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前两天，扬州市一法院在网上公布了19年的关于劳动争议的五个典型案件，其中有一个案件最为备受争议，为什么？该案件大概为，两个员工因为不想加班所以直接没有管公司的工作任务，公司则因为两人没有加班导致违约，因此赔偿了客户12万元的违约金，公司就此将这两位任性的员工一纸告上法庭，而结局也是出人意料，法官竟然判处两位员工赔偿公司1万八千元...
听上去是不是很荒唐？然而这件事就的的确确这样子了，这起案件也是在网上引起了轩然大波，有许多网友都参与了相关评价，绝大部分都是为两位员工抱不平，也有一些网友对劳动法提出质疑：怎么界定这个紧急任务加班？以后员工要是有急事可以不上班吗？总之，绝大部分都是类似的质疑，甚至有网友让这两位员工上述。那么，这件事到底是如何发生又是怎么变成现在这样的结果的？
两位员工分别一个姓杨，一个姓李，两人都在扬州某公司工作，职位相同，都是做着产品检验员的工作。 在当时，也就是2018年5月，公司有一批货物需要加急，眼看着交货日期就要到了，这个时候肯定是需要加班的，而两位员工当时就被要求加班完成一批货物的相关检验。如果这批货物没有赶出来的话，那么公司就是单方面违约，到了交货日期交不出货，违约的话就得支付巨额赔偿。
然而，杨某和李某两个人当时明明知道不加班会造成什么样的后果，却依然不管不顾，直接摞挑子不干，也就是拒绝公司要求的加班工作。因为两个人的耍性子，后果就是，公司最终赔偿客户违约金高达12万元。作为成年人，两人真的就如此不顾全大局吗？不应该对吧？正常人都不会这么耍性子。两人拒绝加班的原因实际上也存在一点私心，什么私心呢？
大家都知道，一般在公司正式上班之前都会签署劳动合同，有的合同跟你签署的是1年的，有的是3年，甚至10年的，这个根据公司以及个人情况都有所不同。当时那个时期，恰巧，两人和公司签署的劳务合同快到期了，一般到期的话，公司是有权继续跟你签署合同或者不续签的，这都要看公司意愿。而当时，这李某跟杨某啊就为了让公司继续签他们，所以通过拒绝加班这样的方式来逼迫公司。
公司也不是什么善茬，面对12万的违约金，公司也是不想白白承担。于是，公司就将李某跟杨某告上了法庭，当时审理这起案件的法官认为，杨某跟李某两个人，作为原告公司的检验岗位的员工，在明知道当时公司面临的处境下，却不配合公司完成生产任务，拒绝为公司加班，由于两人的“任性”，原告公司损失巨大，因此，法官认为，杨某，跟李某两人得承担造成公司损失的相关责任！
要知道，公司损失的金额整整12万，李某跟杨某只不过检验员工而已，倘若当真全部承担，这岂不是锅从天上来？就算存有私心，拒绝加班也是作为员工应有的权利，难道当真就因为个人权利拒绝加班要承担起公司12万的损失？那这样也未免太过于荒谬了。所以，法官也考虑到杨某和李某只是普通员工，两人的经济能力就摆在那里，根本就没有办法承担起公司那12万的损失，因此，法官最终判决两人酌情赔偿，而怎么个酌情呢？
那就是只需要赔偿公司违约损失的15%就行，换算一下就是18000人民币。在案件后，法官对此案件作出相关介绍，法官表示，根据劳动法的话，员工和公司是具有双向的选择权利的，也就是说，虽然作为员工，你有个人权利去拒绝公司提出的加班任务。但是，但是，如果公司此时正好遇到非常紧急的情况，作为员工是没有权利去拒绝公司加班任务的，换言之，公司情况紧急，要员工加班，那员工就必须服从安排。
我相信，很多网友看到这里，一定是非常生气的，虽然事情没有发生在自己身上，但保不准自己以后就遇到了这种情况，到时候又要怎么办？大家对于这起案件质疑的最关键点就在于，作为员工必须服从公司的紧急加班这点，因为至今很多公司对于加班都是模糊规定，不给加班费的公司也一大把，加班没有时间限制的跟多，明明是必须加班，最后却变成了“自愿”加班，我想自不自愿，大家心里都有杆秤。
另外，在很多人眼里，这起案件当中，公司造成的损失不完全都是两位员工的责任，有一大部分是公司自己的责任。为什大家会这样觉得？答案很明显，就好比你做一个计划，你要是规划好，你再照着做，基本上是不会有什么问题的，除非发生意外。对，关键点来了，那就是意外两个字，负责生产安排的人也并非是这两位员工，就这么说吧，做这件事明明需要20天，但你非要装，说自己是15天就能完成，而最终违约责任在于员工？换做谁，对于这样的判决结果都会愤愤不平！且，在不涉及公共生命安全的基础上，员工拒绝加班要承担如此大的风险，那实属让人觉得无奈！对此，你们怎么看？
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