工银瑞信将迎新掌门，年内高管换血不断，25家公募更换董事长，39家更换总经理

财联社（上海，记者 韩理）讯，自三个月前，工银瑞信掌门郭特华“奔私”后，工银瑞信的掌门位置一直由总经理王海璐代任。财联社记者获悉，工银瑞信将迎来新任掌门——原工银金融租赁有限公司党委书记、总裁赵桂才已正式任命为工银瑞信基金党委书记并主持工作。

今年是公募基金行业大力发展的一年。截至12月22日，年内新成立基金已经3万亿。与此同时，基金公司的高管变动则频频发生。业内人士认为，随着银行理财子公司、券商资管的发展，大资管行业的格局也正在发现较大的变化，高管频繁变更的原因有很多。总体而言，这种人事变动都属于比较正常的范畴。

迎来新掌门

记者了解到，尽管赵桂才已经被正式任命，但要待走完股东、监管等相关流程后，他将正式担任工银瑞信基金董事长。在此期间，根据公司治理及监管相关规定，工银瑞信或将指派人员暂时代为履行董事长及总经理职责。记者联系工银瑞信基金，相关人士表示一切以公告为准。

公开资料显示，赵桂才早年曾在工行总行营业部任副总经理，2013年起担任工银巴西总经理。早在2007年，赵桂才就参与领导了工银租赁的筹建，2016年开始，赵桂才开始担任工银租赁总裁。工行对他的评价是“具有丰富的金融从业经验和企业管理经验，对国际金融市场有着深刻理解和敏锐洞察力”。

此外，记者还了解到，原工银瑞信党委书记、总经理王海璐将接任工银理财董事长的一职。今年9月5日，工银瑞信基金公告，郭特华女士因个人原因辞任董事长，由公司党委书记、总经理王海璐代为履行董事长职务，代为履行职务的时间不超过90日。郭特华是工银瑞信创业元老，在其离职两个月后出任了一家私募公司的总经理。

随着此次人事调整后，工银瑞信或将迎来了一个新格局。业内人士认为，经过十五年的深厚积淀，工银瑞信基金的公司治理、投资运作、风险控制、人才队伍等各方面都已十分成熟，并达到行业领先水平，高管的变更预计不会对公司经营产生较大影响。而来自金融租赁的新领导就任，其丰富的金融从业和管理经验，对国际金融市场的深刻理解和敏锐洞察力，或许会为这家银行系旗舰公司再引一泓活水。

工银瑞信基金成立于2005年6月，是国内首家银行系基金公司，是业内从业资格最全面的基金公司之一，拥有国内公募和专户投资管理全资格、三大支柱养老金投资管理业务全资质及丰富的境外牌照，涵盖公募与私募证券投资、境内与跨境投资。

2017年，该公司资产规模一度位于行业前三。不过，随着权益类基金的大发展，工银瑞信基金行业排名也有所退步。根据中基协公布的数据，截至今年三季度末，其非货币基金资产规模位2711.7亿元，较位居第一的易方达基金相差逾3000亿元，并且已经跌出前十行列。

值得一提的是，今年工银瑞信旗下多只基金表现不俗。截至12月21日，工银中小盘混合、工银主题策略混合和工银高端制造分别以127.23%、120.52%和120.42%的收益跻身于前十行列。

年内高管变动频发

近期，广发基金亦出现了高管变动。12月11日，广发基金也发布公告称，原总经理林传辉因工作调整原因离任，并由原副总经理王凡新任公司总经理一职。同日，广发证券也发布公告称，聘任林传辉为其新任总经理，并提名其为第十届董事会执行董事候选人。

今年以来，公募行业高管人员变动频繁。数据显示，截至12月22日，年内已经有104家公司出现变更，累计316人。具体来看，年内有25家公募基金董事长职位出现变更；总经理一职变动涉及39家公司；副总经理级别则有71家基金管理人出现变更。而2019年全年，共有112家公司变更高管323人。

今年博时、招商、华安等大型公募也先后宣布换帅，不过总体来看仍以中小型公司为主，其中也有总经理和副总经理换职位的罕见现象。

对于高管频频变动的原因，格上财富高级研究员张婷认为，一般而言基金公司变更“掌门人”可能有几方面原因：一方面，高层在薪酬或发展空间不达预期时，可能通过跳槽的方式获得更高的薪酬和职位；另一方面，未完成股东规定的公司发展目标或者任期业绩不达预期，高层也会进行变更；还有一些能力及业绩十分出色的高层人员，会选择自主创业的方式升级职业生涯。

北京一家第三方基金评级机构人士指出，在当下竞争激烈的市场下，公募高管变动属于正常现象，多数公募高管的变更也都是为了公司整体的向好，运营稳健的公司通常也不会因此受到太大影响，人才的良性循环反倒有利于公司和行业的发展。