嘉兴日报
昨天(7月20日)上午，嘉兴秀洲区村(社区)组织换届工作领导小组(扩大)会议召开。会议听取了全区村社换届准备工作进展情况，对多个换届文件进行了审议，研究部署了换届试点相关工作。会议的召开，也意味着秀洲区以更高标准、更严要求、更大担当向村社换届工作发起“冲锋”，力争交出“满分答卷”。
村社换届是2020年全区政治生活中的一件大事，是抓基层打基础的一场大考。村社换届事关党的执政根基、事关基层社会稳定、事关改革发展大局。今年3月起，全区按照村社换届省“六大行动”和市“七个先行”有关要求，全面推进各项准备工作：在责任层层压实上，做到思想重视、责任落实、工作谋划的“三个到位”；在人选逐村推磨上，做到镇街逐个“议”、部门逐个“审”、情况逐个“听”的“三级过堂”；在选情精准分析上，做到选情“一图清”、指数“月月清”、问题“村村清”的“三个清楚”。
“此次村社换届面临着任期调整、任务调整等诸多情况，城乡融合发展等带来的新形势新问题也让换届工作的挑战性、复杂性、特殊性前所未有。我们必须抓牢抓好这项工作，以试点为突破口，加大探索，高标准、高质量‘破题’推进。”区委组织部相关负责人表示，此次换届工作需从构建基层社会治理体系的新任务新要求中、从应对复杂多变换届环境的新挑战新考验中、从建设“重要窗口”迎接建党百年的新形势新使命中进行全面把握。
试点先行、典型引路是开展村社换届实践中形成的好经验、好做法，也是解决问题、积累经验、寻找方法、探索规律的好举措。作为全市换届工作试点的洪合镇在会议上作交流发言。就如何做好试点工作，会议也进行了部署。
据悉，秀洲区将以洪合镇为试点，把加强党的全面领导作为根本保障，构筑坚如磐石的基层执政根基；把选优配强村社领头雁作为首要任务，打造堪当重任的基层干部队伍；把加强实践探索作为重大课题，构建权责明晰的基层治理体系；把严肃选风选纪作为基本要求，营造风清气正的基层政治生态。
具体来说，全区各镇(街道)要精准把握上级精神，把全面推行“一肩挑”、实现“五个好”等要求全面贯穿到资格条件、选举办法、纪律要求中；牢牢把好人选标准制定、排摸审查、推荐确定等重要关口，并切实把好换届选举过程关。对前期排摸确定的“一肩挑”人选，各镇(街道)要进行再研判再检验，通过竞职承诺、干事承诺、辞职承诺“三项承诺”，让人选有动力更有压力，让群众多了解更接受；同时突出“能、公、法、廉”四字要求选好村社干部。
作为对基层治理体系的深度重构，“一肩挑”是推进基层治理现代化的固本之举。为此，秀洲区也明确将从班子整体功能和运转、监督管理、待遇保障、日常调整等多方面进行“一肩挑”后的探索和实践。作为地方基层政治生态的重要风向标，秀洲区村社换届工作也将严把纪律关，做好问题提前排查、及时解决。
“此次村社换届是践行‘两个维护’的一场具体实践，是基层治理体系的一场深刻变革，我们一定会凝心聚力、勇猛精进，奋力交出村社换届‘满分答卷’，为高质量全面发展护航添彩，以优异成绩迎接建党百年。”该负责人表示。