“绩而优”则升，金鹰基金迎新班子，姚文强升任董事长，周蔚升任总经理，未来聚焦四大核心能力提升
财联社（深圳，记者 沈述红）讯，3月4日，一则基金公司总经理和常务副总双双升职的公告引发了行业关注。
根据金鹰基金3月4日晚间发布的公告显示，3月5日，公司原总经理姚文强将升任董事长，原常务副总经理周蔚则升任总经理。对于两位高管的升职，金鹰基金表示，这是基于金鹰基金股东方对公司原有管理层过往经营管理工作业绩的认可。
对于公司未来发展规划，姚文强表示，金鹰基金将延续发展战略，根据市场实际需求，重点聚焦四大核心能力的提升，一是提升投资管理能力，二是进一步完善产品线，三是销售体系的聚焦化、专业化升级，四是提升客户服务能力。
周蔚也表示，金鹰基金将积极构筑高效赋能的人才成长平台，并继续坚持投研立司，通过深度研究以把握优质资产，通过长效评估引导科学投资、价值投资，不断强化投研能力建设，扎实耕耘。
“绩而优”则升
刚刚升职为金鹰基金董事长的姚文强，无疑是一位资本市场的老将。截至目前，他已有20年公募基金行业从业经验，曾任职于博时基金、国投瑞银基金、招商基金、大成基金等多家基金公司，并从2017年3月加入金鹰基金，2020年3月起担任金鹰基金总经理。
具体来看，1997年9月至2002年3月，姚文强任上海中央登记结算公司深圳代办处主管；2002年4月至2003年5月，他任大成基金市场部高级经理；2003年6月至2004年5月，姚文强担任汉唐证券市场总监；2004年6月至2008年3月，姚文强任招商基金营销管理部总经理助理；2008年4月至2016年7月，他任国投瑞银基金华南总部总经理；2016年8月至2017年2月，他任博时基金南方总部总经理；2017年3月，姚文强加入金鹰基金，历任副总经理、总经理兼首席信息官。
升任总经理的周蔚，也具备长期在银行、信托等金融机构的从业经验，资管行业从业经验丰富。她从2020年12月加入金鹰基金，2021年5月起担任常务副总经理。加入金鹰基金之前，她先后在中国农业发展银行总行、中诚信托、中泽香山（天津）文化发展集团、西藏金融租赁等公司任职。
金鹰基金称，通过原有高级管理人员升任的形式，既有利于保持公司平稳运行，延续公司战略方向与目标，也有助于金鹰基金进一步加强战略管理，提升公司治理水平及综合管理能力，实现公司积极稳健发展的目标。二者的升职，是基于金鹰基金股东方对公司原有管理层过往经营管理工作业绩的认可。
从过去两年的展业数据上来看，金鹰基金的投资业绩、规模增长伴随着团队配置、制度激励等一系列改革措施的实行，均达到历史最好水平。
Wind数据显示，截至2021年末，金鹰基金公募资管规模为649.77亿元，管理规模位列全行业149家持牌机构的第67位截至2021年底；其中非货规模为428.11亿元，非货规模较2020年底213亿元，猛增100.99%。
规模的稳步提升与业绩密不可分。海通证券数据显示，2021年，金鹰基金权益类产品以30.42%的平均收益率，跻身149家基金公司权益类基金业绩榜单前十强；最近两年排名行业第9位。
从单只基金维度看，2021年在沪深300指数震荡下跌5.20%的市场背景下，金鹰基金旗下年度收益率超过40%的权益类基金多达10只；此外，以金鹰民族新兴、金鹰改革红利等基金为领衔，最近两年实现收益率翻倍的基金达9只。
这之中，金鹰民族新兴混合基金近两年收益率为238.42%，金鹰改革红利近两年收益率为200.72%，两只基金同期业绩比较基准收益率均为16.97%。
未来聚焦四大核心能力提升
对于金鹰基金接下来的发展战略规划，金鹰基金新任董事长姚文强表示，2022年是金鹰基金成立的第20年，也是自己加盟金鹰基金的第6个年头。金鹰基金将延续发展战略，根据市场实际需求，重点聚焦四大核心能力的提升，努力为投资者创造持续良好的回报。
其一，是提升投资管理能力，强化深度价值研究导向，密切投研互动，提高投研转化；做好组合构建和精细管理、加强风险防范，努力为投资者创造出色的回报。
其二，是进一步完善产品线，提升产品创新能力，着力布局于均衡型及工具型、固收+类、FOF等领域；推动产品的系列化、特色化发展。
其三，是销售体系的聚焦化、专业化升级，通过券结模式，加强核心券商业务合作；与此同时，积极开拓多样化客户。
其四，是提升客户服务能力，探索陪伴服务新模式，实现差异化、精准化对接投资者需求，为营销服务赋能。
该公司新任总经理周蔚也表示，资管行业属于智力密集型企业，必须尊重人才、发现人才、激励人才，公司将积极构筑高效赋能的人才成长平台。“与此同时，金鹰基金继续坚持投研立司，通过深度研究以把握优质资产，通过长效评估引导科学投资、价值投资，秉持为持有人创造回报的初心，不断强化投研能力建设，扎实耕耘，争取为持有人交出满意答卷。”周蔚说。