2020基金红黑榜之红榜 年内11只主动权益基金收益超100% 工银瑞信旗下产品最多
记者 张颖国
2020年，A股市场在结构性行情中，迎来了一波漂亮的上涨行情。与市场表现紧密相关主动权益类基金整体收益较好。截止12月4日，有11只主动权益基金今年以来收益率超过100%。其中工银瑞信独占4席，成为翻倍基最多的基金公司。
但也还有一些基金表现让人汗。数据显示，有多达21只动权益基金今年以来收益率为负。今天，我们先来看看，年内有4只主动权益基金收益超100%的工银瑞信，其产品的表现情况吧。
11只年内收益超100%主动权益基金
工银瑞信产品有4只收益前100强 工银瑞信旗下产品有13只
2020年，A股市场在结构性行情中，迎来了一波漂亮的上涨行情。与市场表现紧密相关主动权益类基金整体收益较好。同花顺iFinD数据显示，截止12月4日，主动权益型基金中，普通股票型基金和偏股混合型基金分别取得了48.71%和47.23%的收益。这不仅超过了同期上证50的表现，也超过同期沪深300、中证500指数10个以上百分点。
其中，广发高端制造A以125.66%的年内收益率排在第一位，该基金由广发基金孙迪、郑澄然两位基金经理管理。排第二至第四均是农银汇理旗下的产品，依次分别为农银汇理工业4.0、农银汇理新能源主题、农银汇理研究精选，基金经理均为赵诣，收益率都在110%附近。紧随其后的是工银瑞信战略转型、工银战略新兴产业A和工银战略新兴产业混合C，上述这些基金的年内回报都超过了100%。此外，诺德价值优势、诺德周期策略、广发鑫享混合、工银信息产业4只基金年内收益率也超过100%。
《投资快报》记者注意到，今年以来收益率超过100%的主动权益基金有11只(不同份额分开统计)。其中工银瑞信独占4席，成为翻倍基最多的基金公司。具体分别是工银战略转型收益率为104.92%，工银战略新兴产业A、C收益率分别为104.23%、103.47%，工银信息产业收益率为100.20%。主动权益基金前20强中，工银瑞信独占6席，除了4只翻倍基以外，工银中小盘成长、工银新趋势A分别以98.77%、93.21%的收益率，跻身全市场前20强之列;在收益前100强中，工银瑞信同样独占13只，均是数量最多的基金公司。
从绝对收益来看，工银瑞信旗下共有47只主动偏股基金年内收益超50%，其中17只收益率超70%，除了4只翻倍基以外，工银新趋势A/C、工银高端制造、工银主题策略等4只基金收益率超90%，工银生态环境、工银新金融、工银聚焦30等3只基金收益率超80%，工银前沿医疗、工银医药健康A/C、工银研究精选、工银养老产业等5只基金收益率超70%。超额收益方面，工银瑞信旗下主动偏股基金(除次新基金)年内收益全部跑赢业绩比较基准，其中工银战略转型、工银战略新兴产业A/C、工银新趋势A/C、工银信息产业超额收益率均达80%以上。
银河证券数据显示，从近一年来看，工银瑞信旗下29只基金位居同类前10，覆盖了股票型、混合型、债券型、QDII、FOF等多种类型，其中包含18只主动偏股基金，50只位居同类前1/4。其中6只基金位列同类第一，包括工银战略转型(1/196)、工银战略新兴产业A(1/479)、工银战略新兴产业C(1/73)、工银信息产业(1/9)、工银新趋势灵活配置C(1/56)、工银养老2050(1/6)涵盖了银河分类的标准型股票(A类)、偏股型基金(股票上下限60%-95%)(A类、非A类)、TMT与信息技术行业偏股型基金(股票上下限60%-95%)(A类)、灵活配置型基金(股票上下限0-95%+基准股票比例0-30%)(非A类)、养老目标日期FOF(2050)(A类)等多种分类。
从过去两年看，公募基金接连迎来两年收益效应显著的年份，1035只基金实现收益翻倍，工银瑞信旗下翻倍基达40只，数量在全行业基金公司中居第二，其中工银信息产业收益率达212.81%，位居全市场主动偏股基金前十。从相对排名来看，工银瑞信16只基金近两年收益位居银河分类同类前10，44只位居同类前1/3。从过去三年来看，工银瑞信旗下12只基金位居同类前十，45只位居同类前1/3，其中工银战略转型、工银文体产业、工银信息产业等15只基金收益实现翻倍，数量同样在全行业基金公司中居第二。从成立以来看，工银瑞信旗下共有18只主动偏股基金(除成立未满一年的次新基金)成立以来年化回报超20%，36只成立以来年化收益超15%。
“以人为本” 投研核心队伍稳定
工银瑞信产品何以有如此出色表现呢?《投资快报》记者注意到，近年来，工银瑞信全力提升投研“软硬”实力。“软”实力方面，把投资者利益至上的发展观传导到每位投研人员，引导形成重合规、重稳健、重长期的投资观;“硬”实力方面，不断拓展研究的高度、深度和广度，完善投研决策机制，加强组合精细管理，丰富投资策略，着力提升主动管理能力、长期价值投资能力、资产定价专业能力，进而形成全周期的稳健投资能力。与此同时，加强投研互动，提升投研一体化水平，也是工银瑞信投资能力提升的一大法宝。在投研管理机制优化上，加强内部人员梯队“传帮带”，优化考核评价机制，帮助投资经理做出更科学稳健的投资决策。
在投研人员的培养与考核方面，工银瑞信基金把“实现持有人最佳利益”作为投研队伍的行动标尺，深挖投研人才潜能，“能者上、劣者汰”，打造精锐队伍;针对员工个性化需求和在成长过程中的不同阶段，整合内部、外部及海外培训资源，打造学习型组织。在绩效考核方面，投研人员的考核围绕“稳健投资、价值投资、长期投资”的投资理念，兼顾长短期绩效表现。在指标设置方面，注重定量与定性相结合，以期更加全面地评估基金经理业务能力与行为素质。公司相应调整了投研人员业绩考核时间周期，以三年业绩考核为主，当年业绩为辅，从机制上杜绝为博取短期收益排名的投资行为，以保证客户、渠道、公司、基金经理目标的一致性，做到知行合一。
工银瑞信基金总经理王海璐表示，“以人为本”核心就是要充分尊重人才，不仅要让每一位投研人才都得到充分的认同和有效的发展空间，而且还要有信任和包容。公司倡导共创、共建、共享、协作、包容的家园文化，不仅从机制上保证公司内部投研信息的共享，创造积极向上的工作动力与氛围，体现公司作为综合化大平台的价值所在，还要明确投研人才的成长路径。同时，公司十分注重对人才的人性化管理，充分理解和信任员工，给予基金经理一定的容错空间，提升对专业人才的容错率。由此，员工对公司的认同感和凝聚力不断增强，员工队伍尤其是投研核心队伍稳定，2019年离职率仅6%，显著低于行业整体水平。
权益投资方面，工银瑞信持续优化投研管理体系，根据投研团队成员的长期能力分析结果，建立了7大投资能力中心和包括宏观策略、行业、海外及量化在内的4大研究板块，精细化分工合作提升投研整体战斗力。基于完善的投研体系及多年的实践，工银瑞信形成了“行业基金为衔接，促进投研深度融合”的投研特色;各研究团队经验丰富，由资深研究人员担任小组组长，进行研究指导，确保投研深度融合。
主动权益基金30强