美国证券交易委员会将推迟对纳斯达克董事会多元化计划的裁决

据《华尔街日报》报道，美国证券交易委员会（SEC）推迟对纳斯达克（Nasdaq Inc.）推动公司董事会多元化的计划作出决定。

美国证券交易委员会周三（3月10日）在其网站上发布的通知中表示，将用更多的时间对纳斯达克的提案进行裁决，同时还将进一步征求公众意见。这一决定意味着，关于批准或拒绝该提案的最终决定可能会在今年夏天出台。纳斯达克的计划需要SEC批准才能生效。

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根据纳斯达克的提议，在其交易所上市的公司将被要求达到一定的多元化目标，或者以书面形式解释为什么没有做到这一点。对于大多数美国公司来说，多元化目标是在董事会中至少有一名女性，此外还拥有一名少数族裔董事或一名性少数群体的董事。公司还需要披露董事会的多元化指标。

该通知几乎没有透露美国证券交易委员会对该提案的想法，该提案已成为倡导提高企业多样性的人士和指责纳斯达克寻求实施配额制度的人士之间的争议来源。

通过选择这一程序，SEC将对纳斯达克提议做出决定的最后期限延长了90天。然后，监管机构可以将最后期限再推迟60天，这意味着最终决定可能要到8月份才会做出。

如果得到参议员确认，该决定很可能由拜登总统挑选的SEC主席加里·詹斯勒（Gary Gensler）作出。周三，美国参议院银行委员会（Senate Banking Committee）批准了詹斯勒的任命，扫清了他就任SEC主席的一个关键障碍。

纳斯达克发言人在一份声明中表示：“我们欢迎美国证券交易委员会花更多的时间来审查纳斯达克的董事会多元化披露提案，我们很感谢有机会对有关该提案的进一步评论作出回应。”

美国证券交易委员会拒绝对此发表评论。

上个月，纳斯达克公布了对其提案的一些小的修正，以回应对其原始计划的反馈。在这些修改中，纳斯达克放宽了对仅拥有5名或更少董事成员的公司的要求，允许他们只需一名多元化董事而不是两名，就能达到其标准。纳斯达克还将给予公司一年的宽限期，如果公司因董事会空缺而未达到多元化目标，例如其中一名多元化董事因病辞职或离职。