驻省公安厅纪检监察组：开展提醒谈话 强化日常监督

近日，驻省公安厅纪检监察组主动作为、靠前监督，积极协助省公安厅党委开展厅机关干部情况专题调研，对纪律规矩意识不强、社会交往较为复杂、工作不在状态、能力水平不适宜现职、岗位廉政风险较大、存在拉票串票行为等六类问题干部进行摸底，通过民主测评和个别谈话，发现负面反映较多、列入问题清单干部14人，其中，处级干部6人，科级8人。

为加强教育预防，推动问题整改，驻省公安厅纪检监察组由组领导带队，对14名干部分层次逐一开展提醒谈话。谈话组针对每名干部“量身定做”谈话方案，既注重向谈话对象传递组织的关心关爱，又原汁原味反馈反映的问题，提出具体整改要求。一是要求正确看待，提醒谈话是为干部打预防针，即使有的反映不一定精准，有则改之、无则加勉；二是要求高度警觉，针对自身问题，认真对照查摆，坚持立行立改，务求实效；三是要求轻装上阵，不背思想包袱，把此次组织谈话当作今后工作出成绩、作风有改善的转折点，以积极向上、努力整改的心态工作生活。面对谈话组指出的问题，多名干部表示深受教育，当场作出自我检讨，表示一定立行立改。

谈话组认真听取谈话对象的倾诉，及时提醒指出问题，同时又耐心细致做好思想政治工作。“这次谈话既体现了党组织对干部的关心爱护，又是监督执纪第一种形态的具体运用，对发现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，红脸出汗，有利于干部今后更好成长。”驻省公安厅纪检监察组负责人指出，对党员干部尤其是关键少数的日常监督管理会越来越严；谈话记录还将列入个人廉政档案，是廉政画像的一项重要内容，每名同志都要认真对待、主动适应全面从严新常态。

通过本轮干部情况专题调研和提醒谈话的深入开展，既全面掌握了厅机关干部队伍的真情实况，又对厅机关选人用人工作进行有效监督；既进一步加强了廉政风险排查防控，又及时教育帮助一批党员干部，从源头上减少违纪违法问题的发生。（驻省公安厅纪检监察组）