“小积分”撬动“大队伍”

“用积分记录党员变化，衡量党员作用发挥，评定党员良莠。”今年以来，广元市朝天区教科系统积极推行党员“积分制”管理，让党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，用“小积分”撬动了“大队伍”，激发了基层党组织新活力。

细化积分明标尺

“以前党员表现好不好，各学校基层党组织考核量化标准参差不齐，年终评议也是不痛不痒，效果不明显。现在实行了党员‘积分制’管理，党员的表现直接和积分挂钩，客观公正、简单明了、便于操作。”

据朝天区教科局机关党委书记何敏介绍，党员“积分”主要由“党内生活”“工作实绩”“奖励积分”三部分组成。其中，“党内生活”计60分，“工作实绩”计40分；同时，还明确了加分项目及相应加分分值，加分后分值总数不设上限。

同时，每类项目单独细化考核内容，分别制定加分、减分标准，按“党员积分=党内生活实际得分 工作实绩实际得分 附加分值”的方式动态计算分值，除了每个季度通报分值，年底还将积分作为党员年度考核的重要依据。

值得一提的是，在积分标准的条目中，除了“加分项”以及不履行党员义务、违反党纪党规的“扣分项”，还增加了“一票否决”的“硬杠杠”，全面箍紧了基层党组织制度的“笼子”，实现了对每一个党员的常态化管理，全面增强了党员之间的凝聚力和基层党组织的战斗力。

常态评分找差距

“刚开始有些党员不重视党员积分考核，但经过一段时间的实践，大家都逐渐认真对待了。”谈起“积分制”管理，朝天之江中学兰正勇老师说，“常态化评分和公示，像一股强大的电流，给学校党员教师带来极大触动，有效促进了党员先锋模范作用的发挥。”

党员“积分制”管理，不仅使党员日常管理有了可量化、可操作的“硬抓手”，更有效激发了党员为民服务的意识。

对此，蒲家小学负责党建工作的李明艳老师深有感触，“以前开展党员志愿活动，总有小部分人有抵触情绪，积极性不高。但今年‘七一’主题党日活动，党员志愿者们到山垭村4组帮扶户苏云清家给玉米除草、施肥，大家顶烈日，冒酷暑，胳臂晒痛、腿脚划破全然不在乎，都特别踊跃。”

据了解，自实行“一人一卡，一期一评”的工作模式、为每名党员建立积分登记卡以来，由于树立了行事标杆、量化了善举行动，优秀党员更添动力、落后党员更有压力、在职党员更有为、退休党员更有责、流动党员更恋家，党员教师为学校树立了良好形象，真正成为了学校的一面旗帜。

公开晒分促激励

“他的积分可真高，思想政治、志愿服务、组织生活这几项都拿了满分。”“他在疫情防控这一项还有10分的加分，这才是我们每一个党员学习的对象!”“以后安排志愿服务一定要把我安排上，不然这差距也太大了!”……近日，朝天区教科局第一支部在主题党日活动上宣布的该支部党员二季度积分情况，引发了大家的热议。

党员“积分制”管理，不仅让每一个党员心里多了一面“镜子”，更让群众心中对身边的党员多了一把“标尺”。

据朝天区教科局第一支部书记王正华介绍，除了口头通报，党员积分情况还会以书面形式公示在党务公开栏中，以便接受大家监督。各党组织则根据积分评出优秀党员、合格党员和不合格党员三个等次，考核结果作为年度考核、评优、选模和干部培养与提拔的重要依据。

一个支部，一座堡垒；一名党员，一面旗帜。在党员“积分制”管理措施的激励下，朝天区各学校、各支部纷纷通过积极开展支部书记上党课、主题党日活动、党员志愿服务活动等系列活动，搭建起党员发挥先锋模范作用的新平台，促进了党员快速成长。(张敏)