在“十四五”新开局下，大健康行业的人才供需状况与薪酬趋势呈现新特点，据国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”），聚焦医药、医疗互联网、医疗服务、医疗器械四大细分领域，洞察人才分布及流动趋势。其中值得关注的是，各类企业及机构重在争抢管理、技术研发与领军人物、学科带头人等高端人才的同时，国外优秀人才也在不断涌入国内。综合来看，2021年大健康行业整体薪酬呈上涨趋势，各细分领域跳槽增幅均可达20%以上。
在生物医药行业，近年来一直保持持续增长态势，疫情带动了抗疫防疫相关领域的增长，中国已经成为医药行业全球最大的新兴市场。今年来，医药行业整体依然保持高速增长的态势，不断变化的驱动因素，也在推动传统的增长模式发生改变，创新成为主旋律。整个市场趋势表现为新药审批的加速，扩大创新药的覆盖。新药研发成为医药行业创新之源，生物制药巨头纷纷瞄准生物制药这一新兴的领域，争相开发生物医药市场，引发全线缺人。
报告显示，在人才需求层面，生物医药领域人才处于活跃阶段，国外优秀人才不断涌入国内。医药研发方面，大分子研发、免疫学家紧缺；临床开发方面，关键性岗位如临床科学家严重短缺；此外，生产、销售等各环节岗位均有大量人才缺口，注册事务人才需求有所增加。在薪酬方面，民营职位的涨幅接近甚至高于外资，CMC、临床类岗位涨幅比较高；整体跳槽涨幅在20-40%不等。
在人才流动层面，内外资企业的双向流动在增加，跨界争夺愈演愈烈。科锐国际专家表示，大量跨国企业的高管选择加入国内创新药公司，一些巨头企业也跨界到医药领域，医药行业人才正在被其他行业争夺。各大制药外企比较被动，人才流动趋于稳定，对应人才的获得变得比较困难。与之相反的是，民营企业、国企的相关人才需求在增加。民营企业由于受政府的支持以及产业崛起，对高端人才需求较大，而国企处于转型升级过程中不断增加创新投入，大量引入外部人才，对于复合型人才的需求较大。
随着老龄化加剧、全民健康意识的加强及医疗卫生体制的深化改革，医疗服务领域迎来快速发展良机，逐渐从“医疗服务”向“健康服务转型”。据科锐国际洞察，在人才需求方面，部分民营社会办医开始走向线上问诊，加速建设互联网医院，线上人才需求上升；公立医疗服务机构在疫情后得到长足发展，人才需求持续增加，对人才吸引力较大；各类医院均在争抢领军人物、学科带头人等高端人才。医疗互联网领域，获得了一系列政策红利，医疗电商蓬勃发展，人才需求不断增加，但对人才的能力要求持续提升。
在区域方面，医疗服务及医疗器械人才流动呈现由北向南流动的趋势。南方医疗服务的市场化水平较高，器械方面江浙及广深区域逐渐形成一定的产业群，加快了区域人才聚拢。在薪酬方面，优秀的医疗服务候选人跳槽涨幅可达30%左右；医疗器械方面的技术研发型的高端人才，企业方以高薪或股票、期权激励计划予以吸引，涨幅可达30%以上；医疗互联网方面的深度学习专家和数据科学家跳槽涨幅比较高，可达到30-50%。
人才是第一资源，是引领发展的第一要素，医疗大健康产业发展离不开人才支撑。作为专业的第三方人力资源服务企业，科锐国际在大健康领域已持续深耕25年，拥有200余名行业招聘顾问，在“垂直升级”的引领下，不断精耕细分商圈并细化服务颗粒度，深入洞察行业的人才供需及流动状况，并支持中国大健康企业海外招聘工作，组建高度国际化的项目团队，助力出海项目的落地。此外，科锐国际自有的大健康垂直招聘平台“医脉同道”，已聚合180万+大健康行业的私域流量池用户，以及1000+行业垂直社群，在打破传统招聘难题、精准触达医药人才的同时，为大健康企业提供高效便捷的一体化人事管理，提高人力资源管理效率。
文/北京青年报记者 刘慎良
编辑/樊宏伟