秋季招聘开始 虽入职才知“天高地厚” 但仍要了解这些面试技巧
秋季招聘已经在进行，在我们还未步入职场前，我们可能认为，工作会多么多么的美好，健身房，下午茶，或者没事还能单位组织去旅个游；然而现实却是出不完的差，更有加不够的班。正所谓找到工作后欣喜若狂，工作一天后生无可恋。
其实理想的工作环境是并不存在的，这需要很强的竞争力才可以，同样秋季招聘里，我们需要了解面试的套路，提高自己的竞争力。以下通过八个方面来介绍这些面试的问题：
如何准备自我介绍，需要准备哪些方面？
你对应聘的公司和职位了解多少？
你的优势在什么地方，那在什么地方可以胜任将要应聘的职位？
分享一件自己最为失败的经历？
你对自己的职业有什么样的规划？
你的上一份工作离职的原因是什么？
你想要的薪水是多少？
你还有有什么问题要问我们的吗？
有朋友说，面试通过那天，我高兴得像个三岁小孩一样，一蹦一跳的回家，走路都自带风感觉要飞起来了，脑海里有的都是各种美好画面， 但报道那天，走进项目组后，眼神迷离，精神萎靡，落差感无力回天。这样的感觉每个人都会有的，抱怨并不是个很好的选择，希望有那么一天，我们可以走出来，有能力经营起自己的一块自由的天地。
从上图中可见，
一个群体的发展要经历，
形成、震荡、规范、执行、解体五个阶段，
一个新人的入职，
也同样遵循这样一个流程，
从现实调研的情况来看，
大部分的装修公司并不理解群体发展的过程，
所以，
对于群体初期的发展缺少认知，
入职培训也就不会提到一个重要的位置。
从图上可知，
入职培训的目的，
就是要快速解决新人与团队的形成，
减少新人与团队的震荡，
促使新人高效进入团队规范。
新人处于形成与震荡阶段时，
更多为装修公司带来的只有内耗与成本，
只有进入规范阶段，
与团队形成了合作，
才能为团队创造价值。
到此，
我们就可以理解，入职培训的重要性了，
入职培训的目的就是要让新员工，
快速渡过形成与震荡期，
减少装修公司的运营成本，
促使新员工快速创造价值，
使双方达成双赢。
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(2017-09-15)
截止至8月底,集团以及各子集团、子公司事业部2017年应届高校毕业生入职培训已基本结束。本次共约1600余名新员工参加入职培训,在一个多月的培训中,各单位精心策划、准备了形式多样的培训内容,如一建集团的头脑风暴;二建集团的“‘梦想的家园’模型制作大赛”;四建集团的属地化人才集中培训;五建集团的“梦想起航,薪火传承”主题迎新联欢会;七建集团的手机培训平台“七建微学堂”;机施集团的“‘奇葩说’暨首届新员工辩论赛”等等,这些活动都受到了学员们的好评,为培训营造了一个轻松愉快的学习氛围。
在培训中,学员们通过学习新编升级版的《新员工入职手册》与《员工守则》,增强了对企业现状和发展规划的了解,也明确了个人职业生涯规划和工作努力的方向;在全封闭式的军训中,各种素质拓展活动,既提升了学员们的个人素质,也提高了团队之间的凝聚力。通过新员工入职培训,学员们对上海建工的发展历程、厚重文化、发展形势及企业愿景都有了比较清晰的认识,为下一阶段的工作学习中适应新角色打下良好基础,大家纷纷表示要积极融入企业发展大局,与企业共同成长,成为一个有责任、有担当的上海建工人。
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(2017-09-11)
铁打的营盘流水的兵。对于一个长久成长的企业来说，可能是一种悲哀：员工你来我往，随时间而更替，怎样留住企业的文化特质？新产品、出色的营销、市场份额都将成为过往的历史，不进则退，世事就是这样无情，你弄不清楚是人缔造了组织，还是企业造就了人。
为了企业的成长，并且成长为自己，企业不得不培训、培养自己的员工，在当今核心资本为人的时代，不这样做的企业只能走进历史了，不是辉煌的历史，而是”黑洞“型的历史。招聘员工、新人入职无疑要熟悉企业，熟悉它的历史、文化、规则、习惯。当然，慢慢的还有潜规则、各种行为的规矩、思考问题的方式，还有说话的方式。入职培训给新人发放员工手册，学习员工守则自是重头。
讲述企业历史，尤其自己公司的艰苦奋斗史、辉煌创业史占据了主要篇幅。不知什么原因，许多企业将这种本来可以铸造员工行为和话语方式的事情，弄成了口号灌输。并且喊的东西和自己真正有的禀赋差异巨大，甚至弄成了缺啥喊啥。就如同在多女少男的家庭中，女儿的名字一律是“招弟”“引娣”一样。你看眼下中国企业的口号中最多的词语是什么？“诚信”，是“诚信”！讲良心话，那是不是咱们企业和社会最缺的东西呀！最近翻看我小侄女的学习书《希利尔讲世界史》，是给美国小孩子读的历史书，极浅显易读的那种。读了一下希利尔批评美国历史教育的弊端时的一段话，却是颇有感触，摘引来并在后面做一个企业员工教育的PS版本。
先看一下希利尔是怎么说的：
只给一个美国小孩讲美国历史，就如同只给德克萨斯州的孩子讲德克萨斯州的历史一样狭隘。人们通常认为，这种历史教育是爱国主义行为，但其实这样做只能培养出小心眼儿和自大狂。这种自大建立在对其他民族和时代全然无知的地图上，事实上，这是一种毫无根据、偏执的唯我主义。第一次世界大战后，人们认识到，美国的孩子应该对其他国家和民族有所了解，这一点变得越来越重要，因为唯有如此，他们才可能明达而不带偏见的看待世间万物。
现在我们做一个针对企业的“PS”版：
只给员工或新员工讲企业的奋斗和辉煌，就如同只给制药公司的员工介绍自家生产的板蓝根冲剂一样狭隘。人们通常认为，这种教育培训是爱企业的行为，但其实这样做只能培养出小心眼儿和自大狂。这种自大建立在对其他企业和整个市场全然无知的地图上，事实上，这是一种毫无根据、偏执的唯我主义。在开放竞争的市场和移动互联时代，人们认识到，企业的员工应该对其他玩家和整个市场有所了解，这一点变得越来越重要，因为唯有如此，他们才可能明达而不带偏见的看待世间万物。才有开放和对外的创新力和竞争力。
不言而喻，一个企业，员工的眼界和高度就是它在整个业界和市场上的地位的标志。
(2017-09-05)
讯（涂立珍）为了使新教师深入了解幼儿教师这一职业的特点，熟悉幼儿园的教学环境和氛围，尽快完成角色转换，融入到幼儿园的教师队伍中来。8月25日九江市中心幼儿园对新教师开展了为期一天的新教师入职培训。
首先，刘英副园长对新教师的到来表示热烈的欢迎，同时也提出了殷切的希望，希望新教师志存高远、爱岗敬业；严谨笃学，与时俱进；转换角色，找准定位；做好规划，快速发展。
上午保教处涂立珍主任从走进中幼、幼儿教师职业道德规范、九江市中心幼儿园教师日常行为规范、工作岗位职责几个方面进行了培训。内容丰富，系统全面，让新教师们明白了应该以什么样的职业道德思想、情感、态度、行为和作风去待人接物、处理问题，做好工作，也了解了中心幼儿园的教育教学工作细则，提升了新教师对教育价值的深刻理解，为他们在今后的教育中指引了方向，对新教师的工作起到积极的推动与促进作用。
下午保教处副主任张芸围绕“如何有效开展区域活动”进行了培训，从区域活动的意义、区域活动目标和内容的制订、活动区域中教师的指导等方面的内容作了详细介绍，对于区角中如何进行主题活动的渗透、如何有效投放活动区材料、如何对区域活动进行观察反思等都进行了针对性的策略指导。提出区域活动开展的重点应放在探索区域活动中幼儿与环境、与教师、与同伴的互动，以达到实实在在地促进每个幼儿个性全面发展的目标。
此次新教师入职培训活动，精炼而充实，活泼且生动。教师们表示，要尽快转变角色适应教师岗位，以幼儿园的殷切期望为指引，开拓进取，不断创新，力争做一名工作给力、家长满意、幼儿喜欢的好老师，用青春、智慧和汗水共筑美丽的中幼梦，踏入学前教育的新征程！
(2017-08-31)