中国研修生在日本遇害案：女性死者身份确认 去年5月赴日

　　TBS电视台网站截图

　　海外网8月22日电21日，20时20分左右，日本静冈县富山市田子一造纸公司的外国人宿舍里发生了一起命案，中国女性孔令华（35岁）被刀砍死，而另外一名20岁左右的中国男性被送往医院救治。

　　据日本《读卖新闻》报道，警方赶到时，中国女性孔令华已死亡，头部疑似被砍，而另一名中国男性头部和腹部疑似被砍数刀，被紧急送往医院。室内发现一把沾有血迹的刀。警方以杀人事件进行立案调查。现在将等待受伤中国男性恢复后再调查情况。

　　据称，孔令华于2016年5月来日本，警方正调查她同男性之间的关系。

　　据海外网此前报道，21日20时20分过后，日本静冈县富山市田子的两名中国研修生在一间宿舍中被砍伤，男性倒在血泊之中，女性则打了报警电话。县警赶来时，发现现场男女两人均倒在血泊中。女性已经死亡，男性则紧急送往医院。

　　据日本《朝日新闻》报道，警方称，男女上半身伤口貌似被砍伤。宿舍里一间房居住着多人，案发现场应为死亡女性居住的房间，男性应该居住在另外一栋宿舍楼。警方正对中国男女的身份进行调查。

　　日本研修生制度

　　1980年代初，“外国人研修制度”在日本设立，至今已走过三十多年的历程，中国一直是日本研修生的最大来源国。

　　日本1981年建立“研修生”的在留资格,不能排除当时确实有为发展中国家培训人才的用意。但是,随着日本社会逐渐老龄化而导致劳动力缺乏,而日本又没有开放劳动力市场,研修生制度成了变相引进劳动力的方式。1993年日本推出“技能实习生”的在留资格,但是从事的劳动也多是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危险kiken,脏kitanai,累kitsui),这与培训技术的目标日渐背离。

　　据日本法务省统计,2016年共有8.5万名中国研修生在日本工作。研修生能够进入日本工作,正是由于日本实施的“技能实习制度”,即发展中国家的人才可以在最长3年时间内在日本边劳动边学习技术的制度。（编译/海外网 巩浩）

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　　在日本有一项叫做“技能实习制度”的制度，每年都从中国、越南、印度尼西亚等发展中国家引进劳动力，官方措辞是：让他们在工作中学习日本的技术，以便回国服务社会。

　　从表面上看，该制度是以为发展中国家培养担负经济发展之人材为目的。然而，大部分情况是日企利用该体制以“研修生”之名，获取海外廉价劳动力。

　　很多 “研修生” 被非法安置在海产品加工厂、建筑工地、以及其他根本无法 “学到必要技能” 的地方，纯粹被当作廉价苦力使用。不仅如此，他们的居住环境也相当令人堪忧，还面临着雇主的各种骚扰。

　　日本现在老龄化问题严重，劳动力严重不足，特别是2020年东京奥运会的临近，为建筑体育场馆和配套设施需要大量人手，因此大量 “研修生” 涌入日本。

　　美国媒体VICE NEWS曾经发布了一部纪录片，还原了中国劳工通过日本研修生制度来到日本后，被雇主欺压剥削、甚至还被性骚扰的事实。记者西蒙·奥斯特洛夫斯基深入日本各地明察暗访，拍摄出了这部《在日劳工的血与泪》。

　　近几年，研修生的话题被推上了风口浪尖，日本政府也注意到了这个问题，增加工作种类、增加技能实习生合法居留时效、改善技能实习生的待遇已经在国会讨论，并且陆续出台了一系列监督和惩罚机制。

　　早在2013年6月，日本律师协会就向政府提交了一份尽早废除外国人研修制度的意见书。

　　然而，以上种种并没有取得实质性的效果。日本研修生制度至今仍在运行，并且没有修订或停止的迹象。在日中国研修生的未来何去何从，依然一片迷茫。

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　　(2017-06-19)

　　中国侨网4月4日电 据日本新华侨报网报道，中国研修生在日本，负面新闻居多。但是，并不是所有接受中国研修生的日本研修公司，都是负面新闻的发源地。最近，记者采访了一位还有半年研修期限的中国女性位位，她讲述的研修生活，让人感受一种别样的温暖与闪光的人性。

　　位位是一位来自东北大连的女孩，性格大大咧咧，和每一个人都是自来熟。或许因为这样，她自然就没有那些“烦人”的人际关系，也没有那些“鸡毛蒜皮”的苦恼事。

　　位位说作为中国研修生来到日本以后，除了语言的不通之外，没有感觉到哪里有什么不方便的。在研修公司里，日本的大叔大妈们都比较友好，经常给她们做日本的小吃，在休息的时候还会开着车带她们出去玩。甚至有的时候日本同事去逛街的时候发现有便宜的东西还会打电话问她们，要不要帮忙带回来。位位喜欢做饭，有时也会包一些饺子、篜一些馒头送给日本人吃，每到这个时候，日本同事就会惊奇地问：“为什么日本人说的‘饺子’在你们叫‘锅贴’？”“为什么日本人说的‘馒头’在你们中国叫‘馒头’？”这些问题，位位都回答不上来，在感觉到一种亲近的同时，也读了一些书，渐渐地可以用日语给日本同事讲中日饮食的区别了。位位告诉记者：“如果不是作为中国研修生到日本来，我大概一辈子都不会知道中日饮食有如此的不同。我到日本研修学习了缝纫技术，我给日本同事讲中国餐饮，宣传了中国的饮食文化。这种双向交流，是真正的‘草根交流’。”

　　以前，位位研修公司的门口有一个大型狗窝，那里面圈养着日本老板养了一条多年的大狗。但是，这条大狗对她们很不友善，经常对着她们狂吠乱叫。有时，她们就和大狗对视着，怀着这样的一种心理：“任凭你怎么咆哮，终还是逃不出铁笼的囚禁。”可是，有一天这条大狗突然窜了出来，对着与位位一起工作的一位小伙伴儿狂追。幸亏这个时候日本老板赶来，才避免一场了人身伤害。后来，日本老板为了避免以后还会出现这样的事情，就忍痛把大狗给送人了。日本老板含着眼泪对来拿狗的人说:“你一定要好好地对待这条狗，它和我生活了十多年了，真的不忍心送人。可是为了这些中国研修生孩子的安全，我还是要把送出去。”后来，她们听说日本老板因为太想念这条大狗，好几天都没有好好吃饭。

　　最让位位感觉到自豪的事情，就是公司里很多的日本同事去她们宿舍时，都会说你们住的房子比我们的家还好，而且还不用交房租。日本老板每个周六都会买一些菜去她们的宿舍和她们一起做，一起吃。日本老板经常说：“你们就和我的孩子是一样的，你们的父母让你们来到日本工作，就是等于把你们交给我。所以我要负起责任，让你们在这里工作能有家一样的感觉。”同时，日本老板还为了让她们能够及时和家里人联系，自己掏腰包为她们安装了网线。令人欣慰的是，她们8名中国研修生住在一起，从来都没有红过脸，就算有什么说不开的事，周六日本老板来了，大家聊着聊着就把不高兴的事情忘记了。

　　位位还有半年的研修生活，老板已经和她谈过，并希望她能留下来。因为现在从2016年11月开始实施的“外国人技能实习生制度”已经可以变为3＋2了，也就是在留期限从以前的3年变成5年了。位位说：“留在这里会想念父母，回去了会思念这里。”因为这里已经成为她的第二个家乡了。

　　(2017-04-04)

　　中国侨网3月22日电 日本新华侨报网21日发布一篇题为《一位中国女研修生凭什么感动的日本老板？》的文章，讲述一位中国研修生在日本期间，身在国内的父亲患病需要治疗，研修生用自己孝顺的行动感染了身边的研修生以及日本人，获得大家帮助的感人故事。文章摘编如下：

　　到日本一年以后，中国研修生小平已经有了一些积蓄。有事没事的时候，她总是喜欢把那本存折拿出来，仔细数数页面上直线攀升的数字，内心喜滋滋的，因为这意味着距离自己的梦想又近了一步。

　　追求梦想，从来就是与风雨同行的。就在小平为自己的梦想努力拼搏之际，国内的家里传来消息，爸爸被检查出来癌症了。家里人聚在一起商量，是治疗还是放弃，因为治疗癌症毕竟是要花大钱的。小平的爸爸坚决主张放弃，他说：“女儿已经出息了，我在这个世上已经没有什么可留恋的了。”小平抹着眼泪给家里回电话，坚持要给爸爸治疗，她说：“不管多么辛苦，我都要花钱给爸爸治疗的。”第二天，小平就把攒的钱和从其他中国研修生那里借的钱都寄回家，让家人尽全力救护爸爸。

　　为了给爸爸攒钱治病，小平从自己的生活开始省起来，连最便宜的鸡肉都舍不得买，每天只吃咸菜和馒头。她说：“只要能救爸爸，我什么苦都愿意受。”很快，日本研修公司的老板知道了这件事情，感慨地说：“中国社会居然有这么孝顺的女儿！”他找到小平说：“有什么困难的事情，你就尽管讲啊。”日本老板这句话也不只是说说而已，真的是采取了行动，带着自己的家人在公司里为小平搞了一个捐款活动。

　　从那以后，研修公司的中国研修生做饭时都会多做一些，然后给小平送去。怕小平不好意思接受，她们总说这是自己多做的吃不完才送来的。研修公司里那些日本大妈们，一个星期都是也都轮班制一般地给小平送一些蔬菜和水果，而且也都是同样的一个理由，自己吃不完才送来的。研修公司周围那些经常和小平聊天的日本老奶奶们听说此事，也时不时地给小平送一些吃的。

　　眼看着自己公司里面捐款的数额不大，日本老板就发动了朋友公司的老板一起来为“中国孝顺女儿”捐款。小平实在过意不去了，就对日本老板说：“您是我的老板，已经为我父亲治病做了许多事情，我非常感谢。我不能这样拿大家的钱，请从我的工资里扣除一部分先还给大家。现在，我不能一下子全部偿还，以后我会慢慢还上的。”谁料，日本老板发火了，大声对她说：“你是我的员工，现在我的员工有了困难，我怎么能不帮呢？你也不要有什么压力，我这么帮你主要是担心你因为家里的事情而影响工作。”自此，小平更是努力的工作，一心一意想回报日本老板。

　　尽管小平付出了最大的努力，让爸爸延续了一年多的生命，但爸爸还是在小平还在研修生活期间走了。小平说：“爸爸的生命得以延续，不是我一个人努力的结果，是因为在日本有这些好心人的帮助才有的。”一起去的中国研修生回国的时候，带回的是三年积攒下来的钱，而小平回国时带回去的是这些曾经帮助过她的好心人的恩情。回国以后，小平给每一位帮助过她的人寄去礼物，表达自己的感谢之情，收到礼物的人都说“小平是一个知道感恩的人”。

　　也许就是因为有这样一份感恩的心，让小平在人生路上又出现了一次转机。她所在日本研修公司的老板要在中国开一个分公司，希望找一个诚实可信的人，小平就成为老板第一个想到的人选。接下来，小平成为日本老板在中国分公司的负责人。

　　走笔至此，记者既为小平人生的不幸而唏嘘，又为她在人生不幸中遇到的有幸——这些热心日本人以及中国研修生的帮助而感怀。同时，记者为小平身上具有的“孝顺”和“感恩”的品质点赞。应该说，这样的品质，让小平的命运在一波三折中得以改变。(苏静)

　　(2017-03-22)

　　未来网(www.k618.cn)北京3月7日电(记者 谢青)“静静的富士山、忙碌的人群、奔波的电车、马不停蹄的工作。”想起30年前刚到日本工作时的情景,全国政协委员、中国侨联常委潘庆林如此回忆道。

　　近期,关于日本媒体揭露中国在日研修生存在的各种问题,引起舆论广泛关注。作为中国侨联常委,潘庆林还是天津市滨海新区驻日本国总代表、日本(中国)和平统一促进会理事长,陆续在日本旅居30多年,十分了解中日生活和工作的差异。

　　全国政协委员、中国侨联常委潘庆林。(未来网记者 徐博摄)

　　“日本这个国家从我登陆那天起,一下飞机我就想回国。”忙碌,是日本给潘庆林的第一印象。30年前,潘庆林刚到日本工作的时候,忙起来连喝口水的时间都没有。“因为日本人也是在拼命地干,他们有一句话就是说‘不拼命、不干,日本就会落在世界的后面。’”

　　对于研修生制度,日本政府表示外国人技能实习生制度有助于发展中国家的经济发展,是日本通过技术转移为国际社会作贡献。

　　据日本法务省统计,2016年在日本的中国研修生约有8.5万人,主要分布在东京都、广岛县、爱知县、岐阜县、三重县、千叶县等地。

　　但是,随着日本日益老龄化而缺乏劳动力,外国人技能实习生通常是通过派遣方和接收方来协调工作,容易产生很多问题。

　　潘庆林认为,日本的工作节奏较快,外国人一下子到日本进入紧张的社会,一时半时容易接受不了。“所以还是建议弄清楚工作事宜,同时要务实地量体裁衣。”

　　2017年是中日两国邦交正常化45周年,潘庆林强调,过去的历史不能忘记,但是也不能带有偏见。世界上使用中国汉字的国家只有日本,中日是文化邦国,要发展和平的道路。“从我做起,每个人各自退一步,多讲‘和平、团结、友爱’的话,少说一些刺激的话,因为历史都向前看,所以面对未来,我们应该实现友好,这个世界需要和平。”

　　(2017-03-07)