“老十家”长盛基金换帅，大股东原董秘升任董事长能否扭转“掉队”局面

从2月国元证券辞去公司执行委员会委员、董事会秘书职务后，胡甲的去向终于在近日揭晓。3月14日，长盛基金发布公告称，公司原董事长高民和因工作调整原因离任，由胡甲担任公司董事长。同日，长盛基金原总经理周兵也因个人原因离任，由董事长胡甲暂代总经理一职。在发展近24年时间里，长盛基金的公募基金管理规模一直难破千亿，且在“老十家”中常年“掉队”。新任董事长的到来，能否扭转长盛基金当前所处困境，也成为业内关注的重点。

迎新任“掌门人”

长盛基金在近日迎来新任“掌门人”。3月14日晚，长盛基金发布公告称，公司原董事长高民和因工作调整原因于3月13日离任，由胡甲新任公司董事长。

公开资料显示，胡甲曾任安徽省财政厅农业财务处科员、副主任科员、主任科员，安徽省信托投资公司滁州证券营业部总经理，国元证券滁州、铜陵等多地营业部总经理，市场营销总部副总经理，营销经纪总部副总经理、总经理，总裁助理兼经纪业务管理总部总经理，总裁助理兼证券信用总部总经理，总裁助理兼总裁办公室主任，董事会秘书，执行委员会委员。

中证协信息显示，胡甲于2004年2月在中证协登记，执业机构为国元证券，职业岗位为一般证券业务，当前登记状态仍为正常。换言之，胡甲在证券行业的从业经验已近20年。

此前在2023年2月20日，国元证券发布公告称，胡甲因工作调整原因，申请辞去公司执行委员会委员、董事会秘书职务，但辞职后仍担任国元证券党委委员。彼时，国元证券称，胡甲在公司担任执行委员会委员、董事会秘书期间恪尽职守，勤勉尽责，在公司信息披露、规范运作、文化建设、投资者关系管理及提高公司ESG治理水平等工作中发挥了重要作用，为公司的持续健康发展和规范运作做出了重要贡献。

3月13日同时，长盛基金原总经理周兵也因个人原因离任，由董事长胡甲代任总经理。针对同日两位高管离任的具体原因，北京商报记者发文采访长盛基金。长盛基金对此回复称，“高民和先生作为责任股东国元证券提名的人选，他离职的原因是工作变动；周兵先生个人原因离职，具体说是身体原因”。

对于胡甲上任后的发展战略，长盛基金也在接受北京商报记者采访时表示，新任董事长上任后，一是抓投研，继续加强公司的投研体系建设，巩固并提高产品业绩；二是强化市场体系建设。通过公司资产配置能力和服务客户能力的不断提升，满足居民日益多样化的财富管理需求。而在履新长盛基金董事长的同时，胡甲也发布致辞称，“非常荣幸能够加盟长盛基金”。

管理规模长期“掉队”

长盛基金官网显示，其成立于1999年3月26日，公司注册资本为2.06亿元，第一大股东为国元证券，持股占比41%，实际控制人为安徽省国资委。

成立于1999年的长盛基金，是国内首批10家公募基金公司“老十家”的成员之一，但近年来，长盛基金却在管理规模上持续“掉队”。纵观长盛基金近24年发展历程，无论是公募基金管理总规模或非货基规模，均未突破过千亿元关口。

数据显示，1999-2005年期间，长盛基金的公募基金管理总规模排名仍在前10名左右徘徊；往后十年，长盛基金的基金管理规模逐步和“老十家”其余成员拉开距离，2015年末的总规模排名已跌至41名，为489.52亿元。至2018年末，长盛基金的总规模排名进一步跌至66名，基金管理总规模缩水至268.25亿元。

同花顺iFinD最新数据显示，截至2022年末，长盛基金的基金管理规模为634.95亿元，非货基管理规模则为451.23亿元，是当前“老十家”中唯一一家非货基规模未过千亿元的机构，其非货基规模在数据可取得的185家基金管理人中排名第69。同期，“老十家”中非货基管理规模最高的为华夏基金，达7068.36亿元，即使是在其余九家机构中排名末位的大成基金的最新非货基规模也达1653.8亿元。

此外，数据显示，截至2022年末，长盛基金旗下共有69只基金（份额合并计算，下同），有56只产品的合并规模不足10亿元，其中包含49只产品规模不足5亿元，13只产品规模不足1亿元。

在深圳中金华创基金董事长龚涛看来，长盛基金作为老牌券商系公募，基金管理规模未能有大突破，究其原因，可能由几方面因素导致。首先，是非货基产品规模较小。其次，是产品表现参差不齐，部分基金经理任职年限不足3年，管理经验明显不足。而同花顺iFinD数据也显示，截至当前，长盛基金旗下共有22名基金经理，基金经理平均年限为6.18年，仅有4名基金经理在公司的任职年限超10年，任职不足5年的基金经理有15人。

未来将坚持股债均衡发展

针对上述问题，龚涛还补充道，“长盛基金原掌门人系财务系统出身，市场拓展能力不强，原公司董事长高民和曾经是国元证券的财务负责人，原总经理周兵是银行系出身，曾经是香港中银国际的财务部经理。两任掌门人均出身财务系统，业务拓展经历有限”。

正如龚涛所言，公开资料显示，周兵曾任中国银行总行综合计划部副主任科员、香港南洋商业银行内地融资部副经理、香港中银国际亚洲有限公司企业财务部经理等职，在2017年3月26日至2021年7月21日曾任长盛基金董事长，并在2021年6月17日担任公司总经理。而高民和则曾任国元证券综合办公室主任、计划财务部经理、总会计师（财务负责人）等职。

龚涛认为，长盛基金新任“掌门人”胡甲是从一线营业部一步一步拼杀出来的，有着近20年经纪业务经验，市场拓展能力或强于前者。从此次长盛基金的“换帅”充分说明国元证券已经意识到长盛基金在市场拓展方面的不足，毕竟业绩表现平平但管理规模一直保持稳定的基金不在少数，而长盛非货基金管理规模一直下滑或输在营销条线。

财经评论员郭施亮也提到，董事长更换是否会对过去的管理模式作出改变需要看新领导的执行力与管理风格。但管理规模掉队，可能与多年来业绩表现不突出、缺乏爆款产品打造或者王牌基金经理的培养有关，或者需要转变营销模式、调整战略思维，才能更好适应新的市场环境发展。

从产品业绩来看，同花顺iFinD数据显示，截至3月14日，在长盛基金旗下数据可取得的93只产品（份额分开计算，下同）中，有57只基金近一年的收益率告负，占比超六成。若拉长时间至近三年来看，66只基金中有58只产品的近三年收益率为正。

如何扭转产品业绩表现和规模“困局”无疑已成为长盛基金的当务之急。“这次换帅是国元证券对于长盛基金发展路线的一次调整，重点放在产品销售管理上面，是期望扭转颓势的积极努力，作为旁观者仍然更希望长盛基金能双管齐下，打造培养稳固盈利的投研团队，创造更好的投资业绩。”龚涛如是说道。

长盛基金则表示，公司仍将继续按照董事会制订的“十四五”规划发展，努力打造成为致力于客户财富增长的值得托付的优秀基金公司。按照规划，实施分为两个阶段：第一阶段是强化固收类业务竞争优势，完善对权益基金的侧翼保障功能；第二阶段坚持股债均衡发展，并以权益类基金为突破口实现全面提升。

北京商报记者 李海媛