人才新政筑巢引凤 “候鸟教授”飞来加盟 ​

“‘双聘’模式体现了对人才的包容，也便于我们更好地发挥专业特长，为滨海新区的产业发展贡献智慧。”5月29日，在绍兴市越城区举行的越城滨海人才主题周活动中，国家级领军人才、台州学院生命科学学院教授赵凯接过聘书，正式成为一名“双聘”人才。

在绍兴滨海新区，这些同时受聘于两地，且能够自由“迁徙”的高层次人才，被形象地称为“候鸟教授”和“飞行博士”。他们能够摆脱地域、户籍、档案社保、人事关系等诸多限制，在保留原来职务的情况下，向绍兴滨海新区的受聘单位献智献策，助力当地产业发展和科技创新，还能够获得当地提供的各项人才“红利”。

在绍兴滨海新区，集成电路和高端生物医药两大“万亩千亿”新产业平台正快速发展，产业人才的需求与日俱增。近期，滨海新区人才管理改革试验区在全省率先启动建设，出台了全国首个集成电路产业人才服务专项计划，还推出20条创新改革措施，向海内外高层次人才抛出“橄榄枝”。

“其中，‘双聘制’就是20条改革措施中最大的亮点之一，通过建立高层次人才编制‘周转池’，探索实行年薪制、项目工资制、股权激励等多元化薪酬制度，激励高校院所科研人员到试验区创新创业。”越城区委人才办相关负责人说，“双聘制”不唯地域论、不计归属权，在充分尊重人才意愿的前提下，打开人才流动“绿色通道”，实现高层次人才资源的更优配置。

滨海新区的人才新政打破了人才评审的“条条框框”，强化市场导向，“飞行博士”“候鸟教授”纷纷前来签约加盟，还吸引了许多青年才俊“落户”。据了解，在此次人才主题周活动开幕式上，共有10人获聘首批越城区滨海新区“双聘制”高层次人才，8人被授予越城区滨海新区“卓越人才”奖，现场还公布了首批10名“免评审”青年科学家名单。

“接下来，我们将继续深入探索更优的人才管理机制，进一步汇聚精英组成‘智囊团’，通过人才赋能产业发展。”绍兴市越城区委组织部副部长、区委人才办常务副主任吴燕说。