近日，半月谈记者近期调研过程中，一些干部群众反映，基层还存在一些“啥都会”干部，并形象地称之为“黄牛干部”“吹牛干部”和“最牛干部”。
中部省份某单位一名普通工作人员，因为认真负责好说话，生生被逼出了“三头六臂”，以至于干得越多“会”得越多，会得越多干得越多；东部某乡镇一位分管同志，尽管对县里危房改造政策、所发文件一知半解，但面对上级领导询问，却敢大包大揽，大拍胸脯；中部地区某业务单位一位领导干部，自从当上一把手之后，仿佛打通了任督二脉，不仅业务在行，“琴棋书画”也开始样样精通，大事小情还能“赋诗一首”……
仔细分析，他们的共同特点是“啥都会”，但有的是被动无奈，有的是主动吹嘘，还有的是权力加身后的自我膨胀。首先，“黄牛干部”虽然一定程度上加快了工作进展和促进了问题解决，但多属于被动的“我来干”，难以持久不说，还易造成“鞭打快牛”现象，长此以往，“黄牛干部”难免变成“黄油干部”。其次，“吹牛干部”不以干事创业为价值导向，反而将提拔当官作为人生追求，天天琢磨“政绩”，日夜想着“表现”，给其他干部带来不良示范。再有，“最牛干部”借助权力加持，迷之自信“啥都会”，久而久之就会拍脑袋决策甚至乱作为，不仅给事业带来损失，自身也会触犯法纪，跌落“神坛”。
这种“啥都会”干部，与我们需要的“多面手”“全能型”干部不同，是一个地方干事创业氛围不浓、风气不正的表现，亟待引起重视。一方面，对于“黄牛干部”，要改变“铁饭碗，干多干少饭一碗”的绩效考核分配状况，畅通能者上、庸者下的用人机制，优先使用勇于担当作为的勤勉干部，形成干事创业的优良风气，让有为者有位、无为者无路。另一方面，要以实绩论英雄，不断挤压“吹牛干部”的生存空间，减少滥竽充数的“南郭先生”，引导干部树立科学正确的政绩观和价值观。此外，针对权力在握“我都懂”的“最牛干部”，要扎紧权力监督的篱笆墙，严格落实各项监督制度，确保公权力在法治的框架下运行，防范“最牛干部”权力失控、无序膨胀乃至肆意妄为。
“立业建功，事事要从实地着脚，若少慕声闻，便成伪果”。今天，在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、迈向第二个百年奋斗目标的征途上，有很多难题等待我们去破解，有很多重任等待我们去承担，党员干部要发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的“三牛”精神，重实际、鼓实劲、求实效，绝不做自吹自擂的“吹牛干部”、权力失控的“最牛干部”式干部，用实干汇聚发展正能量。