人们工作，除了“图”兴趣外，更多人还是“图”钱的。如果公司老板，愿意和员工们一起分享劳动成功，舍得发钱，往往也更能够留住员工。最近多家企业，对外公布了企业高管们的年薪，有这样一家医药公司，公司高管们的年薪超出预期。
作为复星商业的业务板块之一，复星医药近些年的成绩还算不错。根据公开的数据显示，2019年复星医药的营业收入迫近286亿元人民币。而公司的净利润，也超过了37亿元。不仅如此，背靠的复星商业，更是全球500强企业。
根据官网的数据显示，在全球500强企业名单中，复星国际排在第371位。截至去年年底，公司的总资产已经接近7200亿元人民币，一年收入高达1430亿元。而复星国际除了复星医药以外，还有不少的项目，例如豫园商城。而除此之外，复兴国际还是十多家参股公司，它更是青岛啤酒的第二大股东。
而作为创始人，郭广昌的创业故事，也值得回味。出生于浙江的他，成功考上了复旦大学，并且还和马云成为了挚友。据悉，都是浙江人的郭广昌和马云还共同发起江南会，在很多公开场合中，一同露面。而两人除了挚友以外，还有一个相似点，就是愿意给“手下们”分钱。
毕竟复星医药是和集团分开的项目，所以就复星医药286亿元的营收成绩而言，并不能够排在前列。但是，作为该医药公司的高管，却享受了同行们很难得到的高薪待遇。
作为复星医药的执行董事兼董事长，陈启宇2019年的年薪高达1118万元。再者就是两位高级副总裁，去年年薪也达到了931万元和767万元。而根据数据显示，共有27位高管的年薪超过百万。甚至大部分人的年薪，都在200万元以上。而“头部”的4位高管，就分走了3500万元。不到30人，光是薪水就分得1亿元左右。而去年一整年，复星医药的净利润也就仅有37亿元。这样大方的老板，按理说应该能够留得住员工。
但是，往往现实和理想背道而驰……
2020年，复星医药已经先后离职了5位高管。而六月初的时候，副总裁兼运营管理部总经理李建青也递交了辞呈。要知道，他可是在今年一月底才被提拔成为公司副总裁的。而且，就现在的人员构成来看，该公司并没有太多的老员工。
唯一一个“老员工”，则是2003年加入的李建青。剩余的基本上都是一年不到，或者是一至四年。1994年创办(原名为：复星实业)的复星医药，1998年就成功在上海证券交易所挂牌上市。而复星医药也是当时，上海市第一家民营企业完成上市。截至目前为止，复星医药已经走过了26个年头，而公司却还没有一个工作超过20年的管理者。和公司给出的高薪，形成对比，让人摸不清“套路”。
所以，企业想要留住更多的员工，除了薪资以外，或许还要在其他领域下足功夫。高管们的频繁离职，有何原因，或许可以做一个简单的汇总。人才是企业发展的储备力量之一，只有留住了人才，才能够更好地推动企业的进步与发展。