4月29日消息,韩联社最新报道称,三星电子劳资协议内部公告显示,劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%的方案达成一致。即日起会根据员工不同的职等、绩效考核结果进行调薪,最高涨幅甚至能达到16.5%。
据了解,三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果,今年协议会要求是平均加薪15%,但经历了11次谈判后,最终就上调9%达成共识,结果宣布也推迟至今。尽管与预期的上调15%相差甚远,但这已经是近10年来涨幅最高的一次了,比去年的7.5%还高出1.5个百分点。
经过涨薪后,本科毕业生的入职起薪涨至5150万韩元(约合27万元人民币),平均月工资在2万元以上,比国内的本科毕业生要高太多。当然,能够被三星电子招聘入职的毕业生,基本都是高校中技术能力最顶尖的一批,月薪2万也挺正常。
除此之外,劳资双方还调整了休假政策,每年新增3天带薪年假,陪产假由原来的10天增加到15天,以帮助员工实现工作和生活平衡。韩国CXO机构研究发现,三星电子普通员工去年的平均年薪为74.34万元,CEO的平均薪资为3336万元,是前者的44倍。涨薪9%之后,普通员工平均工资超过81万,月薪超过6万元。
三星电子作为三星集团旗下最大子公司,主要有手机、电视、半导体、家电等众多业务。其中,三星手机/电视的销量全球第一,家电产品的销量在全球也排名前列。而半导体更是近两年最赚钱的一项业务,在全球缺芯的影响下,根本不愁没有订单,高通、英伟达等大厂纷纷抢着给三星送钱。
电子行业的快速发展,推动着三星电子的营收和利润增长,所以才有底气给全体员工都涨薪。竞争对手之一的台积电近期也同样对员工的薪资进行调整,涨薪幅度5%~10%。半导体行业真的太赚钱了,在全球经济状况不好的背景下还能大幅涨薪,而更多打工人却还在担心啥时候被裁员,待遇差距太大了。