又是一年跳槽季：拿完年终奖走人，百余高管变动，中小基金公司面临人才荒
本文来源：时代财经 作者：徐维强
又是一年跳槽季。
5月7日，红土创新基金管理有限公司公告称，公司副总经理程志田当天正式离职。而此前的4月30日，原鹏华基金总裁助理兼权益投资总监冀洪涛，出任公司总经理。
一进一出之间，红土创新基金完成了高管更迭。
数据显示，今年前4个月，共计有108位基金公司高管出现变动，涉及58家机构。与此同时，基金经理跳槽也不亦乐乎，刚刚过去的4月份，总共有17名基金经理公告离任。而在3月份，离任基金经理人数更是有26名之多。
“铁打的营盘流水的兵。”对于今年基金经理离职率相对较高的现状，深圳一家中型基金公司的市场部人士向时代财经表示，基金经理本身就是一个流动性比较大的群体，历年来的离职率相对其它行业而言都比较高。
老将冀洪涛履职新东家
Wind数据显示，4月份共有17位基金经理离任，来自于15家基金公司。其中前海开源基金公司离任基金经理人数最多，达到3人。目前，前海开源在任基金经理为28人，基金经理平均年限为3.57年，在公募行业位于中等偏下。
时代财经梳理发现，在今年离职的82位基金经理中，多为中小基金公司，但也有一些业绩优异的明星基金经理。
其中，宝盈医疗健康沪港深证券投资基金的郝淼，自2019年1月17日担任该产品基金经理以来，任职总回报高达182.99%，业绩表现亮眼。3月12日，郝淼因个人原因提出辞职。
此外，也有一些行业老将选择了辞职，如广发基金债券投资部总经理谢军，于4月离开了管理长达13年的广发增强债券基金。
而另一家新华基金的投资副总监于泽雨，同样拥有丰富的固收投资管理经验，管理的多只债券基金长期业绩表现优异，其也已于今年2月份选择离职。
除基金经理，基金行业的众多高管变动也同样频繁。
今年4月最后一天，红土创新基金发布总经理任命书，自4月29日起，原鹏华基金总裁助理兼权益投资总监冀洪涛成为公司新任总经理。作为行业的老将，冀洪涛的这一新变动引发关注。自1998年入行以来，冀洪涛至今已有20余年的证券从业经验。
资料显示，冀洪涛曾任华夏证券大连分公司投资经理、大连证券研究发展部副总经理兼沈阳分公司副总经理、巨田基金投资部总监兼基金经理、鹏华基金总裁助理兼权益投资总监。
仅仅一周后的5月7日，红土创新基金副总经理程志田当天正式离职。
程志田曾任长江证券、国海证券高级研究员、金融工程总监等职；并在摩根士丹利华鑫基金管理公司担任基金经理；在泰康资产管理公司担任量化投资总监；在创金合信基金管理公司担任公司首席量化投资官、量化投资部总监、基金经理等。
红土创新基金成立于2014年6月，是国内第一家创投系的公募基金管理公司。截至今年一季度，红土创新基金旗下共有13只基金，管理规模为83.67亿元，在143家基金公司中排名第109位。
除红土创新基金高管大变动之外，今年2月，原鹏华基金副总经理高阳也回归老东家博时基金，担任总经理；3月，东方红资管副总经理饶刚离任，业内判断其有可能入职睿远基金。
“铁打的营盘流水的兵”，对于今年基金经理离职率相对较高的现状，深圳一家中型基金公司的市场部人士向时代财经表示，基金经理本身就是一个流动性比较大的群体，历年来的离职率相对其它行业而言都比较高。
中小基金公司或面临尴尬
相比去年同期，今年前4个月的基金经理离任人数增加了近10%。
对此，“拿了年终奖走人”成了业内人士的戏言。
由于去年基金行业大爆发，爆款“日光基”接连不断，许多基金公司规模迅速扩张，加上去年业绩普遍可观，因而今年不少基金经理都拿到了“大红包”。
但不同于其它公司在春节前就发放年终奖，基金公司年终奖的发放则相对较晚。深圳一家头部基金公司人士告诉时代财经，公司在4月底刚刚发了年终奖。尽管具体数额没有透露，但他表示，的确是“很不错”。
对于基金经理的离职，不同的基金公司也反应微妙，大型公司和中小公司的态度也差别明显。
一家大型基金公司负责人明确表示，基金经理也需要良性竞争，基金公司也需要新鲜血液，只要公司打造好自身平台和团队，即使是基金经理离职，也会有补位，不会带来太大的影响。
但对于中小基金公司则较为尴尬。
深圳一家小型基金公司人士向时代财经坦言，公司基金规模较小、业绩也并不突出，本身就很难吸引到人才，一旦基金经理离职，对公司的影响是比较大的。
在一时找不到合适的基金经理情况下，离职基金经理的产品只能由其他基金经理代管，形成“一拖多”的局面。上述人士表示，小的基金公司无论是实力，还是待遇，都无法与大型公司相比，对于基金经理离职转投其它大型公司或者更高的职位，表示理解。
时代财经了解到，基金行业大多是在3月份之后才开始发放年终奖，有的公司会拖到年中，甚至还会分几次发放。其中一个重要的原因，就是为了防止基金经理在开年拿到巨额奖金之后就离职。
事实上，为了防止出现年初基金经理离职潮，很多基金公司都采取多种防范措施。目前，不少公司开始放弃短期考核，更为注重长期考核，对于上一年的业绩表现只占整体考核的30%左右，确立以3年期、5年期进行综合考核。而在年终奖的发放上，采取递延发放的形式，在当年只发放一部分奖金，将剩余的递延到第二年再发放。
“年终之际公司对基金经理进行考核后，部分表现不尽如人意的基金经理，也会被公司淘汰，因而会在来年的年初离职另觅他处。”上述深圳中型基金公司市场部人士表示。