5月27日，华夏幸福基业股份有限公司（华夏幸福，600340.SH）公告了其当日2021年年度股东大会的议案审议情况。
股东先后审议并投票表决了董事会、监事会工作报告、2021年年度报告、财务决算和监事薪酬方案、利润分配预案等10项议案。其中9项议案获审议通过，仅《关于公司董事2021年度薪酬情况和2022年度薪酬方案的议案》为否决议案，未获通过。
根据表决情况显示，该议案同意8.33亿股，占出席会议所有股东所持有表决权股份总数的45.85％；反对152.8万股，占出席会议所有股东所持有表决权股份总数的0.0841％；弃权9.82亿股，占出席会议所有股东所持有表决权股份总数的54.07％。
截至2022年3月末，中国平安人寿以自有资金、个险分红、个险万能分别持有华夏幸福9.8亿股，位列第二、第三、第四大股东。
事实上，在华夏幸福第七届董事会第十八次会议决议中，董事会曾对该薪酬方案作出表决，而当时8名与会董事表决的结果为:6票同意，0票反对，2票弃权。该公司董事孟森、王威对上述议案均发表弃权意见，弃权理由为“薪酬与经营状况变化的匹配度不高”。
值得一提的是，孟森、王威为中国平安人寿保险股份有限公司于2018年9月13日向华夏幸福董事会提名的第六届董事会董事。
而对此次薪酬议案未获通过的原因，5月29日，一位接近华夏幸福的知情人士坦言，是“部分领导不能与公司同苦”。
据年报显示，2021年华夏幸福货币资金账面余额144.37亿元，其中受限资金16.50亿元；金融有息负债账面余额2,057.44亿元，其中短期借款及短期应付债券291.58亿元、一年内到期非流动金融负债1,241.93亿元，长期借款及应付债券523.93亿元。此外，2021年1月份本公司开始出现未能偿付到期金融债务情形，截至2022年4月29日累计未能如期偿还金额合计442.51亿元（不含利息）。
重压之下，2021年华夏幸福整体计入管理费用的职工薪酬28.59亿，同比下降13％，其中产业新城及相关业务24.33亿元，同比下降19％。
而对管理层人员的薪酬也随之大幅缩减。
（图片来源华夏幸福官方公告）
董事长王文学和董事、联席总裁孟惊的薪酬降幅高达87.44％和90.31％，仅为原来的十分之一。
而作为公司首席执行官的吴向东和联席总裁的俞建，依然在2021年领取高达2332.43万元和1977.38万元的薪酬，与表格里面的两位数、三位数相比格格不入。
据4月底董事会公告显示，吴向东和俞建已辞去此前担任的职务。目前继续在该公司工作，并继续协助公司承担必要的债务重组工作。
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