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打工人最喜欢这样发福利的公司,但财报差劲,奥飞数据意欲何为?

由 申屠仲舒 发布于 财经

如果蚂蚁能上市,就会瞬间造出好几个千万、多个百万身家的人,毕竟蚂蚁的员工持股计划要分1300多亿。这福利有多大呢?可够蚂蚁每名员工在寸土寸金的杭州买下一套房,还是280平的那种。打工人最喜欢这样的公司了。虽然蚂蚁员工最终没捞到这个福利,但奥飞数据却替蚂蚁员工完成了这个梦想,虽然还比不上蚂蚁腿。

12月15号,奥飞数据发布公告,披露了“员工持股计划”草案,拟筹集资金5000万,员工持股人数不超过120人。这福利发的,让人好生羡慕。看来咱们又多了一条致富路——去上市公司上班。但奥飞数据真的撑得起这个持股计划吗?

看了奥飞数据的财务表现,觉得有点悬。为什么呢?咱们一起来看看就知道了。它的各项财务数据如下,咱们从现金、经营、盈利、财务结构、偿债五大能力入手,来剖析它的综合实力。每项是100分,总分500。

01现金能力:30分

蛇无头不行,人无财也不行,企业没钱更不行。除了钱之外,企业还得有良好的现金流。要不然,就是有再多的钱也不够造的。就像家里有矿的富二代,只出不进,迟早把矿给败光了。

奥飞数据在2018年可谓是非常有钱。这一年的现金储备高达总资产的29%,很有钱不是?但怪就怪在这里,其它年份现金储备都在8%以下,独独2018年这么多?这是怎么回事儿?

现金流状况也不太好。现金流量比率最高只有82%,每年挣到手的现金只占短期负债的这么点不说,2018年还下滑到负数水平,这一年根本就没有挣到手的钱。这怎么能行呢?

现金流量允当比率最高也只有40%,五年挣到手的钱还不够自己花的,剩下的全靠借。现金再投资比率近两年更是下滑到负数水平,公司没有留存利润可用于再发展。现金能力给30分。

02经营能力:60分

不管咋说,摊子是支起来了。既然这样,咱们就得干活。但活干的好不好、能不能让市场满意,就看公司管理层的表现了。优秀的管理层,即使资本不足,也能将公司发展壮大。

2016和2017年,奥飞数据的总资产周转率挺不错,在1.2次每年以上。公司管理层能够用公司资产每年做上一趟多的生意,资金使用效率还可以。但从2018年开始,最高就只有0.65次每年了。一年做不了一趟生意,水平下降很快。

2016~2018年,奥飞数据的应收账款周转天数年年都在加长,幅度还特别大。从65天到97天,收账能力越来越弱。好在2019年止住颓势,只需要54天就能把账款要回来。存货周转天数只有两年的数据,看不出什么。经营能力给60分。

03盈利能力:60分

丑姑娘总是要见公婆的。不管是再丑,只要能力优秀,能持家、能挣钱就行,比如诸葛亮的老婆黄月英。企业也一样,其它什么都可以不行,但就是挣钱的能力不能不行。

奥飞数据的股东报酬率年年都在递减,幅度还特别大。2016年还有37%,到了2018年就只剩下了14%。好在2019年不再下滑,微增到17%。这个水平可以是可以,但就是不稳定。

毛利率水平也是逐年下滑,从2016年的32%到2019年的21%。这个水平有点低不说,整个IT服务业的中游水平都有59%,奥飞数据相差甚远。利润空间小,营业利润率怎么样呢?

奥飞数据的营业利润率也在年年下滑,不过2019年还有12%,这个水平还不错。但货比货得扔,中游水平的同行营业利润率可达23%,奥飞数据还得继续努力。

虽然毛利率水平低,营业利润率也比不上同行,但经营安全边际率最低在53%,即营业利润最低都有毛利润的53%。这衡量的是企业的抗风险能力,奥飞数据挺不错。盈利能力给60分。

04财务结构:60分

家和万事兴,以和为贵。稳定不仅对家庭重要,对企业来说更加重要。一家企业稳不稳定就看财务结构稳不稳了,即股东自有资金与外部债务之间是否能平衡得好。

奥飞数据的负债水平年年是蹭蹭蹭地上涨。2016年只有16%,股东出资占了84%,表明股东很看好公司的钱途,但2019年就飙升到了58%。虽然趋势不太好,但这个水平勉强还可以接受。

长期资金占重资产的比率就像孙猴子一样,蹦上蹦下的,让人捉摸不透。波动区间在144%~257%,好在最低都有144%,足够自家用的了。财务结构给60分。

05偿债能力:10分

做生意的有不和银行打交道的吗?没有。但怎么和银行打交道才是最正确的姿势?用实力说话。如果一家企业的偿债能力足够强,银行会追着让你贷款,不是吗?

奥飞数据在2016年的流动比率高达307%,流动资产是短期债务的3倍有余,非常优秀。但接下来几年就不行了,最高只有148%,最低甚至只有69%。偿还短期债务的能力有点让人担忧。

速动比率更别提了。本来立即偿还短期债务是没有问题的,但年年都在下滑。出溜一下,就从从244%下滑到38%,火箭般的速度。立即清偿债务的能力堪忧。偿债能力给10分。

奥飞数据得分:220,优良率:44%。

写在最后

这个财务水平,奥飞数据此时启动员工持股计划,是内部筹资的因素多一些呢?还是给员工发福利的考虑多一些呢?希望是后者,毕竟打工人可是很辛苦的,尤其是IT行业。