为深入贯彻落实党建工作要求，茌平农商银行按照“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，强化党建引领、深化党建与业务融合，真正将党建工作转化为“看得见、摸得着”的生产力、凝聚力和战斗力，有效实现党建与业务同频共振、协同发展。截至5月末，该行各项存款余额189.78亿元，较年初新增10.36亿元；各项贷款余额136.23亿元，较年初新增4.34亿元。
“思想引领+教育管理”，铸造坚强战斗堡垒。一是规范提升理论学习质效。进一步规范和加强党委理论学习中心组学习，制定党委理论学习中心组学习计划，明确学习主题，加强学习研讨，推动党委理论学习中心组学习制度化、规范化、常态化，增强学习针对性和实效性。二是创新党员教育管理模式。以打造全方位、深层次、全覆盖的党员教育管理体系为着力点和落脚点，从思想理念培育、作风建设培养、能力素质培优等三个维度精准发力，深化党员思想政治建设；围绕资金组织、贷款营销、电子银行拓展、聚合支付专项营销等重点工作，定期对党员业绩指标完成情况、重点工作落实情况、模范作用发挥情况、团队协作配合情况、工作作风建设情况等方面进行全方位调度考核，引导青年党员冲在前、干在前、拼在前。三是持续抓好党风廉政建设。明确党委、党支部意识形态工作要点和职责分工，举办意识形态和信息宣传培训，加大正能量宣传；定期组织开展廉政、警示教育活动，结合清廉金融文化建设要求，开展清廉家风宣讲、清廉文化作品征集比赛等活动，发放党员干部廉洁自律提示卡，营造“清廉”文化氛围。
“党建共建+业务对接”，拓宽党建融合模式。一是强化组织领导，明确责任分工。制定《茌平农商银行党委党建共建计划》，明确党委和支部年度工作目标，党委班子按照党建联系点分工，深入基层参加指导党建共建工作。党群工作部负责牵头抓总和日常调度，党支部书记认真研究“与谁共建”、系统谋划“共建什么”，具体推进共建工作。二是搭建互动平台，深化党建融合。总行党委采取“1对1”“1对N”等方式开展党建共建，通过与茌平区财政局、行政服务审批局、退役军人事务局、教体局等9家行政单位建立共建关系，打造“红色联盟”。充分用好党建教育实训基地、党建活动场所等现有资源，促进优势资源有机融合、统筹利用，定期共同开展党建活动，相互交流党员教育管理工作经验，实现党员教育在形式和内容上的多样化。三是扩大共建效益，助力乡村振兴。各党支部积极与社区街道、辖内政府及村委等党组织对接，以党建共建为切入点，通过“四张清单”营销对接、智慧营销系统应用、“无感授信”全覆盖、客户经理驻点办公等模式途径，不断加强与个体工商户、畜禽养殖户、种粮大户、返乡创业青年、致富带头人沟通对接，已累计在全辖814个行政村推广整村授信工作，预授信农户9.1万户，授信金额185.31亿元。
“台账管理+联动监督”，提升监督工作深度。一是建立监督档案。将“两项监督”同“廉洁家园”建设相结合，积极发挥支部书记、纪检委员“吹哨人”作用，用好“批评互相批评”手段，定期检查党员工作情况，做实做细党支部监督和党员民主监督。通过设置党员民主监督工作台账、“悄悄话”信箱、支部书记信箱等方式，创新监督参与渠道。二是织密监督网络。将“两项监督”工作纳入基层党建考核，抓实党支部监督9项措施和党员民主监督5种方式，通过严格的组织生活、深入的谈心谈话及员工家访等方式，及时了解员工思想动态，注重谈话的力度和深度，对苗头性问题或各类监测提示问题及时谈、深入谈，深挖细究问题成因，做到问题早发现、早处置。三是发挥监督合力。坚持党支部建在哪里、业务发展到哪里，监督就跟到哪里，积极与审计、合规、纪检等监督部门联动，有针对性的开展联动监督，实现信息共享，定期通报内部监督情况;严格落实强制休假、员工异常行为测评等常规工作，结合疑点数据排查、审计等工作线索，提升监督质效。
（张艳艳 靖文平）