，更喜欢说这样的话。
假如你当着全体员工的面数落领导的不是，抱怨公司的各种不好，让领导无法下台，遇到不爱计较的领导还好，可能也就不被领导理会就算过去了。如果遇到小心眼的领导，你可能无法继续在这家公司呆下去了。
如果身为员工，平时参加公司的各种会议时，听到领导冠冕堂皇地说：“大家有什么意见尽管说出来，我会虚心接受，并且改正。”这样的话，最好别当真，自己心里清楚就好。
在职场，无论是给领导，还是同事提意见，一定要私下，千万不能当着公司其他员工的面，哪怕只有一个员工在场也不行。
如果遇到领导强制性要求员工提意见，那就应付性地提一些无关紧要的问题，比如在我公司，我也遇到过这样的事情，在去年的年度总结会议上，会后，领导要求针对公司的管理现状，不管是员工，还是中层管理人员，都要提一个意见。
当时，我想了很久，向公司高层领导提了这样的问题：我们公司上班时一直采用的指纹打卡，能不能改成面部识别打卡，这样既方便员工，也不容易让考勤统计出现错漏。
这样的意见，既属于公司管理层面的意见，又能被领导所接受，而不伤害领导的面子，算是一举两得。
当你来到一家新公司，或者新调来一位领导，他们都会说这样的话：不要跟我客气，有任何问题，欢迎随时来找我。
听到领导这样说话，许多员工会十分感动，觉得领导和蔼可亲，体贴员工，没有架子，和员工打成一片。
事实上，这句话是所有当领导的都必须说的客套话，俗话说新官上任三把火。尤其是在新来的领导，为了得到人心，基本都会对员工说这些客套话。
但是，这样的话没有任何意义，也没有任何作用。首先作为领导，平时工作很忙，不是在开会的路上，就是在出差的途中。
尤其是大公司，很难见到领导，如果你在工作中遇到小问题也去咨询领导，还以为领导很欢迎，相反，这会让领导觉得你没能力，那样就得不偿失了。
在一些公司，领导为了和员工拉近关系，通常会这么说，但是领导这样做的目的只有一个，让你好好工作而已。
上班时，他的身份是领导，你做的任何工作都得听他的，有时做错了还得受气挨骂；下班了，本想好好休息，但是领导又变成你的朋友，既然是朋友，就要互相关照，不能计较，不能发脾气，而且你还得听他的，因为他的经验丰富。
你要是真的相信了领导这样说，就会吃亏。上班时，他可以以领导身份要求你；下班时，他还可以名正言顺请你帮忙。
于是，在许多公司经常会看到一种现象，很多职场新人会被领导要求去做一些和工作无关的事，做好了，领导不会感激，做不好，还要受领导的气。
在职场，领导就是领导，员工就是员工，彼此的身份不能混肴，领导的任务就是给员工安排工作，员工的任务就是做好工作。
在一般情况下，领导的工资会比员工的工资高，但员工取得的工作成绩，往往又会归结到领导身上。于是，经常会看到领导对工资看似漫不经心，其实背后比谁都聪明。
有人觉得不公平，领导不干活，每天只是监督员工干活，还拿那么多工资，但这就是现实，能够成为领导，自然有过人之处，会说话就是最重要的一项。
承诺给你加工资；承诺给你机会；承诺你可以提意见；承诺有问题找他；承诺上班有上级关系，下班没有上级关系。都是领导平时爱说的承诺，如果你有幸听到了，别被迷惑，但也不要过度忧虑，要学会分辨和应付。
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